Как уволить сотрудницу или заставить рабртать? Работать отказывается и увольняться тоже(((

я бяка: Вы не в тему. Ранее ведь написали, что она тупо НЕ ВОЗВРАЩАЕТСЯ на работу.

ну а она скажет, что с 13 до 17.30 торчит на почте в очереди, ровно в 18.00 подходит к офису, рабочий день заканчивается и она идет домой. вот и все. Не, это не прокатит, совершенно точно

FlashMemory: . Если не поможет - 15 января уведомляете, чт с 15 марта ее должность будет сокращена. Обойдется вам это: 15 за декабрь, 15 за январь, 11250 за февраль и 3750 за март = 45 тысяч, плюс средний при сокращении и еще 3 месяца среднего (с учетом понижения - еще тыщ 50). Итого - около сотни.

сотню на нее тратить в кризис! а она еще и жаловаться побежит и восстанавливаться доказывая что сокращение фиктивное

если юр лицо мелкое торговое и никаких лицензий нет ..то уже проще переписать на др. директора и новое открыть - это 20-ка

ВДУЧ: Ради 1 сотрудника? Бррр

так у них их 4-ро всего

аноним: а она еще и жаловаться побежит и восстанавливаться доказывая что сокращение фиктивное

доказать, что сокращение фиктивное, можно в одном случае: если после сокращения ставки и увольнения работника работодатель в течение какого-то срока снова вводит в штатное ставку с таким же наименованием. Я думаю, автор не станет этого делать)

FlashMemory: снова вводит в штатное ставку с таким же наименованием

ну а если назовут должность по-другому но по сути то обязанности такими же останутся, чере суд можно ей будет доказать это?

аноним: ну а если назовут должность по-другому но по сути то обязанности такими же останутся, чере суд можно ей будет доказать это?

если сейчас у нее нет ДИ, где были бы прописаны обязанности - то нет, не докажет она в суде, что сокращение фиктивное. Ставки названы по-разному, ДИ не сравнить (т.к. их просто нету) - и все, свободна тетя

Nataly77: Она на бессрочном договоре что ли? Если срочный - вообще проблем нет, закончился и все

вообще-то для заключения срочного ТД есть небольшой закрытый список причин, и ни одна из них не попадает под случай автора

ВДУЧ: Но надо ж из 4х как то выбрать одну при сокращении. Обосновать почему ее а не Иванову или Петрову

это если из пяти бухгалтеров с одного участка мы сокращаем одну ставку и выбираем, кого из людей сократить - да, надо обсновывать. А если такая ставка в организации одна - ничего не надо обосновывать. Принято решение в связи с производственной необходимостью о сокращении ставки и все, адьес

GALAktika-Z: Пусть докажет, что она на работе провела 5 часов. Документально.

хехе, как? Попросить справку в почтовом отделении? Ни один суд не будет с нее просить этот документ. Суд встанет на сторону сотрудника. Это на самом деле бесперспективная возня, пытаться уволить ее за почту.
а, ну можно так: ушла на почту - поехали за ней, зашли, сфоткали очередь, дождались пока выйдет - сфоткали, что вышла, и чтобы на фотках были дата и время (и чтобы суд принял достоверность этих фоток, а то в фотошопе что хочешь нарисовать можно). Еще запросить Почту России (хаха) снять запись с камер видеонаблюдения в зале и на выходе, там тоже дата есть. Даст ли их почта для суда по трудовому спору (а не по уголовному делу, например) - большой вопрос, и сколько времени на это уйдет - тоже. Автору точно надо делать это все, чтобы доказать два прогула?

автор возьмите на работу на такие шоколадные условия. я и бумажки по папкам разложу и мамзель вашу доведу до того что сама заявление напишет только директора вашего переживательного в это время лучше в отпуск отправить, не надо ему эту грызню видеть и слышать, ну и соцсети заблокировать на работе первым делом, на работу работать ходят а не фотки лайкать

Мама: вы реально свалили на неё работы за 19500? Я б за эти деньги на работу только чай и ходила пить

хде если одна-две накладнаые в день, почта раз в неделю, забрать счета за аренду, связь раз в месяц, ответить на звонки, и то когда нет никого в офисе, ей просто не доверяют уже на звонки отвечать. она так ушло довела это дело до того, что ей ничего уже нельзя поручить делать. осталось только одна накладная и чай из обязанностей. хде вы увидели море работы у нее?

Мама: Как вы глав бух, зная программу посадили в 1с первичку заносить, человека который в бухгалтерии ни фига не понимает, там 1 ошибка и ворошить много придется?

да, пожалела ее, думаю уж лучше возьму знакомого хоть и неопытного человека, возраст ее для меня был +, думаю уж бегать не будет, а будет сидеть и работать и благодарить что ее взяли , научу всему, так то она не глупая, способна была понять 1с.
взять молодую, это дети, больничные, желание роста. а где расти если 3 пенса, это 100 проц сбежит через год. ну вот просчиталась таки я, да

ВДУЧ: Вы не поверите но все расторжение трудового договора всегда по "статье"
И налагать взыскания надо постараться - соблюсти процедуру
Еще сложнее аттестацию провести по уму.

• боюсь я как то этого да. опыта нет в этих вопросах.

  ВДУЧ: А так да - директор соплежуй какой-то... В этом и проблема. И почему автор решает проблему а не директор не понятно

потому что соплежуй,и моя протеже и работа стоит. я то боюсь браться за процесс увольнения а дир никогда не возьмется, он вообще в законодательстве ноль..

Аноним: зачем рабочий день сокращать, вы что?! нет. время рабочее оставить 8 часов
а вот обязанности ее определить среднерыночным за что платят 7-8 тр.

нельзя меньше оклада платить указанного в договоре

аноним: сотню на нее тратить в кризис! а она еще и жаловаться побежит и восстанавливаться доказывая что сокращение фиктивное

+++

аноним: если юр лицо мелкое торговое и никаких лицензий нет ..то уже проще переписать на др. директора и новое открыть - это 20-ка ч
хочу, где дают? мне 60 говорили. мы по другим причинам хотели это сделать. а тут и ее можно заодно слить. ну только она нас думаю в налоговую сольет, как бы хуже не вышло

змеЯна: Если корреспонденция отправляется заказная, то квитанции со временем приема письма достаточно

окей, она уходит в 13, до 17.45 "стоит в очереди", в 17.45 отправляет письмо и идет домой

GALAktika-Z: Еще не известно, как далеко почта, может она в соседнем здании.

это неважно вообще. Если тетеньку уволят за прогулы из-за почты по пятницам, она подаст в суд, и уже ответчик (работодатель) будет доказывать правомерность увольнения, а не истец - правомерность отсутствия. Повторюсь, очередь на почте можно стоять часами (даже если ее нет)

GALAktika-Z: А вообще - список дел ей на стол - что она должна выполнить. Под роспись. Не выполнила - выговор и соответствующие выводы.

у тетеньки нет четкой ДИ и не прописаны обязанности в ТД. Если она сообразит и сильно захочет - также в суде докажет, что это не ее работа и она о таком при трудоустройстве не договаривалась. Суд всегда на стороне работника, вот всегда вообще. Работодателю нужно быть очень осторожным с такими вещами - можно огрести не столько денежные траты, сколько временные и моральные на суды и доказательства. А если еще присудят восстановить - вообще веселуха будет

GALAktika-Z: Еще не известно, как далеко почта, может она в соседнем здании.

почта около ее дома. т.е она едет домой и заходит на почту.