Вопрос №64389

Ответ консультанта:

Уважаемая Ирина! На Ваш вопрос отвечаю следующим образом:
1. С окончанием срока трудового договора Вас уволить нельзя в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно только при ликвидации предприятия или организации. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствущие Вашей квалификации, и оставить на работе до начала отпуска по беременности и родам. И только если Вы откажитесь ото всех предложенных ей вариантов (причем в письменной форме), работодатель может Вас уволить.
2. Если Вы уволитесь, то пособие на ребенка до 1,5 лет сможете получать в Управлении социальной защиты населения по месту Вашего жительства, но увольняться Вам не выгодно, т.к. оплата отпуска по беременности и родам у работающей в размере среднего заработка, если страховой стаж работы более 6 месяцев, у неработающей такого оплачиваемого отпуска нет. Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств Фонда социального страхования. Размер пособия на период отпуска по уходу за ребенком работающей женщине в размере 40% от средней заработной платы,но не выше 13833 руб., а не работающей по уходу за вторым или последующем ребенком в размере 4120 руб. 82 коп.
3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет оплачивается в размере 57 руб., одновременно два пособия Вы можете получать.
4. Вам обязаны оплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависимо от выхода основного работника, т.к. эти средства выплачиваются из Фонда социального страхования.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
29.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, увольнение допускается, если ничего иного Вам не смогут предложить.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 л. в случае увольнения, Вы будете получать в соц.защите по месту жительства в размере 3000 р. на второго ребенка.

3,4. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
29.03.2010

Ответ консультанта:

Здравствуйте.
1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, увольнение допускается, если ничего иного Вам не смогут предложить.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 л. в случае увольнения, Вы будете получать в соц.защите по месту жительства в размере 3000 р. на второго ребенка.

3,4. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
29.03.2010