Ответ консультанта:
Здравствуйте, в случае Вашего невыхода на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенокм до 3х лет, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по основаниям, предусмотренным пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для сохранения за Ваши рабочего места Вы вправе подать заявление на предоставленмие отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.03.2010
