Нужна помощь по трудовому праву

Кабанчик: Потратить нервы, время и деньги на бесполезный суд?

для кого он бесполезный?
[Usher]Аноним:[/user]то есть вы на работу выйдете?

Хочу выйти и уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Дней 40 у меня накопилось.

А по поводу электронного документооборота? Ведь Задним числом там не сделать, а если эти документы будут на бумаге, суд не усомниться в их подлинности?

аноним автор темы: Ну, дурак, да.

и прямо ни жить, ни быть надо работать в этой организации в условиях конфликта? тогда надо трудовую дисциплину "от и до" соблюдать, не давая начальству законных оснований для увольнения.

аноним автор темы: но конфликт из разряда "два медведя в одной берлоге".

"медведь в берлоге" один, тот, который >аноним автор темы: директор и собственник

вступить с ним в конфликт и при этом надеяться работать в организации долго и счастливо вряд ли получится, тем более, что работодатель решение уже принял и нового сотрудника на эту должность ищет. не смог отношения с начальством выстроить, значит придется другую работу искать. ну, или ваш вариант, отправить отца в отпуск по уходу за ребенком и пусть продолжает работать в этой "чудной" атмосфере,но в режиме неполного рабочего времени. в это отказать не смогут и за прогул уволить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком тоже невозможно.

аноним автор темы: Хочу выйти и уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Дней 40 у меня накопилось.

и? Через 40 сорок дней ребенку 4 месяца, он не на грудном?

Аноним: прямо ни жить, ни быть надо работать в этой организации в условиях конфликта? он искал работу. Сейчас это не так просто. Тема не о личных качествах моего мужа давайте не развивать
Yeiwe: Если муж не хочет там работать, то может написать заявление по собственному желанию тогда сильно в деньгах потеряет, ибо оклад + премия
Аноним: он не на грудном?

Нет, на ИВ. Ну, и это чисто как давление на руководителя, т.к.никого принять он не сможет, либо время посудиться и получить отпускные. Я не планирую продолжать работу после окончания отпуска основного, уйду обратно. Хотя, опять же, тема не об этом

Yeiwe: нужно выбирать меньшее из бед.

Это понятно. Как крайний вариант, конечно, лучше по собственному, но хочется понять, чем можно аргументировать, чтобы выйти на соглашение сторон с выплатой полной з/п

Я правильно понимаю, что прямо в день выхода его уволить все равно не могут, т.к.у него есть 2 дня на дачу объяснений?

Yeiwe: У кого-нибудь есть практика трудовых споров в суде?

Мужик у нас с работы ушел в самом начале трудового дня, никому ничего не сказал и усвистал. Ему позвонили, что его квартиру вскрыли и он убежал домой, полицию вызывать и все такое. Директор велел по всем правилам оформлять прогул, акт, объяснительную и увольнять. У этого работника было не первое нарушение трудовой дисциплины, все зафиксированы. Вообщем по суду восстановили и выплатили за время вынужденного прогула. Суд признал причину уважительной. Вот как факт вскрытия квартиры доказывал я не в курсе, наверно из полиции было что то.

Что за ерунда? Примет суд всю переписку и проч., там тоже люди сидят. И чаще всего суд на стороне работника.

Девушки, спасибо всем за мнения
А сколько по времени может суд длиться? Понятно, что и годами, но по минимуму это сколько?

Кабанчик: Работодатель вляпает прогул в ту же минуту, как работник заикнётся о том, что вы написали.

А Вы как считаете? Если, например, муж выходит на работу сразу с заявлением на отпуск и регистрирует его, его в этот же день уволят?

Yeiwe,
Кабанчик,
Не, не, вы спорьте в споре рождается истина. Надо все мнения учесть.