Вопрос №1328

Вопрос #1328

Здравствуйте.
При приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. В организации есть положение о премировании, в котором указано, что на период испытательного срока, работнику КТУ не является обязательной выплатой. Не противоречит ли это трудовому кодексу?
В положении о премировании сказано что полное или частичное лишение КТУ производится за расчетный период на основании служебных записок с обязательным указанием причин и оформляется приказом. Как будет рассчитываться средняя заработная плата за вынужденный прогул после испытательного срока: с учетом КТУ (который в размере 0,5 идет автоматически работникам) или без учета?

Александра, 02.11.2006