Пошла на больничный....

Аноним 963: Это я вам и как экономист, и как преподаватель, и как расчетчик, и как руководитель, и как мама с ребенком говорю.

Но не работодатель, а наёмный работник, который смотрит вперёд)))

Аноним 350: 4) женщину лет 50,которя будет не звонкой и тонкой бегать по офису и наливать чаи?

Я б такую взяла. Или за 40 с детьми. Они более ответственные. Девочку бы не взяла, т.к. она не знает, кто такие дети и их родители. Но у нас специфика работы своеобразная.

Аноним 350: Но как правило женщину в 50 особо нигде не ждут и по

И это печально
Потому что в некоторых коллективах такой секретарь может стать настоящей офисной феей, создающий уют и комфорт для всех

Никогда не угадаешь где будет подстава
Даже дяденьки могут свинку подложить в виде больничных

А по теме. Автор, не знаю, как у вас. Но, если выполнять большую часть работы можете, не сваливая её на колег, то нормально к больничным относятся. Не рады, конечно, но понимают, что рано или поздно дети вырастут. Может, поворчат. Но не рады не из-за отсутствия вас на рабочем месте, а из-за увеличения количества работы оставшимся работникам, у которых тоже дети-здоровье.

Прынцесса: 25 для офис-менеджера в небольшой компании - нормальная зарплата.

Я ж не спорю с Вами Если люди согласны на такую ЗП и от соискателей нет отбоя,то всё хорошо. А то что не доросли...ну и такое имеет место быть. Но все ж-таки идут от безисходности иногда.

Я вот тут взгрустнула...даже имея зп 30 тыс.-это 1000 в день,если есть ребенок-500 на каждого. Еда/дорога,скидывания на ДР,садик, комуналка...и что останется?
Хотя бесспорно лучше 30,чем ничего

Аноним 592: корее всего, она пойдёт на свой больничный с гриппом (

Стесняюсь спросить, а она с детьми работать с соплями должна?

Аноним 592: Премий нет у такого работника. И не будет. За сидение дома денег не платят

Мы вас и не призываем платить премии такому работнику. Но больричный имеет право взять по закону. А вы обязаны его оплатить. Хотите вы этого или нет.

Аноним 592: . Первая же закричите, что не будете к ней ходить, что вашему ребёнку нужны стабильные занятия

Уж точно не с сопливым педагогом. Я не хочу на больничный

Аноним 592: Но не работодатель, а наёмный работник, который смотрит вперёд)))

Узбагойтесь уже, работодателем я тоже была. До сих пор, представьте себе, осталась человеком. Смотрю вперёд да, хитропопых работодателей сразу вижу

Аноним 592: Премий нет у такого работника. И не будет. За сидение дома денег не платят.

Платите уже больничный сотруднику, что вы истерики устраивате. Вы думаете, что она не понимает, что с каждым больничным теряет в деньгах?
У нас педагог в школе пошла на больничный. Бывает, да. Родители не трясутся в припадке. И педагог дополнительного образования аж трижды с сентября на больничном была. Что теперь, в гетто её?

Сама женщина и дети есть. Не верю, что никогда не болеют у вас дети и сами не болеете. Невозможно читать такое.

Инкогнито,
Вот именно. Теперь понимаете, почему не любят больничные? Но 11 больничных по 3-12 дней у взрослого человека за год (своих, замечу, а не с ребёнком) - перебор. Надо, наверное, тщательно обследоваться и следить за здоровьем: закаливание, питание. Плюс ещё детские больничные, от которых никуда не деться. Возникает проблема: 1) на больничный все-равно надо отправлять, т.к.работа с детьми, да и больной работник - это плохой работник; тем более у моих белая зарплата; 2) постоянные больничные приводят к убыткам в долгосрочной перспективе (не во всех областях, конечно, но тут так): репутация дорогого стоит. Родители 100% пойдут к другому педагогу, а не частоболеющему (почитайте темы о школах и садиках - а там бюджетка).

Инкогнито: Уж точно не с сопливым педагогом. Я не хочу на больничный

Так она ж на больничном, а ваш ребёнок будет без занятий, и так весь год. Вы, наверное, будете очень недовольны))). И ведь, заметьте, никто не говорит о работе больным - это ещё хуже, чем больничный, т.к. всех остальных перезаражает.

Я писала автору темы о том, что к больничным относятся без восторга, но это ж не значит, что их не оплачивают или увольняют. И объяснила, почему без восторга. Причём и работодатель, и коллеги не рады.
У некоторых же начались странные домыслы и странные предположения в мой адрес.

Аноним 963,

Аноним 963: Невозможно читать такое.

Не читайте. Разовые больничные, да даже несколько больничных в год - это нормально. Но есть постоянные, к сожалению.
Гммм, лучше подожите 11 больничных в год в учителя, допустим, математики. Или у учителя начальных классов у вашего ребёнка. Или у дефектолога. Или у логопеда. Плюс детские больничные у них и у вашего ребенка. И подумайте, как вы отнесетесь к этому. Когда постоянно педагога подменяют другие или просто уроки/занятия отменяются.
Всегда родители думают о своём ребёнке, о его обучении, о его здоровье, а не о постоянно болеющем педагоге. Куча тем на юмаме от недовольных родителей.

