Трудовое право

Вопрос #64433

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник берет отпуск за свой счет на период сессии (не оплачивают ученич. отпуск на фирме) и в период неоплачив. отпуска берет больничный. Больничный лист в таком случае подлежит оплате?

Marr, 29.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #64431

Извините а почему нет ответа на вопрос 64220 ? спасибо!

Мамаtoo, 29.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #64400

Здравствуйте. Подскажите я работала в одной организации 1,5 года, а потом меня перевели (уже беременной) в другую. Срок работы до декрета во второй организации составляет 4 месяца. Подскажите база для расчета декретных является только последние 4 месяца работы или еще данные подаются из прошлой организации? Заранее спасибо

Ваше имя, 29.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #64389

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я работала по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, ее отпуск заканчивается 2.08.2010, а мой 30.09.2011 (я писала заявление именно до этого числа и есть приказ). Сейчас я на 26 неделе беременности, роды должны быть в середине июля 2010. Отпуск по беременности и родам я оформлять не хочу, только единовременное пособие на ребенка после его рождения. Кроме того у меня есть сын 6 лет. Хотелось бы узнать
1. закончится ли мой ТД с выходом основного работника?
2. Если да, где я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет? и в каком размере?
3. Выплачивают ли пособие до 3 лет на одного ребенка одновременно с пособием до 1,5 на другого?
4. Если я сразу после родов оформлю отпуск по уходу до 1,5 лет, успев до выхода основного работника, заплатят ли мне хотя бы до ее выхода?
Спасибо

Ирина, 29.03.2010

Ответы (3)

Вопрос #64281

Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, у меня двое детей, второму ребёнку нет 3 лет, первому 10 лет. У нас в отделе сокращение, из 4 человек одного сокращают. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Есть ли мне смысл выйти на работу, пока ребёнку не исполнилось 3 года, чтобы в соответствии со ст. 261 под сокращение я не попала и сохранила своё место работы?

Красавица, 27.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #64234

Здравствуйте, у меня на работе сложилась трудная ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет. Во время отпуска организация создала другую организацию с таким же названием, сменив форму собственности. Все сотрудники были уволены и вновь приняты в эту новую организацию. Штатное расписание осталось прежним, штат сотрудников тоже, даже директор остался один на 2 организации (по совместительству). Я решила досрочно выйти из отпуска в связи с финансовым положением с 1 марта, мне предложили сначала подождать до выхода в новую организацию месяц, а сейчас вообще отказывают в выходе на работу, ссылаясь на то что я числюсь в другой организации. Если я выйду в старую организацию, то работы там нет. Правомерен ли отказ в выходе на работу в другую организацию? Могут ли меня сократить на прежнем месте работы? В связи с отсутствием трудовых обязанностей, будет ли это время считаться простоем по вине работодателя? Место работы терять не хочется. Какими должны быть мои действия? Спасибо за ответ.

марино4ка, 26.03.2010

Ответы (2)

Вопрос #64218

Здравствуйте, меня зовут Александра, моей дочке 7 месяцев осеньй когда ей будет год и 2 хочу выйти на работу на условиях непоного рабочего дня. Сохранится ли пособие по уходу за ребенком? И как я буду работать несколько полных рабочих дней или каждый день по полндя? Спасибо большое за ответ.

Александра, 26.03.2010

Ответы (3)

Вопрос #64076

Здравствуйте! Я работаю в гос. учреждении, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Он заканчивается через 6 месяцев. Но в связи с семейными обстоятельствами я хочу выйти на работу раньше на 5 месяцев. Переговорив с руководством, мне сказали, что сейчас все рабочие места заняты, и мне мягко намекнули искать другое место работы. Имеют ли они право так поступать? Мне могут предоставить другую должность (с правом выбора)?
Если я выйду работать, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно оформить на бабушку, которая сидит дома с ребенком? (Бабушка попала под сокращение, стоит на учете в ценре занятости)

Светлана, 24.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #64019

Здравствуйте!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и решила выйти из отпуска досрочно, написав заявление. В назначенный день я приступить к работе не смогла, так как заболел ребенок и пришлось взять больничный. При выходе на работу после больничного я узнала, что считаюсь до сих пор в отпуске по уходу за ребенком и оплата больничного мне не полагается. Правомерно ли это?

Ольга, 23.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63986

Здравствуйте.Я знаю,что как мама ребенка до 3-лет ,имею право на сокращенный рабочий день или дополнительный выходной.Будет ли этот выходной оплачиваемым?Работаю медсестрой в ГУЗ,кот.с янв.2010 сменило форму собственности-перестало быть бюджетным.

PuzatyiNyan, 23.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63841

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я ушла в декретный отпуск в сентябре 2008 года, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но он в апреле заканчивается. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет? Если нет, то могу ли я расчитывать на конпенсацию за неотгулиный отпуск за период 2008,2009 и 2010 года? Спасибо!

@@evgesha@@, 20.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63759

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно уволиться с работы без отработки после окончания отпуска по уходу за ребенком. Может написать в заявлении отпуск с последующим увольнением?

анастасия, 19.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63756

Добрый день! У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но на работу выйти не смогу, т.к. ребенка не берут в д/сад. Как в этом случае имеет право со мной поступить мой работодатель? Имеет ли он бесспорное право меня уволить? Есть ли какие-то возможности сохранить мне место работы? Заранее спасибо.

