Замечаю, что меня стало бесить, когда подчиненные на любой вопрос отвечают "не знаю". Как так не знаю блин? Подумай и узнай. Или это уже психоз?

Аноним 449 ,
Видите ли... есть много высококлассных технических специалистов, абсолютно неумеющих управлять другими людьми.
Это абсолютно разные вещи.
И хорошо, когда оба знания присутствуют у управленца.
Чаще бывает либо одно, либо другое.
Но на управляющей должности более ценным является умение управлять людьми.
Т.к. отличный управленец всегда найдет в свою команду высококлассных технических спецов, мотивирует их и предоставит им нужное место в команде.

Аноним 449: На нашем предприятии менеджменту не обучают)
Назначили на должность потому что так сложились обстоятельства

Так и поняла
Ну что ж. Можете пойти учиться сами, чтобы соответствовать должности.
Если есть желание задержаться и развиваться.

Аноним 449: Или не тратить нервы и силы, забить и не задавать вопросов?

Аноним 449: Как отучить от этого и научить думать головой?

Так и хочется вам ответить "не знаю".

Аноним 449: Сам факт , что "не знаю" стало часто звучать

Или вы стали именно это слышать, обращать внимание.

То, что нас раздражает, является нашей "теневой" частью. Тем, что мы не принимаем в самих себе.
Загляните в глубины своей души, своего разума. Что вы чувствуете, когда вы не знаете ответа на заданный вам вопрос? и Как вы к себе такой, не знающей, относитесь?

Так большинство работников такие. Отсидеть до звонка и сделать строго по перечню. Больше ничего не интересно. Вникать глубже не хотят.

Аноним 449: и напомнить, что инженер не может не знать...

В чём же дело? Если зп и условия позволяют организации быть привлекательной на рынке труда, тогда незаменимых нет.
Вы, как руководитель имеете право подбирать себе в команду людей, которые будут справляться с поставленными задачами.
Если вы видите, что работники обленились, знвачит с персоналом не дорабатываете.
Проведите индивидуальные встречи с каждым. Обговорите перспективы, сложности, выслушайте обратную сторону и в конце межжу делом скажите, ты вот мне накануне ответил не знаю на такой вот вопрос, а я вот узнала ответ на него. Давай, впредь, договоримся, что ты не отмахиваешься от руководителя со своим не знаю, а всё же пытаешься вникнуть в мли требования.
И так каждому. Сами увидите, что работники речь фильтровать начнут.

Аноним 449: Назначили на должность потому что так сложились обстоятельства

Ну вот. Потому что у тех, кто учился менеджменту, таких вопросов и возмущения как у вас не возникает.
Вернее, возникают, но только к себе самому. Т.к. управленец прекрасно понимает, что это его ошибка, неумение и профнепригодность.
В такой ситуации, как у вас, грамотный управленец в первую очередь обвинит себя и будет прав.

Остановка: Так большинство работников такие. Отсидеть до звонка и сделать строго по перечню. Больше ничего не интересно. Вникать глубже не хотят.

Представляете, тогда какие высококлассные профи сидят менеджерами в Сималенде? ))))))
Чтобы людей и петь и танцевать заставить
За не самую высокую зарплату.

Аноним 449: Ну обвинит и что дальше?

Учебники. Курсы, в т.ч. онлайн.
Обучение в ВУЗах по управлению кадрами.
Смотря как быстро результаты нужны.

Аноним 449: 25-34 ты

Но если вы сами себя считаете специалистом более высокого уровня, чего ВЫ там делаете?
Может, дело таки в вас?

Аноним 449: Пока не было такого, что я могла бы ответить ",не знаю"

Неправда. В этой теме вы именно о своем незнании и заявили.

Аноним 449: Мне по жизни не позволено не знать(

А вот это высокопарно.
Выходов два:
либо спуститься с пьедестала и стать как все - незнайкой.
либо выйти из болота и пойти искать сообщество, где людям интересно, где вы будете не лебедь среди гадких утят, а равный среди равных.

Аноним 449: Мне нравится с такими общаться, если выдаётся возможность.

Тогда желаю удачи в поиске.