Ответ консультанта:
Здравствуйте, из Вашего вопроса я поняла, что Вас собираются переводить от одного работодателя к другому и именно этим может быть вызвана необходимость выхода на работу, но тогда необходимо будет Ваше увольнение и прием на работу.
в соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. в связи с ликвидацией организации работника могут уволить.
Увольнение в таком случае будет в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.03.2010
