Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Довела сотрудника до уволнелия. Прошу рассудить

    Есть своя фирма, продажи. Есть менеджер, моя бывшая сокурсница, дружеские отношения. Работает ответственно внимательно, но медленно. В моем темпе вообще сложно кому-то работать, мне надо все быстро, четко и без рассусоливания. Но она реально иногда тормозит, но есть у нее положительные качества за которые люблю, ценю и расставаться с ней не собиралась.
    Есть еще большое НО. Работаем с 9.30, живет она не так далеко от работы (20 минут) + на машине. Но регулярно опаздывает минут на 10-15. Молчу, т.к. уходит с работы тоже позже.
    Я и еще несколько сотрудников на больничном с гриппом, бухгалтер в налоговой утром, данный менеджер утром одна и предупреждена что никого не будет. В 10.15 звоню в офисе, никого нет. Через пару минут взяла она трубку, и начались оправдания «забыла ключи и т.п.» Я в бешенстве положила трубку, она присылает смс с объяснениями ситуации. Зачем??? Я позвонила, сказала, что писать мне ничего не надо, выйду на работу поговорим. Она сразу на повышенный тон и возмущение. Я «Разговаривать будем, когда выйду на работу» и положила трубку.
    Потом звонит бухгалтер, данный менеджер написала заявление на увольнение.
    Вот сижу и думаю И как сейчас???? Человека терять не хочется, искать нового тем более??? И как Вы думаете разве я реально палку перегнула????

    Так если сотрудник не нравится, все правильно сделали.

    аноним автор темы Вот сижу и думаю И как сейчас????

    да найдете вы. щас много людей boen hf,jne

    аноним автор темы В моем темпе вообще сложно кому-то работать

    Печатаю 200 знаков в минуту. Правда, такая фигня выходит (с)
    ВЫ там начальник? Вы вообще принимаете решения?

    ну вы сначала спускали на тормозах ее опоздания, а сейчас разом свое недовольство в достаточно грубой форме вывалили, и кто тут ссзб спрашивается?)

    аноним автор темы И как Вы думаете разве я реально палку перегнула????

    конечно, эмоции на работе не в тему.

    аноним автор темы Зачем???

    за шкафом. Ситуации бывают разные и сначала надо разобраться, а не рефлексировать.

    аноним автор темы Человека терять не хочется, искать нового тем более???

    значит объясняйтесь с этой.
    Только к чему рассказ о ее тормознутости, если вы ее терять не хотите?

    узбагойтесь, поговорите еще раз, но человеческим языком с ней. скажите что на эмоциях были, извинитесь за крик, но тем не менее надавите на то, что опаздывать нельзя. от увольнения отговоривайте кризисом, найти работу сейчас непросто и не факт, что на другом месте у нее все хорошо будет.

    аноним автор темы Вот сижу и думаю И как сейчас???? Человека терять не хочется, искать нового тем более???

    думайте, человек нужен этот реально или просто привыкли и есть повод поискать нового)

    вы слишком вжились в роль начальника
    хоть и своя фирма но разговаривать бросать трубки и тп ... бесят такие начальники, сама сейчас руководитель, никогда так не делаю, если не устраивают приглашаю договариваемся что так не будет уважительно и все ок

    аноним автор темы Работаем с 9.30,

    аноним автор темы В 10.15 з

    аноним автор темы 10-15.

    вапще не 10-15 мин, а полчаса.

    я думаю, что у Вас субординация нарушена в офисе, раз в случае опоздания сотрудник позволяет себе

    аноним автор темы повышенный тон и возмущение

    аноним автор темы заявление на увольнение

    если правда боитесь ее потерять и без нее все пропало - ну разговаривайте разговоры.
    я бы напомнила ей, что кризис сейчас, и на ее место желающих вагон и маленькая тележка. пусть идет. незаменимых нет.

    Бабка_с_кошками да найдете вы. щас много людей boen hf,jne

    Я не сомневаюсь что найду, но это время на обучение и т.п.
    Да и данного человека не хочу терять, т.к. кроме дисциплины вопрос к ней нет.

