Ведущий сотрудник в очень крупной и хорошей компании или руководитель в маленькой, что выбрать?

Ушла из большой компании со ставки специалиста в маленькую на ставку руководителя. Есть и плюсы и минусы.
Из плюсов зп больше, работа ближе, но функционал буквально не ограничен. Ответственность.
В большой организации была просто винтиком механизма, сейчас принимаю решения.
Опыт руководителя в трудовой книжке.
Из минусов: коллектив в большой компании был приятнее, в маленькой много нервака от непонимания кто чем должен заниматься.

Солнцевая: работа на 2 года

Это в лучшем случае, если та, которая в декрете выйдет в 3?
Если эта женщина выйдет завтра из декрета, вы найдете сразу такую же вакансию, которую вам предлагают?

Солнцевая: я не люблю прыгать, если все устраивает работаю долго и продуктивно.

Так я и говорю о том, что может не устроить. Ну выйдите на новую, а там окажется, что вы за эти деньги до полуночи сидеть будете на рабочем месте. Кто вам гарантии даст, что такого не будет? Никто.

Black raven: Ну выйдите на новую, а там окажется, что вы за эти деньги до полуночи сидеть будете на рабочем месте. Кто вам гарантии даст, что такого не будет?

Трудовой кодекс даст гарантии. В трудовом договоре прописано время работы, остальное от лукавого.

Солнцевая: очень интересный функционал

Солнцевая: хочу запись в трудовой "руководитель"

Соглашайтесь тогда.

я тоже начала работать на декретной ставке. И молодая мамочка планировала выйти в 3года на работу. Но при окончании срока передумала.
Так что...

конечно, в крупной компании оставаться. руководитель в ооо рога и копыта - это ниочем. и этот "руководящий опыт" нафиг никому не нужен.

Pudding: Трудовой кодекс даст гарантии. В трудовом договоре прописано время работы, остальное от лукавого.

Может, в газпроме вышеупомянутом и дает. А вот в компаниях поменьше... Вам повезло, если вы не попадали под такое, что еще сказать-то тут.

Black raven: Может, в газпроме вышеупомянутом и дает.

Я не знаю как в газпроме. Но по своему опыту скажу, что как себя поставишь вначале, так и будешь работать.
Все условия оговорены договором. Вы не в рабство принимаетесь на работу. Переработки в порядке производственной необходимости должны быть оплачены.
На собеседовании тоже можно задавать вопросы, это нормально. Трудовой договор заключают 2 стороны, а не одна берет другую в рабство.
У нас полно неадеквата среди работодателей. Соглашусь, что в мелких компаниях больше нарушений. Но у вас есть язык. И это нормально, показать своему начальнику условия, на которых вы пришли работать.
Я вышла на работу в 1.5 ребенкиных года. Сразу своему работодателю сказала, строго с 8 до 5, в выходные нет. У нас няня, бабушки не водятся и даже возможности "перехватить" ребёнка нет. Утром муж няне передаёт, вечером я должна отпустить няню.
Даже на 15 минут задержаться для меня критично. И это сразу было сказано мной на собеседовании.

Солнцевая: думаю пойти попробовать неделю-посмотреть что за коллектив, что за функционал

Так можно чтоли? На каком основании вы туда выйдете на неделю? Бесплатно?