Нужна помощь по трудовому праву

аноним автор темы: Собственно, вопрос, могут ли уволить за пропущенные дни?

5 и 8.10 - прогулы самые настоящие. переписка в вотсапе не является официальным документом подтверждающим уважительную причину отсутствия на рабочем месте. больничного нет = прогул. могут затребовать объяснительную и уволить.

аноним автор темы: Что можно с этим делать?

попробовать упросить, чтобы разрешили на эти два дня "задним числом" отпуск без содержания.

Аноним: прогулы самые настоящие.

Если они зафиксированы, конечно

Кабанчик: Но тут надо чётко соблюсти порядок: акт отсутствия, 2 свидетеля, ознакомление работника с актом в день, когда тот появился на работе.

+++

Аноним: Если они зафиксированы, конечно

при желании зафиксировать их дело пяти минут. поставить в табеле "НН", написать докладную и составить акт об отсутствии на рабочем месте много времени не занимает.

Кабанчик: акт отсутствия, 2 свидетеля, ознакомление

Задним числом сделают.

Yeiwe: , не, тут можно поспорить.

В суд?

аноним автор темы: На работе разгорелся конфликт, и сейчас ему ставят прогулы с 5го по текущее число.

С кем конфликт? В чем причина?
Руководитель сначала разрешил, потом переобулся?

Ещё такой вопрос - может ли муж в день выхода с больничного уйти в отпуск по уходу за ребёнком (я сейчас в нем нахожусь, но оформлю выход)? Или его сначала уволят?

Yeiwe: Мне кажется, суд примет во внимание переписку в вотсап.

вам кажется. то, что сотрудник уведомил работодателя о том, что заболел не освобождает этого сотрудника от обязанности документально подтвердить свою нетрудоспособность.

аноним автор темы: может ли муж в день выхода с больничного уйти в отпуск по уходу за ребёнком (я сейчас в нем нахожусь, но оформлю выход)?

может, конечно. отказать в этом права не имеют

Yeiwe: В этой объяснительной записке и нужно изложить все факты: заболел, сообщил руководителю, получил разрешение не выходить на работу, могу приложить скрин из вотсапа.

и таким образом можно прогуливать бесконечно. временна нетрудоспособность устанавливается врачом. а то так, по переписке в воцапе, ни одного прогульщика будет невозможно уволить.

Аноним: Руководитель сначала разрешил, потом переобулся?

Ага

Кабанчик: что вовремя не ознакомили, сделают акт что он отказался ознакомится и написать объяснительную

В какой срок его должны с актом ознакомить? Он 9го вышел, проработал до 12, акта не было

Yeiwe: Объяснительную с работника должны же взять, прежде, чем уволить за прогул?

Yeiwe: Но лучше не конфликтовать с работодателем и предложить оформить отпуск без сохранения зарплаты на дни отсутствия.

Тут вопрос не в деньгах.

Кабанчик:
Они готовы лишиться работы ради вашего мужа?

Да.

А как вообще происходит доказательво? например, 2 свидетеля подписали, что не было его на работе, он привёл 2 свидетелей, что был. Кто кого?

Yeiwe: Акт о том отказе дать объяснения по факту отсутсвие нельзя сделать задним числом.

а почему его "задним числом" надо делать? работодатель и текущей датой может объяснительную затребовать, а если работник в течение 2х дней объяснительную не предоставит, тогда и акт можно составлять. у работодателя месяц есть на то, чтобы решить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Аноним: временна нетрудоспособность устанавливается врачом.

Ну, уважительная причина же - это не только нетрудоспособность? Руководство разрешило не выходить, он не вышел