И ещё раз: я писала о том, почему не в восторге от частых больничных. И всё. Работодатель, который приходит в искренний восторг от частых больничных своих работников; коллеги, которые рады постоянно делать чужую работу пусть за деньги, но в ущерб своим детям и семье; родители, кто радуется постоянным больничным педагогов, - святые люди. Я обычный человек, к сожалению.

Аноним 592: Но 11 больничных по 3-12 дней у взрослого человека за год (своих, замечу, а не с ребёнком) - перебор.

Аноним 592: постоянные больничные приводят к убыткам в долгосрочной перспективе (

Что у Вас за ИП? школа развития? Вы когда открывали свое дело знали ведь все риски и убытки. Конкуренция поди большая? Сами вставайте "к станку" чтоб не терять клиентов и деньги,ну это как вариант.
Ваша сотрудница каждый месяц цепляет заразу от малявок еще и своих заражает. Предложите ей в маске работать,а еще лучше не гнаться за рублём и не принимать больных клиентов

Emily: Или отпуска по уходу за ребенком
У нас несколько таких

Всё равно их на рынке труда любят больше

Проблема в том, что текущее мышление и зарплата у наших людей не предусматривает найм няни. Сфера нянь толком не развита. Возможности есть лишь у очень малого количества людей, которые и пользуются активно нянями, приходящими поварами, уборщиками...
Что бы человек мог тратить, нужно что бы было что тратить.
Беря на работу людей с детьми и платя 25000 очень наивно думать что они никогда не будут уходить на больничный.
В стране в принципе большинство взрослых людей с детьми. И создавая бизнес руководитель это понимает.

mamaDochek,
Рада что небольшая разница между частниками и бюджетниками вас уже смешит

Мне и в гипсе не дали полежать спокойно. А уж детские больничные вообще никак. Как будто сами будут жить 100 лет и здоровыми.

Аноним 350,

Больные у нас не ходят, даже с насморком, т.к. это очень опасно для других детей. Занятия, в основном, индивидуальные. Поэтому и приходится другим работникам друг за друга работать во время больничных. Нельзя никого вместе посадить на занятие. И конкуренции, к сожалению, нет в нашей сфере: сложная работа, большинство не хочет работать с такими детьми и взрослыми даже за большую зарплату. Предпочитают полегче работу. И я, и работники работают часто по 12-13 часов именно потому, что человек постоянно ходит на больничный и нельзя занятия отменять(((, ни я, ни остальные педагоги не горят желанием после своей работы брать другую работу. И да, у всех есть дети. Проблема не в том, что люди ходят на больничный: они не роботы, чтобы не болеть. Проблема в том, что это не радует никого в коллективе. И все почему-то на юматери обиделись.
Я создавала не бизнес с супер доходом, а комфортное место работы себе и своим коллегам. Создавала с нуля, совсем без денег только с знаниями, умениями и диким желанием нормально и продуктивно работать. С нормальной зарплатой, а не бюджетным копейками, с хорошим повышением квалификации за счёт центра, а не лично педагога, с обеспечением пособиями-игрушками-всякими приспособлениями, с постоянным коллективом (у нас за 10 лет ушла только 1 педагог, который не сработался с основным коллективом ) и т.п. Если бы такие условия были в бюджете, я б там и работала, а не ушла бы оттуда оооочень много лет назад.
Поэтому и могу говорить с позиции работодателя, который раньше был наемным работником и думал, что злые хитропопые работодатели (не ваше выражение) три шкуры дерут с работников, а все работники "человеки", только их никто не понимает.

Не надо думать, что все "гонятся за рублём" любой ценой, но мне хочется хорошие деньги вкладывать в квалификацию работников, повышать их зарплату без переработки и без поднятия цен на занятия, в оборудование для клиентов (специализированное очень дорогое). А не постоянно одним доплачивать за переработку при постоянных больничных других (все знают, что оплачивается переработка выше, ТК как-никак чтим).
И поймёт невосторженное отношение к больничным только тот, кто сам это прошёл и старается сохранить коллектив, несмотря на временные трудности (дети имеют обыкновение вырастать, и эта педагог через 2-3 года уже не будет так часто ходить на больничные). Т.е. продолжает работать, а не закрыл всё, уйдя в наемные работники, оставшись прекрасным человеком)))

Аноним 592,
Вы молодец! Без сарказма.
А почему не можете "попросить" частоболеющую? Тут многие говорят,что если захотеть и терпеть уже не в моготу,то уходят людей с работы.

Аноним 350: почему не можете "попросить" частоболеющую?

Так в самом начале темы вроде бы написала, что "готовит к увольнению".

Если перепутала, то сори

Инкогнито:
Если перепутала, то сори

Неее.это 205 аноним готовит.