Трудовое право

Вопрос #1219

В мае 2005 года было принято Постановление Правительства РФ о создании Федерального института развития образования Министерства образования и науки путем слияния 4 научных и 1 образовательного институтов. Мы бывшие сотрудники одного из реорганизуемых институтов дали свое согласие на продолжение трудовых отношений в новом институте и с 11 января 2006 года приняты на работу в Федеральный институт развития образования Минобрнауки РФ. До настоящего момента нам не выплачивается заработная плата, но при этом руководство институа и структурных подразделений требуют от нас ежедневной посещаемости, выполнения своих должностных обязанностей, а на вопросы по заработной плате отвечают что выплатят, как только откроют расчетный счет, но когда это произойдет не известно. Как поступить в данной ситуации?

Светлана, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1282

Вопрос:Я сейчас сижу с ребенком,но официально в декрет не уходила,т.е есть основоное место работы,работаю иногда дома,получаю зарплату каждый месяц.Одновременно зарегестр.свою фирму ,где учредитель и директор.Хочу начать работать с мая.Получается у меня два места работы. Так вот интересно может ли быть диреткор по-совместительсьву,т.к.увольняться пока не хочу,вдруг чего не получиться?Нужно ли мне самой с собой заключать трудовой договор?Не нарушаю ли я трудовое законодательство? Заранее спасибо.

Света, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1284

Набираю мерчендайзеров. Функционал - посещение торговых точек (разъездная работа, мотаться по всему городу). В магазинах - ворочать коробки с товаром, заниматься выкладкой, уборкой стеллажей. НА собеседование ко мне пришла девушка которая честно сказала что она беременна.
Я ей отказала по причине того что работа для нее тяжелая и нет никаких гарантий что она не сляжет на сохранение после недели такой мотаний.
Права ли я с точки зрения ТК?

Ирбис, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1328

Здравствуйте.
При приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. В организации есть положение о премировании, в котором указано, что на период испытательного срока, работнику КТУ не является обязательной выплатой. Не противоречит ли это трудовому кодексу?
В положении о премировании сказано что полное или частичное лишение КТУ производится за расчетный период на основании служебных записок с обязательным указанием причин и оформляется приказом. Как будет рассчитываться средняя заработная плата за вынужденный прогул после испытательного срока: с учетом КТУ (который в размере 0,5 идет автоматически работникам) или без учета?

Александра, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1403

Здравствуйте, работаю в банке кредитным экспертом, в начале марта принесла руководителю справку о переводе на легкий труд из жк (в справке было написано, что запрещены сверхурочные работы, т.е. не более 8 часов в день, по настоящему графику я в неделю отрабатываю 47 часов ) на что руководство мне ответитло, графику нас для всех единный, подстраиваться индивидуально мы ни под кого не будем. Что в таком случае я могу сделать?

Яна, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1463

Здравствуйте, работаю в банке кредитным экспертом, работаю по скользящему графику (каждый месяц сдвигается) по 5 дней в неделю, постоянно работаю в выходные дни. Слышала , что беременных не имеют права заставлять работать в выходные дни. Подскажите так ли это???

Яна, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1493

Здравствуйте,Денис!Пожалуйста,разъясните ситуацию.Больничный по беременности у меня с 13.03.06(предоставлен по месту работы 15.03).В компании официально трудоустроена с 1.12.05.В связи с реорганизацией 10.01.06 документально уволена и этим же числом трудоустроена на др.юридич.лицо.С 1.12.05 уровень заработной платы не изменялся. Чтобы начислить "больничные" руководство просит предоставить справку с предыдущего места работы,расчитывая на то,что я ее не предоставлю,и расчет произведут с МРОТ.Скажите,пож-та,правомерно ли требование руководство? И что,если уровень зар.платы на предыдущем месте значительно выше настоящего?Спасибо.

Manya, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1536

Здравствуйте!!!!!У меня ситуация такая.Я вышла на работу после полутора лет по уходу за ребёнком,но ребёнок иногда болеет.Имеют ли право принудительно отправить по уходу за ребёнком до трёх лет?
Заранее большое спасибо.

Лёля, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1671

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 1,7) и планирую вторую беремменость. На какой срок до декретного мне нужно выйти на роботу, чтобы получить "декретные" рассчитаные по моему окладу (а не по минимальной оплате труда). Если до истечения отпуска по уходу за ребенком наступит декретный отпуск и я не выйду на работу, на какую сумму пособия по беременности и родам я могу рассчитывать?

