Ответ консультанта:
Здравствуйте, Светлана. путей решения проблемы, как водится, несколько.
Первый:
Ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако "Не допускается приостановка работы:
... государственными служащими;".
То есть если Вы именно госслужащие, увы, работодатель в своём праве.
Второй: Продолжая работать подаёте заявление о выдаче судебного приказа на взыскание с работодателя заработной платы. Взыскивают. Приставы арестовывают счета, описывают имущество и снимают с них суммы (реализуют имущество), переводят их Вам (или выдают, по желанию). Если вопрос со слияниями покажется судье сложным - подаём исковое. Госпошлиной всё это не облагается. Не забываем о том, что на зарплату начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Третий: Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Четвёртый: Государственная инспекция труда. Ищем, жалуемся. Они приходят в гости и имеют работодателя в виду по полной программе, учитывая что это гос. учреждение - могут ходатайствовать о снятии руководителя с должности.
Пятый: Прокуратура. Ищем, жалуемся. Приходят, решают. Обычно довольно таки быстро. Со снятием руководителей госучреждений с должностей.
Действуйте.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
06.04.2006
