Ответ консультанта:
Уважаемая Катастрофа, давайте определимся с тем, что именно Вы подразумеваете под магическим словом "декрет"?
Если это отпуск по беременности и родам, то да, Ваше предприятие обязано в случае вашей беременности продлить срок действия трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам. Об этом написано в ТК РФ.
Если же вы расчитываете на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и именно его подразумеваете под словом "декрет" - это Вы делаете напрасно. И расчитываете и называете, в смысле.
Я не виноват, это закон такой.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
12.05.2006