Марина, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1699

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, ситуацию: По окончанию декретного отпуска, я решила взять отпуск за свой счет еще на пол года. Ответьте мне, пожалуйста, будут ли на меня производиться какие-либо начисления и должна ли организяция, в которой я числюсь платить за меня налоги в период отпуска без содержания?

Жанна, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1683

Мой муж работает в "МУ ГКБ №40" совместителем на полставки, но стаж идёт в трудовой книжке. Сейчас он устроился в комерческую организацию на полную ставку по другой трудовой книжке(они потребовали трудовую, а увольнятся с первой он не может).Вопрос: 1.Что ему будет за две трудовые книжки и двойное отчисление в "пенсионый". Законно ли это?
2.Через какую организацию мы сможем получить пособие, и в дальнейшем получать "декретные"?
3. Что делать, если кто-то из них откажется?
4. Какие нужны документы для оформления всех выплат?

Елена, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1703

Как правильно мне оформить приказ на сокращение рабочего дня, беременной женщине, которая просит, чтоб её рабочий день был сокращен на 2 час. Унифицированных приказов на такой случай не предусмотрено, а этот приказ нужно проводить, как кадровый, и нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Заранее спасибо.

Алина, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1776

У меня отпуск по графику в августе месяце с первого числа, но случилось так что в августе (с 28 числа) мне надо уходить в дикрет. Вопрос: "могу ли я использовать свой ежегодный отпуск после дикретного отпуска, или существует на это новый закон, который обязывает использовать еж. отпуск до дикретного?"

Лера, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1822

Денис , добрый день )
" Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании."
Могут ли это пособие выплатить мужу ( его официальная з/п выше моей))

Наталья, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1841

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста должна ли фирма отпустить меня в декрет, если я работаю по срочному трудовому договору (замещаю девочку на время ее декрета)?

Katастрофа, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #1948

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но я хочу сидеть с ребенком и дальше до 2,5-3 лет. Как лучше поступить, если я уже сейчас точно знаю, что на прежнем месте работать не хочу? И могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания отпуска?Спасибо

aist, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #2032

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я оформлена на работе в начале марта, в начале сентября я ухожу в декретный отпуск, т.е. как раз будет 6 мес как я работаю, и после которых я могу уйти в отпуск. Могу ли я пойти в отпуск перед декретом, или только после него, или отпуск вообще у меня теряется. Как на это смотрит закон?
Заранее спасибо.

Ирина, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #2033

Здравствуйте!
Пожалуйста подскажите как мне выйти из сложившейся ситуации.
В марте 2006 года руководство организации, в которой я работа объявило работникам в устной форме, что деятельность фирмы прекращается и предложило всем уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать такое заявление, преждложив уволить меня в сязи с закрытием организации, на что получила отказ. Трудовую книжку мне выдать отказались и окончательный расчет тоже. 31 марта офис, где я работала перешел к другой организации, а о новом местенахождения организации я не была извещена. Я была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру. 19 мая я получила телеграмму с предложением выйти на работу по новому месту нахождения (адрес указывался в телеграмме), в противном случае мне грозит увольнение по ст.81 п.6 пп А. Являются ли действия руководства законными? Должна ли я выходить на работу и отрабатывать в случае подачи заявления на увольнение 14 дней?

Kristi0308, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #2043

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,можно ли оформить больничный на бабушку?Она работает и сидит с ребёнком пока мама в больнице лежит.

Русалочка, 02.11.2006

Ответы (1)

Вопрос #100

Я еще раз про вычетс подоходного, если купил квартиру. :)
В общем-то понятно, что его не возвращают, а только уменьшают сумму налогообложения.

Кроме этого еще знаю, что возвращают сумму подоходного с покупки квартиры раз в году только 1 раз в жизни.

В связи с этим вопрос: можно ли не пользовавшись возвратом подоходного на квартиру просто снизить облагаемую сумму. А позже, на другую квартиру, вернуть и подоходный и уменьшить выплату %)

В общем опять все смутно получилось... идея-то в том, что хочется больше и лучше :)

звездочки 3(***), 02.11.2006

Ответы (1)