Ведущий сотрудник в очень крупной и хорошей компании или руководитель в маленькой, что выбрать?

Аноним 308: Контур

нет, не он, но не пытайте не выдам

Яблоко: и этот "руководящий опыт" нафиг никому не нужен.

да не скажите, без записи руковдитель вообще на крупные предприятия руководителем не рассматривают.

анониМ: В нашей компании, как минимум, 2 подменных человека оставалась

у нас не так :(

Аноним 96: о за полгода бы начала неспешно искать работу

ну вот я думала она через полгода и выйдет и начал неспешно искать работу и есть предложение, а сейчас оказалось она еще два года сидеть в декрете будет.

И еще новые данные: зп обещают выше но и должностные обязанности ого-го (я ими занималась лишь косвенно а тут надо прям с нуля). Вот и в раздумьях вся снова

Солнцевая: да не скажите, без записи руковдитель вообще на крупные предприятия руководителем не рассматривают.

я со старшего спеца в руководители ушла. не в федеральную. компания местная, но довольно большая, в области филиалы.
они сначала искали именно руководителя, потом решили и другие резюме посмотреть. а тут я - два месяца их одолевающая по всем фронтам так и работаю

Аноним 96,
вам повезло и это здорово, я по жизни не настолько везучий человек

Olla: небольшая компания насколько небольшая?

три микроконторки общей численностью 150 человек

Яблоко: Я вообще за деньги и комфорт.

я тоже, больше деньги нужны конечно, потому и рвусь в руководители, т.к. на линейной должности столько получать можно только в продажах, а я не в них

Солнцевая: я по жизни не настолько везучий человек

блин, ну идите в руководители)) поддержка финансовая в виде мужа имеется? для подстраховки?

Старородящая,
Я потом написала что зп выше, надо в первом посте поправить что ли

У меня сейчас почти такая история, сижу в крупной на удаленке. И сыпятся параллельно разные предложения, переманивают зарплатой, в том числе и на руководящую должность. Я навела справки и узнала, что в этой компании задержки зп, очень много невнятного наваливают на отдел, не планируют обновлять софт и персонал, там все очень печально. Поэтому остаюсь ведущим специалистом в компании. Но предложенные варианты ( а их 4 штуки) сложила на полочку) и обращусь к ним если тут пойдет что-то не по-моему плану

Leniki,
Тут не попробуешь не узнаешь же. Хотеть то мы многого хотим всегда, но не всегда то что мы хотим нам подходит

Olla,
Выше, я исправила вроде.
Узнала подробнее: спектр задач обширный, со своими скудными компетенциями(отеосительно поставленных задач) закопаюсь наверно и руководитель без подчиненных, просто должность
В общем решила не уходить. Пока останусь, а там видно будет

Маленькая - это старт ап, если владелец не идиот у вас все шансы дорасти до норм денег. Крупная это стабильность и деградация. По себе сужу.

Яблоко: Специалисты из крупных компаний высоко ценятся на рынке труда.

Согласна на все 100%. По своему опыту .

аноним13,
Это не старт ап, у них просто и не было такого специалиста, а раз не было надо все ставить с 0, а это сидеть с утра до ночи, а еще есть шанс попасть в ситуацию когда задач не ставят придумай сама но требуют по полной.
И да я устраивалась в небольшую фирму давненько тоже с расчетом дорасти до нормальных денег. А там раз и своих посадили, а я так и осталась простым специалистом. Так что, остаюсь при своем.

Солнцевая: требуют по полной.
И да я устраивалась в небольшую фирму давненько тоже с расчетом дорасти до нормальных денег. А там раз и своих посадили, а я так и осталась простым специалистом. Так что, остаюсь при своем.

Тоже верно.и наблюдала не раз.. Лучше синица в руках.. я ухожу на ЗП в 2 раза выше. С нуля. Но у них своих специалистов нет... Поэтому рассчитываю на лучшее. Не Россия ))