Пошла на больничный....

Astrum*: Мы и обсуждаем адекватность руководства.

У всех своя правда, как говорится. Для тех, кто часто на больничных, адекватный руководитель это терпила весь такой добрый и понимающий, а вот если бы они постоянно работали за ту тетю, критерии адекватности, я думаю, поменялись бы.

carte,
Нужен компромисс.

Astrum*: Нужен компромисс.

Кому нужен?

Аноним 640: А нашим вечно экономящим на зарплатах работодателям настоятельно советую брать дополнительных сотрудников на подмену!

И куда девать этого пятого, ненужного администратора, которого даже посадить некуда? Себе на голову, что бы кто-то мог шастать по больничным сколько влезет? Вы сами-то подумайте над своим предложением, человеку не только надо еще одну зп платить, но и обеспечить рабочим местом.

Аноним 640,
Вы понимаете, что если выводить 5го человека, это значит, что 4 уже страдают в окладе, потому что по часам будет выходить меньше. А другой сотрудник на условия «будешь выходить 2 -3 раза в месяц при форс-мажорах» просто не пойдёт, ибо это не работа.

carte: И куда девать этого пятого, ненужного администратора, которого даже посадить некуда? Себе на голову, что бы кто-то мог шастать по больничным сколько влезет? Вы сами-то подумайте над своим предложением, человеку не только надо еще одну зп платить, но и обеспечить раб

Всю тему не читала, хватило двух первых страниц.
Теперь понятно, откуда в Вас, относительно молодой столько желчи.
Автор, не парьтесь, моя начальница тоже вафля еще та, год работаю, с ребенком на больничном была ровно три дня (лежали в больнице), при том что он переболел уже 5 раз с апреля, и в воскресенье слег с высокой температурой, в понедельник меня не было (оформила больничный), во вторник вышла на работу, со мной не разговаривают, пишут записки
А всем работодателям здоровья и руководителям тоже))

ОхранаТРУДА: Теперь понятно, откуда в Вас, относительно молодой столько желчи.

Что вам понятно? Какой желчи? Есть штатное расписание, пятый администратор не нужен и сажать его некуда, они на ресепшене вообще-то сидят, втроем толкаться будут и только мешать друг другу. Ну и зарплата. Вы считаете, что ФОТ резиновый что ли? Теоретики блин, сами откройте, а потом расскажите, как всем много платите и штат раздуваете.

Беллатриса Лестрейндж: если выводить 5го человека, это значит, что 4 уже страдают в окладе

Нет, они предлагают ФОТ увеличить на этого пятого, если я правильно поняла. Не экономить же призывали.

carte: Что вам понятно? Какой желчи? Есть штатное расписание, пятый администратор не нужен и сажать его некуда, они на ресепшене вообще-то сидят, втроем толкаться будут и только мешать друг другу. Ну и зарплата. Вы считаете, что ФОТ резиновый что ли? Теоретики блин, сами откройте, а потом расскажите, как всем много платите и штат раздуваете.

Вы мне про штатное расписание не рассказывайте, я про него получше Вас знаю, а человеком надо оставаться в любом случае, удачи Вам, женщина, в бизнесе, можете мне не отвечать

Инкогнито: обеспечивать нормальный соц пакет

Обеспечьте, откройте и сделайте все так, что бы всем было удобно и комфортно, ну и что бы не крякнуло это не вытянув ФОТ. Потом поделитесь опытом. Это без стеба, в свете того, что народ обнищал, выручки упали, а налоги увеличились, очень актуально узнать, как держаться на плаву не сокращая расходы, в том числе на зп.

Инкогнито: Люди все болеют.

Еще раз. Болеют все, весь вопрос в том, как часто.

Инкогнито: ваши бедные администраторы с соплями на работу пойдут, друг друга заражать и клиентов ваших

Вы тоже телепатией страдаете? Бедные, несчастные, работают в змеином коллективе годами и никуда не уходят)

Инкогнито,
Знаете, я несколько лет работала наемным директором у очень жёсткой собственницы, она всегда говорила, что это бизнес и тут не место для жалости, тогда мне многое казалось сильным перегибом, но результат, как говорится, на лицо, у неё уже десяток центров по всей России. Умная женщина так-то и во многом была права. Просто когда работаешь в найме, даже на топовой должности, смотришь на многое по-другому потому, что платишь не свои деньги и рискуешь не своим. А когда ты многое вложил и твоё будущее зависит от этого, все совсееем не так. Работник что? Загнётся фирма, пойдет в другую, ему во многом проще, постоянно об этом голова не болит.

Инкогнито,
Даже если я и рожу, никаких декретов по три года и садичных адаптаций не будет) Я не смогу сидеть дома)

Инкогнито,
Я понимаю, но вот лично я не имею возможности держать «мертвую душу», мне надо что бы работали, раз устроились. Да и весь малый бизнес, наверное, так, это только крупным предприятиям одним больше, одним меньше. К сотрудникам, кстати, что бы тут не думали, отношусь очень хорошо и ценю.

Аноним 963,
Бизнес по-русски это выживание во многом. Отсюда все проблемы.

ОхранаТРУДА,
Вы же просили вам не отвечать. А сами чего вопросы задаете? Не общаемся, так не общаемся.

[cit]carte: Вы же просили вам не отвечать. А сами чего вопросы задаете? Не общаемся, так не общаемся.
Вот здесь интересно услышать Ваш ответ, прямо очень-очень