Как заставить людей работать?

Yhtin: Мне сотрудники не нужны

Жаль! А то я уж мужа хотела к вам послать
Он у меня любит работать. Все жалуется, что нынче физическую работу не ценят, всем лишь бы языком молоть, да втюхивать то, что людям не нужно

ПтичкаН: при хорошей выручке есть жмоты, которые платят мелочь, не ценят работников

Есть такие. Знакомая работала управляющей в магазине. Платили ей 20 с копейками. Она всю номенклатуру знала, отработала в этой сети с открытия уже билет 10, ответственная, на своем авто. Между точками товар раскидывала.
Вот она подошла к хозяйке магазина и говорит, ну 20 с копейками для управляющей мало, продавцы столько же получают. Добавьте до 30 хотя бы. Хозяйка говорит, нет, не нравится зарплата уходи, никто не держит. Ну она и ушла.

Green-sky: физическую работу не ценят

Наоборот. Те, кто готов не только в кабинете сидеть, сейчас получают не плохо

Проблема в том, что работать руками не хотят. У меня ребята лет 30ти работают. Их родственники помоложе лет 18-20 уже не хотят У меня работать. Лучше в офисе, или на машине развозить.

Аноним: Не идут на такие условия

Потому, что не видят очереди из клиентов.

У меня пришли, я им расценки озвучил, объем показал, посмотрели, что даже на вскидку работы вал, без денег точно не останешься. И согласились на работу.

Так и в магазине, если за продажу 1 позиции платить 300 руб, и клиенты в очередь стоят. То думаю согласятся.

Мотивация не только материальной бывает.Я остановилась бы как раз на нематериальной составляющей. А менять сотрудников можно долго и безрезультатно. Текучка кадров дело не улучшит.

Наши не работают , только если зп так себе )
Зп подняли , премии и бонусы и продажи вверх !
Если государство хочет , чтоб народ воевал и защищал его , надо создать такое государство и такие условия в нем , чтоб люди хотели за него бороться /защищать . Считаю , что и в бизнесе так же .

Klarisska: Мотивация не только материальной бывает.Я остановилась бы как раз на нематериальной составляющей. А менять сотрудников можно долго и безрезультатно. Текучка кадров дело не улучшит.

полностью согласна
если руководство хорошо относится, уважает сотрудников, входит в положение, когда нужно уйти-дак сто раз подумаешь прежде чем поменять работу, ибо такое у нас редкость
к подчиненным то очень часто плохо относятся

Нет не так. Не как платишь, так и работают. За достойную зп и нормальные условия вы можете изначально выбрать хорошего работника.
Дайте угадаю. У вас небольшая точка одежды/обуви в тц. Зарплата состоит из минимального оклада и % с продаж. По итогам получается маловато 1000-1200 В день. И это при 13 часовом рабочем дне. Оформление не официальное, либо с минимальным окладом. Отпусков нет, больничные не предусмотрены, дикретниц просите сразу увольняться. Всё так?
Если ваша ответственность, как работодателя на уровне барыги из 90х, то поздравляю, это именно те продавцы, которых вы себе можете позволить.
Заставить их работать вы не сможете никак. Либо так и будете в прятки с этими играть, либо нанимайте других на человеческих условиях.

Аноним_ММ: Жесткие правила, только так. Оклад низкий+процент.
Или за любое нарушение штраф.
Жопой к клиенту - штраф! Двух слов связать не могут после обучения- штраф!

Сама будете на таких условиях работать, идиотов нет:)

Я вот тоже предпочитаю, чтоб не подходили даже. Или в интернете. Но сегодня в спортивном магазине надо было консультацию. По шлемам с визорами, несколько видов было, не поняла отличия.

Эти сидят лясы точат такие. Стою, рассматриваю. Ни один не подходит. Тут подошёл, мол, подсказать ли. Говорю, да, объясните отличие. Говорит, мол, ну виды визоров тут разные, потому цена разная. А вообще типа берите отдельно шлем и маску самые дешманские, не парьтесь... И убежал тут же лясы точить дальше.

Блин, отдельно у меня уже есть так-то нормальные есть... А я захотела вот это себе купить

То, что я охерела, - ничего не сказать.... Выбрала сама и вышла вот ты урод, думаю.... И эти недомерки ещё деньги получают ведь за что-то

Аноним: Нет. Как платите так и работают, была бы хорошая зарплата держались бы за место, старались

Вы ошибаетесь. Это просто контингент такой. Я думаю зп у них 20-25 тыс, не больше. Квалификации особой не требуется. У меня в отделе таких много на должности мерчендайзера. Я их делю на группы:
1) молодежь, лет 20-25, еще не созрели до бОльшей должности, уровень ответственности и мотивации низкий. Очень большой выбор у них на рынке труда. Редко попадаются среди таких "звезды", но они работают не долго, научатся и вперед, искать более интересную и оплачиваемую работу.
2) Следующая группа -одинокие мамочки с детьми. Они не получили должного образования и опыта работы, рано родили, на большую зп их не берут.
3) Просто не очень умные ,и не очень трудолюбивые, могут быть любого возраста и соц.положения. Ну не хватает у них интеллекта и старательности, чтоб зарабатывать на более оплачиваемых должностях.

Из этих трех категорий, я выбираю одиноких мамочек. Их можно замотивировать премиями , научить и поэтапно контролировать результат. Они боятся потерять работу, они отвечают не только за себя, но и за ребенка. Уровень ответственности повыше, чем у двух других категорий. Минус- возможные больничные.

И мои любимые работники- предпенсионеры и молодые пенсионеры. Вот это тетеньки, что надо. Если здоровье позволяет, работают хорошо, уровень ответственности высокий. Как правило, раньше работали на более ответственных должностях. Интеллект тоже в норме, чтоб понять, что "как потопаешь, так и полопаешь".
Ну и у меня без бонуса можно работать 2 месяца, потом до свидания. Все это знают, знают,что контролирую и никогда не оставляю безнаказанной обман, халатность. Увольняю в один день, если поймаю на таком дважды.

Фима Собак: Сама будете на таких условиях работать, идиотов нет:)

идиотов полно. вон тут сколько народу с зп 12-15. и ведь не пойдут никуда на 20. им даже работу менять лень и страшно.