Довела сотрудника до уволнелия. Прошу рассудить

CoffeeMilk но в моем доме действуют мои правила

Я всегда думала, что контакт работника и работодателя, это взаимовыгодное сотрудничество, с целью получения прибыли. А для кого то, главное свои порядки навести.
У вас наверное бизнес процветает

Чипа™ Сразу по приезду в офис, сказала бы ей "Вещи собрала и вон отсюда, чтоб духу твоего здесь не было через 5 минут".

сразу видно домохозяйку

тут одни наемные пишут со своей колокольни
а на лицо - что работник пользуется хорошим отношением руководителя, манипулирует заявлениями
автор аж тут в заголовке извиняется
детсад, а не трудовые отношения
с деушкой поговорить - что отношения хорошие - отношениями, а работа - работой
хочет увольняться - велкам, хочет остаться - тоже велкам, но правила руководителя при этом соблюдать без показательных выступлений

наемный работник определенные границы должен осознавать, а автор уже и сама не понимает где они

Облепиха Чет я не встречала руководителя, который считает опоздание сотрудника на 45 минут нормальным.

а я встречала и представляете, руководят крупными компаниями

Облепиха Плох тот руководитель, который прощает опоздания из-за боязни потерять сотрудника.

ну, до хорошего анонима, им то не дотянуть, конечно.
вот так почитаешь и подумаешь, а малый бизнес у нас в яме только ли из за политики государства или все таки самодурства местных "князей".

Аноним Лучше чем проверенный годами человек со своими опозданиями чем чего похлеще.

обязательно из двух зол выбирать? нормальных-то работников вообще не найти, считаете?

Frona тут одни наемные пишут со своей колокольни

я что то читаю сплошь "директоров"

... ТК вам не указ...

вы думаете все знают о его существовании? у человека в подчинении целая помощница по хозяйству, там же опыт вершителя судеб ого го го

Каtюша сразу видно домохозяйку

сразу виден пук в лужу

CoffeeMilk нормальных-то работников вообще не найти, считаете?

найти, найти

Облепиха Плох тот руководитель, который прощает опоздания из-за боязни потерять сотрудника. Незаменимых людей нет.

Вопрос зачем воспитывать сотрудника или менять если скажем рисков нет..

Облепиха Чет я не встречала руководителя, который считает опоздание сотрудника на 45 минут нормальным.

Я встречал

При воспитании сотрудников многие цель забывают.. ну получите вы приходящего сотрудника во время - упадет у него мотивация-будет хуже работать. Или уходить начнет во время..
Ах да кризис одного выгоним вагон придет на его место - ну это показывает уровень менеджера

Каtюша контакт работника и работодателя, это взаимовыгодное сотрудничество

ага, исключительно взаимовыгодные отношения - клиенты 45 минут не могли дозвониться, в рамках 8-часового рабочего дня это 10% рабочего времени. и не факт, что все дождались - кто-то у конкурентов купил, делов-то.

...

Отработка так-то на усмотрение работодателя. Интересно при чем тут мохнатые лапы в администрации?

... ТК вам не указ...

ТК РАЗРЕШАЕТ работодателю держать сотрудника на рабочем месте еще две недели, но ни в коем случае не обязывает.

Облепиха вы-то до руководителя вообще не доросли, я смотрю

я нет, но нигде и не претендовала

Облепиха зато советовать всем горазды, ага

я где то давала советы?

Чипа™ сразу виден пук в лужу

так ты будешь спорить, что домохозяйка давно и упорно?

Каtюша я что то читаю сплошь "директоров"

я средней руки, сверху топ, с которым дружеские отношения
я прекрасно понимаю что приходя на работу когда мне вздумается - я ее подставляю
у автора сотрудник разве этого не понимала?

тут элементарно деушка берега потеряла

CoffeeMilk ага, исключительно взаимовыгодные отношения - клиенты 45 минут не могли дозвониться, в рамках 8-часового рабочего дня это 10% рабочего времени. и не факт, что все дождались - кто-то у конкурентов купил, делов-то.

так вот она и уходит, о чем говорить?

Чипа™ ТК РАЗРЕШАЕТ работодателю держать сотрудника на рабочем месте еще две недели, но ни в коем случае не обязывает.

да ладно

Pippit™ Отработка так-то на усмотрение работодателя. Интересно при чем тут мохнатые лапы в администрации?

ононимы, че с них взять то:) слышали звон, да не знают где он:)

Каtюша

я с тобой не согласна, Катя
психануть на начальство и повышать тон-ну бред, субординация имхо неотъемлема. Даже в нашем дружном коллективе она есть. Чтоб хоть одна вякнула, когда ее за дело насяльника чехвостит? Опоздания у нас тоже практикуются, иногда начальнику надоедает это дело и дюлей выписывает. Потому что приборзели бы еще больше

ВДУЧ . ну получите вы приходящего сотрудника во время - упадет у него мотивация-будет хуже работать. Или уходить начнет во время..

беда, коль пироги примется печь сапожник, а сапогит тачать пирожник...

очень разные требования к вроде бы одной профессии у разных контор.

автор в продажах, хорошо. Продажи тоже оччень разные.

Frona я прекрасно понимаю что приходя на работу когда мне вздумается - я ее подставляю
у автора сотрудник разве этого не понимала?

так она не вы.

Frona тут элементарно деушка берега потеряла

вы помните о чем тема? она как раз и написала заявление. Может раскаялась и решила больше никого не подставлять.

CoffeeMilk клиенты 45 минут не могли дозвониться бардак.
Потолковый Лампонюх психануть на начальство и повышать тон-ну бред бред. согласна.

Нельзя работать на основе дружбы, ну нельзя. в большинстве.

Каtюша она как раз и написала заявление

это заявление из серии "и не писяй в мой горшок"
раскаялась - вот и объяснит при встрече, а потом сама и решит работать по правилам или уволится

Потолковый Лампонюх психануть на начальство и повышать тон-ну бред, субординация имхо неотъемлема.

Бред
Но бывает нет? Врятли в слова начальства все свято верят и тут же берут под козырек всегда-всегда ...

Каtюша так ты будешь спорить, что домохозяйка давно и упорно?

а почему ты решила, что я буду тебе что то доказывать? Самой то не смешно, ты мне рассказываешь о моей личной жизни...ха-ха три раза

Каtюша да ладно

да складно