    CoffeeMilk я думаю, что у Вас субординация нарушена в офисе, раз в случае опоздания сотрудник позволяет себе

    а опоздание это повод для эмоций начальника? интересный взгляд. У меня все прекрасно с субординацией, но я бы тоже легко послала в таком случае, если меня даже выслушать не хотят.

    CoffeeMilk кризис сейчас, и на ее место желающих вагон и маленькая тележка. пусть идет. незаменимых нет.

    так подписать заявление и все довольны. Зачем напоминать что то?
    странные люди, бывают

    Нет. Это работа. Есть трудовая дисциплина. Если рабочий день в 9-30, то изволь прийти, а уходит позже потому что тормоз и ничего не успевает делать во время рабочего дня. В наше кризисное время очень много народу ищет работу. Замену найдете на раз два. И если уже написано заявление пусть валит. Иначе что вы за директор, если вам будет руки выкручивать какой то менеджер. Что будетье уговаривать ее остаться? Потом все подумают, что с вами так можно. Ах не добавите зарплату уволюсь и так далее. Надо быть жесткой до конца.

    Анонимик бесят такие начальники

    А меня бесят такие подчиненные:

    аноним автор темы Она сразу на повышенный тон и возмущение.

    Автор, она пытается вами манипулировать.

    Успокоиться и не наркучивать себя. Она сама написала заявления, если теперь начать уговаривать остаться, топотом пользоваться будет всегда. Написала, теперь пусть две недели дорабатывает. Правда, если дружеские отношения, то можно и поговорить. я бы не стала уговаривать остаться.

    а вообще, автор, наука Вам на будущее. если бы она сразу знала, что Вас не устраивает ее отношение к работе, этого конфликта могло не быть. в следующий раз четко объясняйте подчиненным свои требования и не позволяйте ни себе, ни им срываться на эмоции. все четко и по делу.

    аноним автор темы Да и данного человека не хочу терять

    не обманывайте себя. этот человек вас раздражает.

    аноним автор темы написала заявление на увольнение.

    Две недели отработки по КЗОТ. В чем проблема?

    аноним автор темы Да и данного человека не хочу терять, т.к. кроме дисциплины вопрос к ней нет.

    думающие руководители могут принять привычку опаздывать, если работник устраивает. Если нет, то расставаться и искать того, кто подойдет. К чему это воспитание на работе?

    аноним автор темы Я «Разговаривать будем, когда выйду на работу»

    Так-то клево, раз вы такой офигенный руководитель, то и разбираться надо "здесь и сейчас", а не через 2 недели. То есть сотрудница должна сейчас 2 недели ходить-вертеть данную ситуацию в голове, ожидая что же будет, чем вы там захотите наказать?
    Я б на нее месте тоже заявление написала и как и все на больничный срулила

    irenamurena Нет. Это работа. Есть трудовая дисциплина. Если рабочий день в 9-30, то изволь прийти, а уходит позже потому что тормоз и ничего не успевает делать во время рабочего дня. В наше кризисное время очень много народу ищет работу. Замену найдете на раз два. И если уже написано заявление пусть валит. Иначе что вы за директор, если вам будет руки выкручивать какой то менеджер. Что будетье уговаривать ее остаться? Потом все подумают, что с вами так можно. Ах не добавите зарплату уволюсь и так далее. Надо быть жесткой до конца.

    Полностью согласна.

    irenamurena Что будетье уговаривать ее остаться?

    Этого точно не буду делать. Просто поговорим о данной ситуации. Держать точно не буду

    самое лучшее лекарство для исправления дисциплины - штрааафы. по себе сужу. у меня так резко дисциплина наладилась.

    irenamurena Иначе что вы за директор, если вам будет руки выкручивать какой то менеджер.

    вот такой вот директор.
    У нас руководители сотен, договариваются бывает с работникам, на их условиях, а тут 5 человек в подчинении и капец какой директор, не до менеджера ей.

    аноним автор темы Просто поговорим о данной ситуации.

    Если увольняется, о ситуации поздно. Чисто нервы мотать?
    Две недели отработки.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное