|
Консультации Вопрос №64234
Вопрос #64234
Здравствуйте, у меня на работе сложилась трудная ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет. Во время отпуска организация создала другую организацию с таким же названием, сменив форму собственности. Все сотрудники были уволены и вновь приняты в эту новую организацию. Штатное расписание осталось прежним, штат сотрудников тоже, даже директор остался один на 2 организации (по совместительству). Я решила досрочно выйти из отпуска в связи с финансовым положением с 1 марта, мне предложили сначала подождать до выхода в новую организацию месяц, а сейчас вообще отказывают в выходе на работу, ссылаясь на то что я числюсь в другой организации. Если я выйду в старую организацию, то работы там нет. Правомерен ли отказ в выходе на работу в другую организацию? Могут ли меня сократить на прежнем месте работы? В связи с отсутствием трудовых обязанностей, будет ли это время считаться простоем по вине работодателя? Место работы терять не хочется. Какими должны быть мои действия? Спасибо за ответ.
марино4ка, 26.03.2010
 Ответ консультанта: Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе, т.к. ст. 256 ТК РФ право на определение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком отдано работнику. Вашим работодателем будет оставаться Ваш предний работодатель, выходить в другую организацию у вас права нет, т.к. отношений с ним Вы никак не оформляли - это другое юр. лицо.
Что касается увольнения, то ст. 261 ТК РФ предусматривает, что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. в связи с ликвидацией или виновым причинам увольниния (прогул и т.п.).
Таким образом, уволить Вас до наступления ребенку 3 лет работодатель не вправе.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК рФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если Вы намерены выходить на работу, т.е. не дожидаться ликвидации организации (если такова вообще предвидится), то Вам надо выйти на работу и в письменном виде зафиксировать данное событие, например, служебной запиской. Если работы нет, то, согласно ст. 157 ТК РФ, О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Далее период пока Вас не загрузят работой будет оплачиваться в вышеуказанном порядяке (2/3 от з/п)
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
29.03.2010 Ответ консультанта: Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе, т.к. ст. 256 ТК РФ право на определение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком отдано работнику. Вашим работодателем будет оставаться Ваш предний работодатель, выходить в другую организацию у вас права нет, т.к. отношений с ним Вы никак не оформляли - это другое юр. лицо.
Что касается увольнения, то ст. 261 ТК РФ предусматривает, что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. в связи с ликвидацией или виновым причинам увольниния (прогул и т.п.).
Таким образом, уволить Вас до наступления ребенку 3 лет работодатель не вправе.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК рФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если Вы намерены выходить на работу, т.е. не дожидаться ликвидации организации (если такова вообще предвидится), то Вам надо выйти на работу и в письменном виде зафиксировать данное событие, например, служебной запиской. Если работы нет, то, согласно ст. 157 ТК РФ, О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Далее период пока Вас не загрузят работой будет оплачиваться в вышеуказанном порядяке (2/3 от з/п)
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
29.03.2010 |
|
