|
Консультации Вопрос №1493
Вопрос #1493
Здравствуйте,Денис!Пожалуйста,разъясните ситуацию.Больничный по беременности у меня с 13.03.06(предоставлен по месту работы 15.03).В компании официально трудоустроена с 1.12.05.В связи с реорганизацией 10.01.06 документально уволена и этим же числом трудоустроена на др.юридич.лицо.С 1.12.05 уровень заработной платы не изменялся. Чтобы начислить "больничные" руководство просит предоставить справку с предыдущего места работы,расчитывая на то,что я ее не предоставлю,и расчет произведут с МРОТ.Скажите,пож-та,правомерно ли требование руководство? И что,если уровень зар.платы на предыдущем месте значительно выше настоящего?Спасибо.
Manya, 02.11.2006
Ответ консультанта: Требование руководства правомерно. С другой стороны юр. лицо. с которого Вы уволились переводом ОБЯЗАНО выдать вам справку о зарплате на прежнем месте работы, в противном случае обращаемся в Суд с иском.
Все обращения оформляем письменно, с росписью получившего лица на копии.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
24.04.2006 |
|