Ксения, 18.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63717

Добрый день!Я работала в екатеринбургском филиале московской компании, ушла в декретный отпуск. Моему малышу на данный оммент 10 месяцев. наша компания меняет юр.лицо и предлагает мне следующее : выйти на один день и написать заявление,что я выхожу на 1 день из декретного отпуска ,потом следующим днем написать заявление,что я ухожу в декретный отпуск опять, но писать уже на новое юр.лицо. И вроде как все останется, как есть, мне так же будут платить пособие до 1,5 лет.
Вопрос: 1) при ликвидации юр.лица меня могут вообще уволить?
2) как в данном случае юридически верно все оформляться? переводом или увольнение и принятие на работу?
Спасибо! Очень жду ответ!

Vinni77, 18.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63716

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете,магазин в котором я работала до декрета в данный момент закрывается он являестся структурным подразделением,а головное предприятие ещё работает. Пособие по уходу за ребёнком я получала в магазине,а сейчас говорят,что буду получать в головном предприятии,но там пока денег нет.На какое время может быть просроченна выплата? Или мне с какими-то документами нужно обратиться в соцзащиту, и там получать пособие,ведь магазин в котором я работала закрылся?

Наталья, 18.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63670

Здравствуйте,у меня ситуация сложилась очень сложная,дело в том ,что я устроена на работу с 7 месяца беременности к своей свекрови.Оклад 20000 руб.Запись в трудовой книжке имеется, трудовой договор тоже заключен, все прописано грамотно.Но директор,то есть свекровь,до сих пор не оплатила мне больничный,который был ей отдан, у нас испорчены отношения,она строит мне различные препоны.Мои действия-написала жалобу в прокуратуру Верх-Исетского района,по месту работы.Написала жалобу в Администрацию города.Прокуратура начала выяснять на каком основании не был оплачен больничный.Неоднократно приглашали директора в прокуратуру-она не являлась,следователь звонила мне и сказала,что будет оформлять уголовное дело,я сказала об этом мужу-он предупредил свекровь,она в прокуратуру явилась и видимо между следователем и ней что-то произошло приватное,не могу это доказать.После разговора с директором мне позвонила следователь и сказала,что так как у предприятия была недоимка по налогам,налоговая выставила инкассо на предприятие,и деньги ,которые были перечислены соц.страхом,перешли в налоговую в счет налогов.Правомерно ли это?Ведь в первую очередь должны были деньги перейти мне на счет,но никак не в налоговую.Следователь заявляет,что вины директора здесь не видит и уголовное дело заводить не будет.Хотела бы подать в суд на директора,так как еще необходимы выплаты до полутора лет,неужели мне каждый месяц нужно будет обращаться в спец.органы для того чтобы она выплачивала мне пособие,у меня двое маленьких детей в возрасте 3 месяца,мы находимся на искусственном вскармливании,необходимы процедуры по восстановлению их здоровья,которые стоят денег,мне просто не на что жить,отец детей принял сторону матери и совсем не дает денег,покупает иногда смеси,я в каком-то заколдованном круге нахожусь.Помогите мне, пожалуйста,скажите как насчитывается моральный ущерб,имею я право подать на нее в суд, и что я должна потребовать конкретно от работодателя и как еще повлиять на следователя прокуратуры для того,чтобы дело набирало хоть какие-то обороты,так как с момента подачи жалобы прошло уже почти 2 месяца

nastasya1, 17.03.2010

Ответы (2)

Вопрос #63646

Я работала в организации 1,5 года, затем меня перевели в другую организацию (директор тот же) 01.12.2009. Мне в декрет 06.04.2010. Могу ли я после отпуска по родам (140 дней) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или мне ежегодный отпуск не полагается. Должны ли меня включать в график отпусков с 06.04.2010 или когда я попрошу ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо

Ваше имя, 17.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63606

Добрый день!
Я устроилась работать на фирму уже беременная, но скрыла это от работодателя.
На время испытательного срока (испытательный срок 2 месяца) оклад 8000 руб, после прохождения испытательного срока оклад 15000 руб.. После месяца работы, мне сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями и чтобы не портить трудовую книжку предложили написать заявление по собственному желанию. Заявление я не написала, а через 3 дня принесла справку из женской кансультации о том, что я беременна. На работе меня оставили, но и оставили оклад 8000 руб. правомерно ли это решение?

Марина, 16.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63580

Помогите разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро он заканчивается. Ребенка в садик берут только осенью. И сразу хочу выйти на работу после этого. Как правильно оформлять заявления на дальнейший отпуск? за мной должны сохранить прежнюю должность или предложить любую другую вакансию? какой оклад сохраняется?

sntagil, 16.03.2010

Ответы (1)

Вопрос #63575

Добрый день. подскажите пожайлуста меня уволили 30.11.09г. по ст.81п.1. предприятие находилось в районах кр.севера и приравненных к ним местностям. сохраняемый заработок на период трудоустройства должен выплачиваться по 31.05.10г. на данный момент я не работаю, стою на бирже труда, срок беременности 8-9 недель. оплатят ли мне декретный отпуск??? если я не устроюсь на работу??? на кого распространяется постановление правительства № 865 от 30.12.06г.

Наталья, 16.03.2010

Ответы (2)