Коллеги-стукачи.Почему их так любит начальство?

Потолковый Лампонюх,
Завтра ваш начальник с которым вы пуд соли съели буквально вчера, приводит как ни в чем не бывало свою знакомую (кризис ушла с более лучшей должности, плюс у неё "твёрдая троечка" В общем по параметрам никак не относящимся к профессиональным она вас превосходит, в профессиональном плане чуть чуть, но возможно тоже) А на улице кризис
Абсолютно не обидитесь)))

Потолковый Лампонюх,
Вот видите какой у вас здоровый психологический микроклимат в коллективе. Это же хорошо?

А если бы у вас за то что на 10 секунд опоздал на рабочее место с технологического перерыва (10 минут на необходимые вещи: воды попить/в туалет сходить...) вам начислялись бы "баллы"? Которые бы влияли бы на наличие и размер вашей премии допустим. Это здоровый психологический микроклимат?

А если бы эти правила вообще нигде не были бы прописаны и закреплены? Вот просто начальница не удосужилась. Начисляет баллы чисто по собственному "показалось" Занаете как то о чем спрашивает автор растёт в подобных коллективах. За примерами далеко ходить не надо.

Хатхор,
Нет у меня стабильно или в 8.20 на работе или стабильно "что-то происходит", вот те же колготки порвутся, переодеть надо? Или ещё дома нужно рассчитывать и собираться с запасом +10 минут?
Я так дергаюсь только когда опаздывать никак нельзя и приезжаю за час. Но обычно вовремя 9 +- 5-10 минут))

Джесса: У меня не сдельная оплата труда

При чем тут сдельная оплата и выработки?
Есть глобальный план. и работник либо приносит прибыль компании, либо вечно в самом конце списке.

Вот недавно знакомая жаловалась у неё маленький ребёнок и часто болеет (2 недели работает/2 на больничном) ходит от службы занятости. Зарплаты везде маленькие (10 тысяч), работы мало, часа за 2 можно не напрягаясь в день все делать, но нужно сидеть полный день. (При этом ещё доп. условие: обязательно чтобы образование было по специальности, профильное. И опыт не менее ...лет.) Найти никого не могут, сидят ревут, работник нужен, работать никто не хочет. Как говорится "Вам Работа нужна чтобы была сделана специалистом как у вас заявлено и за эту сумму или чтобы он "высиживал"?"

Анонимный ник!: аноним автор темы:как сделать так,чтобы такой человек на тебя не "стучал"?

перестать косячить.

Косячат все, поверьте. Просто один сидит пашет и встал кофе налить и тут начальник заходит, а другой сидит видимость создаёт работы и следит где начальник и куда собирается и спокойненько неторопясь никуда гоняет чаи в его отсутствие

Я бы настучала, да что-то останавливает. Например, на сотрудника, который бухает каждый рабочий день на работе, алкаш короче. Но он уже пожилой, работу такую и с такой зп не найдёт. Настучала бы на наше снабжение, потому что откаты берут... Да много на кого.

Джесса,
Ну чтобы кадровику вовремя документы подготовить. Ему нужно в принципе организовать своё рабочее время. Потому что бывает часто или никого или всем и сразу. Это должен быть человек который умеет самостоятельно принимать решения в планировании своего рабочего процесса.

А кассиру ЕРЦ, необходимо быть на рабочем месте не то что вовремя, а заранее. И у неё главное чтобы все было точно, быстро и вежливо.

То есть есть объективные критерии оценки, но вам это не интересно. Важнее шпунять работников по мелочам, уверена что вы эти критерии даже в голове у себя не обозначили, а ориентируетесь во всем на своё "показалось" и "здесь бы лучше")))) ну просто это такой тип людей))))

Джесса,
Я ещё раз повторюсь, это разрушает здоровый психологический микроклимат в коллективах.
Должны быть чётко обозначенные правила, а вот к соблюдению можно относиться лояльно. Люди не роботы и допускают ошибки. Не допускают ошибок только:

Анонимный ник!: Аноним:другой сидит видимость создаёт работы и следит где начальник и куда собирается и спокойненько неторопясь никуда гоняет чаи в его отсутствие

ну и вы делайте также.
будьте хитрее.

Такие хитрые бездельники, которых тоже кстати много на рынке труда)))

Анонимный ник!,
Воот, а потом она же начальница такого подчиненного будет ругать его, платить копеечную з/пл, говорить что хороших нет, как и незаменимых И хочется вспомнить сразу "про рыбу, ту которая с головы "