Консультации

Вопрос №63606

Вопрос #63606

Добрый день!
Я устроилась работать на фирму уже беременная, но скрыла это от работодателя.
На время испытательного срока (испытательный срок 2 месяца) оклад 8000 руб, после прохождения испытательного срока оклад 15000 руб.. После месяца работы, мне сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями и чтобы не портить трудовую книжку предложили написать заявление по собственному желанию. Заявление я не написала, а через 3 дня принесла справку из женской кансультации о том, что я беременна. На работе меня оставили, но и оставили оклад 8000 руб. правомерно ли это решение?

Марина, 16.03.2010

Ответ консультанта:

Уважаемая Марина! При оформлении на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ работодателю нельзя отказать в заключении трудового договора по мотивам, связанным в беременностью. На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещен. Таким образом, если в трудовом договоре у Вас указана заработная плата в размере 15000 руб. после испытательного срока, то вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении размера заработной платы, т.к. испытание при приеме на работу беременных женщин запрещено законом.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
17.03.2010


	Ваш ник: Ваш e-mail: Ваше сообщение:

Вернуться к списку вопросов