Ответ консультанта:
в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Таким образом, работнки в праве прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет для реализации права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не был использован ранее.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.03.2010
