Нужна помощь по трудовому праву

Yeiwe: У мужа автора - уважительная причина, болезнь, хоть и документального подтверждения нет.

Yeiwe: Уверяю, что при наличии такой объяснительной уволить за прогул будет сложно.

вы несете бред

аноним автор темы: Ещё такой вопрос - может ли муж в день выхода с больничного уйти в отпуск по уходу за ребёнком (я сейчас в нем нахожусь, но оформлю выход)? Или его сначала уволят?

а смысл ему сидеть в этом отпуске по уходу? Сколько ребенку?

аноним автор темы: Руководство разрешило не выходить, он не вышел

всё всегда должно быть оформлено официально, документально. далеко не у всех такие замечательные отношения с руководством, когда можно вот так верить "на слово". сегодня начальник разрешил, завтра - передумал и готов прогул и увольнение.

Yeiwe: Работник скажет, что у него ничего не запрашивали.

свидетели

Yeiwe: меня есть опыт подобного трудового спора в суде

это и пугает

Пчелка-Майка,
5го числа руководитель разместил информацию о вакансии на место моего мужа. Конфликт зрел давно. Да, муж у меня не белый и пушистый, но конфликт из разряда "два медведя в одной берлоге".

Пчелка-Майка: если над этим начальником есть еще начальник

Он директор и собственник

Пчелка-Майка: Или получилось так, что отпуск выбран, а муж хочет оплату за эти пропущенные дни?

Отпуск есть, да и без содержания мог бы взять, дело не в деньгах. Сказали бы оформить - не вопрос. У них в это время эпидемия была в офисе, половина сотрудников болела, его реально скосило.

аноним автор темы: его реально скосило.

участниковый терапевт, скорая
Если >аноним автор темы: Конфликт зрел давно. муж у вас странный

Аноним: а смысл ему сидеть в этом отпуске по уходу? Сколько ребенку? 3 месяца. Или когда он из него выйдет, его все равно за прогул уволят?
Кабанчик: в день выхода.

Ну, то есть, он 9го вышел. До 11го должен был представить объяснительную. Почему его 12го не уволили, раз он "не предоставил"?

Кабанчик: Его не было два дня. Этого достаточно. Четырёх часов подряд достаточно.

А если они скажут, что 5го и 8го был?

И как быть с тем фактом, что 9-12 ему прогулы ставят? Он работал

Кабанчик: Потратить нервы, время и деньги на бесполезный суд?

Предлагаю попробовать договориться по соглашению сторон.
Работать там он все равно не сможет.

+++++
Самый правильный совет

аноним автор темы: 3 месяца. Или когда он из него выйдет, его все равно за прогул уволят?

то есть вы на работу выйдете? В 3 месяца ребенка, ну если так...он 2,5 года сможет дома посидеть, но потом ему все равно выходить туда.

аноним автор темы: Конфликт зрел давно

и в конфликтной ситуации работник позволил себе отсутствовать на рабочем месте не позаботившись об оформлении больничного листа?

аноним автор темы: Сказали бы оформить - не вопрос.

вполне целенаправленно не сказали, потому что им это прогул "на руку". зачем стали бы говорить, когда появляется реальная возможность уволить неугодного работника.
что вы сейчас сделаете? надейтесь, что работодатель не сумеет соблюсти процедуру увольнения, сделает всё криво-косо и вы пойдете в суд

Аноним: и в конфликтной ситуации работник позволил себе отсутствовать на рабочем месте не позаботившись об оформлении больничного листа?

Ну, дурак, да.
Кстати, в организации электронный документооборот.

Yeiwe,
Да, не, работать он там не будет и не хочет. Но гораздо больше он не хочет быть уволенный по статье за прогул

Yeiwe: выходит на неполный рабочий день ( например на 7 часов 30 минут),

По-моему, работодатель может отказать