Сокращеный рабочий день для многодетных.

Мама: так надо кого то искать, чтобы вторую половину работы делать, согласны? А это ещё один человек

у них там есть этот человек, который сейчас автора замещает.

Аноним: Вы ж понимаете, что 2 человека по полставки сделают меньше, чем 1 за полную ставку?
Просто потому что надо два раза включаться в работу, два раза получать информацию от коллег и т. п.

все зависит от вида деятельности. Если это крановщица, то не надо никуда особо включаться :)

Аноним: ст. 93 ТК РФ : По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день.

шутите, что ли? Дальше-то читайте

Татьяна Вакалюк: у них там есть этот человек, который сейчас автора замещает.

Она не хочет работать полдня, она сама мама 2 детей и готова работать полный рабочий день и не ходить на больничные. Это условия моего примера.

Еще раз повторюсь, я ничего не имею против многодетных мам, но показываю вам картину глазами работодателя. Даже не работодателя, а руководителя подразделения, тоже мамы, которая бы не прочь посидеть на больничных, а не скидывать ребенка на бабушек, дедушек, пап, одного оставлять..., ходить в полный отпуск и да, тоже работать неполный рабочий день))

Поэтому вы тон смените и нормально, по-хорошему поговорите с работодателем, компромисс возможен. А если начнете "вы мне должны"... зачем? Кому хуже в долгосрочной перспективе сделаете? Рычагов влияния на работника много, только не хочется к ним прибегать.

Аноним: 2 человека по полставки сделают меньше, чем 1 за полную ставку?
Просто потому что надо два раза включаться в работу

Все работы - разные. Где-то можно, так сказать, поделить сферы влияния. Один делает это, а второй - другое. Ну и плюс-минус в курсе дел друг друга.
Конечно, везде свои нюансы. Ну так и голову можно включить - как руководству, так и работнику. Я никому, естественно, полный алгоритм замены, устраивающий абсолютно все организации страны, абсолютно все профессии и пр. - не предложу. Да и не собиралась. Я просто пыталась сказать, что обычно всё решаемо, если изначально не настраиваться на "кошмар-кошмар, ничё не выйдет, нечего и пытаться".

Аноним: Но такие требования как у автора... ну не знаю... по существу она хочет работать полдня

да. И имеет полное право на это.

Аноним: Очень вряд ли, что с ней согласится начальство:)) и никакая статья ТК ей в этом не поможет.

да не нужно соглашаться, нужно просто предоставить.

Работала на полставки после первого декрета.
Написала заявление. Директор подписал и всё.
Сейчас снова на полставки работаю.
Вообще проблем нет никаких.
Гос.предприятие.

Анонимно автор темы: У меня 4 детей, у них по 1-2. Чувствуйте разницу?

И?
Ну вот у меня двое детей , у моей коллеги, допустим трое-четверо. Вы думаете меня обрадует необходимость работать за многодетную мать вполовину больше? Задерживаться постоянно из-за этого на работе? приходить по выходным? вкалывать в отпуске? Чем ваши четверо лучше моих двух? Почему ваши четверо должны видеть маму с обеда? а мои ближе к полуночи или вообще не видеть?
В госструктуре доплаты будут минимальны.

Обалдеть...
Совсем оборзели уже
Блин, не верю, что бабы реально пишут то, что пишут тут
Рожаете коли вагонами-вот и дома сидите тогда.

Анонимно автор темы: По человечески, я имею на это право. Точка.

Эээ... нет. По человечески, как раз это совсем некрасиво