Выживают и заставляют уволиться

Neiron ,
Конечно, не имеет. А то расписали, и три квартиры у автора,и пенсии есть у родственников, живи, не хочу, не работая. Как будто, автору от тех квартир, занятых больными родственниками, доход есть и пенсии больным не нужны, автор на себя их тратит.

Аноним 936: и да- соглашение сторон, это не равно конфликтному сотруднику, что бы Вам здесь сейчас не начали говорить...

Увольнение по соглашению сторон как раз говорит о том, что с сотрудником всегда можно договориться.
Но если конфликтная ситуация зашла далеко, то уже сложно прийти к такому соглашению сторон, которое устроило бы обе стороны.
В данном бы случае я попытался поговорить с руководством на тему передачи своих обязанностей новому сотруднику, обучению его чему-нибудь. Предложить срок 2-3 месяца (хотя для маркетинга это много) на передачу дел.
Переводится на другую должность нижестоящую или устраиваться кассиром в пятерочку - это крайне глупые советы, так как потом работу по специальности будет уже сложнее найти.

Маня Смирнова: Я еще раз повторяю,материальных проблем я у автора не вижу.Все решаемо.Ухудшение комфорта,налаженной жизни - да есть.Да неприятно,да обидно,но не смертельно.И жизнь на именно этой конторе не заканчивается.

Уймитесь уже. Вас про материальные проблемы вообще не спрашивали.
Кроме смерти все не смертельно. Но противно капец как.
Что за привычка побольнее ткнуть ближнего?

Дама с кошкой: А то расписали, и три квартиры у автора,и пенсии есть у родственников, живи, не хочу, не работая. Как будто, автору от тех квартир, занятых больными родственниками, доход есть и пенсии больным не нужны, автор на себя их тратит.

Да ужас. Итак у человека жесть с работой(((
Все посчитали.

Аноним 259: Юрист тот не поможет в силу того, что компания имеет вес, подвязки в адм.структурах. Тупо договоренности на высоких уровнях.
Я не хочу крови, я хочу, чтобы со мной поступили по-человечески. А это никак не сопоставимо с тем "иди-ка, милейшая, отселя, увольняйся и ищи новую работу".
Во-первых, такое увольнение перед НГ вредит трудовой. Поскольку в декабре подводят отчётность и выглядит это, будто я решила сбежать, свалив дела на других.
Во-вторых, в маркетинге да и везде застой до февраля.

Вы не правы. Увольнять человека нужно по закону. То, что делает ваш работодатель противозаконно. И никакие подвязки ни в каких структурах не дают работодателю индульгенцию.
Пусть платят вам компенсацию и вы уходите и ищите работу. Либо дают вам время на поиски работы. Расторгая трудовой договор на испытательном сроке работодатель должен доказать, что вы с этим испытательным сроком не справились.
Для этого у вас должен быть план адаптации. Перечислены определенные задания, сроки и так далее.
Если этого нет, ну сорри. Докажите, что я плохой работник. Вы уже в конфликте, понимаете? По человечески уже не получится. Не надо на это расчитывать. Ваша задача отжать полагающееся вам. Все.
Посмотрите hh.ru вакансии маркетологов есть. Скорее рассылайте резюме.

Аноним 259: после - смена юр лица и испытательный срок. Профит!

я пропустила или нет? При смене юр. лица автор подписывала заявление на увольнение с предыдущего? Меня переводили на прошлой работе раз 5 , наверно, но приказом, без всяких испытательных сроков. Почему автор оказалась на испытательном?

Аноним 259,
новое и старое юр. лицо имеют признаки аффилированности? учредители общие или директора?

можно на этом сыграть и доказать что вас не увольняли с прошлого места, а переводили, тк рабочее место физически по сути не менялось

Аноним 259: Мне есть смысл пугать жалобой в местное ИФНС и прокуратуру?

пугать никого не нужно
нужно действовать - обратитесь, нерадивого работодателя прижучат по закону, тогда сможете добиться своих требований

Вы чего опять кипишите? Время идет, вы не уволены. Ищите работу, по собственному не пишите, если вызовут на разговор - просите досидеть до 1 марта, либо компенсацию. Ничего сбегу не подписывайте, берите читать домой и вникать.

Ясно же, встречу отменили, тк вы начали отстаивать себя. У них нет ничего против вас

Ну упирают на увольнение. Выслушайте все, идите думать. Что за суета то

Меньше суеты больше уверенности

Маорица ,
+1

Автор, работайте спокойно, без опозданий, задачи четко в срок. Параллельно ищите работу.
Если будете общаться с работодателем, донесите свою позицию четко: увольняться одним днем не можете себе позволить. Договаривайтесь, что уйдете сразу, как только найдете другую работу, ваша компания может вам облегчить эту задачу рекомендациями, это в их интересах. Четко обозначьте, что любое увольнение по инициативе работодателя будете оспаривать в суде с нанятым юристом, для компании это очень муторно, более того, невыгодно, т.к. в случае признания увольнения незаконным их обяжут выплатить вам среднюю зп за все время с даты увольнения по дату вступления решения в силу. Очень сложно подготовить все-все документы идеально даже в случае реальных косяков работника. Любая ошибка в документах, процессе оформления такого увольнения автоматически делает всю процедуру незаконной.
Уволить вас как непрошедшую ИС вообще никак не смогут, вы же никакого плана задач на испытательный не подписывали изначально, все, поезд ушел. Официально перед вами вообще никаких задач не стоит на испытательный)
Держитесь спокойно и уверенно.
Пишите новости, поможем разобраться. Паникеров не слушайте.

[Фея],
Все верно
Автор, не позволяйте вашей панике сыграть на руку вашим работодателям
У них нет ничего
Это просто блеф

Аноним 259: В будущем у меня должен быть отпуск без сохранения зп, за который деньги мне выплатили, пока я была на другом юр.лице.
Я не помню, подписывала ли заявление на отпуск.

даже если писали заявление, оно же на другое юрлицо? К текущему никакого отношения не имеет

Аноним 259: Если на этот период буду на больничном, его не оплатят.

это как?

Аноним 923: все те кто советует автору бороться сами много набороли?!

не бороться, а спокойно озвучить свою позицию и прийти к компромиссу, найти работу и уйти, всем профит. У работодателя позиция тоже шаткая, автору не надо бояться предложить свои условия.

Аноним 923: уволить нельзя только беременную женщину. ни за что и никак. Уволить можно и беременную. Правда при условии, что у неё срочный трудовой договор, который был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Аноним 923: у автора не срочный ТД. и обсуждать этот аспект смысла нет. Так автор и не беременна. Вы просто так категорично написали, что только женщин в положении уволить нельзя. На что я возразила и привела конкретный пример, когда уволить можно.