Вышла с декрета и меня не хотят на работе

Понятно всё: Извините, это Вы к чему, не понял?

Извиняю. Объяснять не буду. Если не понятно, то и смысла нет.

Аноним 968: А если серьезно, то очень мало компетентных руководителей и директоров.

Ну как сказать, мне вот всю жизнь везёт.
Но мне так же везёт в крупных, приличных компаниях. И все всё белое, исключительно по ТК. Поэтому читаю тут "Советы" и афигеваю.

Каty7788: Если не понятно, то и масла нет.

Странная Вы тётя, то динозавры, то масло, чо к чему))))
Но пишите, пишите, хоть не скучно)))

Аноним 597: Вызывают на совещание. Идти по территории минут 15. Доходит. Отменили.

Ну круто же, погуляла и денег заплатили.

Сколько женщин ударенных. Это ж жуть. Как вам жизнь потрепала, что готовы закидать женщин, которые посмели в декрет уйти и после вернуться на работу.

Аноним 708: нынешней экономической ситуации мне плевать, что там хочет работодатель,

Вот. Это ключевое. Мне плевать на других. Меня ваши проблемы не волнуют, мне надо, дайте. По сути, потребительский экстремизм, вид сбоку. Учитывая что автор вышла "с" декрета, а не не из него, даже судя по построению фразы есть вопросики к компетенции и грамотности, да. Только вопрос, если вам плевать на других, почему другие не имеют права плевать на вас? Ну как бы тоже обоюдное наплевательство должно быть? Или нет? Или может быть лучше чтобы никто не на кого не плевал, а все разумно подходили к решению? Не в одностороннем порядке, а с пониманием друг к другу?

дело мне кажется в работнике, кого то и после 2 декретов ждут (девушка у нас вышла после 4 или 5 лет), у нас на работе мужчина и руку и ногу ломал неудачно с операциями. лежал в больнице по месяцам и всегда его ждали, меня позвали на работу после 3 месяцев декрета, только выходи, я подумала и согласилась, взяла няню на полдня. Я бы наверное сначала поговорила с начальством, на тему дальнейшей работы, ок аутсорс дешевле, есть ли в компании для меня должность другая, в другом отделе, если прям начнут выживать и разговаривать через губу, точно бы не стала там работать, это морально тяжело. Тем более мы половину жизни на работе проводим и терпеть такое не стала бы, искала бы другую работу. Смысл судится или трепать себе нервы, если тебя там не ждут, тем более ребенок маленький и все равно нужно отпрашиваться, и если начальство встанет в позу, то этого не будет.

Фроля: дело мне кажется в работнике

Конечно, но и это, снова, сложности работодателя. работник приходит получать доход, а не нравиться всем.
Не устраивает, есть ТК, по которому надо ртом договариваться.

Zarazadvaraza: По сути, потребительский экстремизм, вид сбоку

Вы о чем вообще. Есть закон, есть ТК, есть договор. Если идёшь в бизнес - изучи правила. Не готов - не суйся. Вы сами, наверное, свои права знаете и не любите, когда их нарушают? Или что, можно плевать на правила и жить как вздумается? Всем. Вы не вздрогнете?

Zarazadvaraza: стоит ли выходить, есть ли потребность во мне? Что делать? Выходить, не выходить?

Да здрасьте. По закону не должна никого спрашивать. Я очень мало знаю людей, кто вышел до 3 ребенкиных лет просто из любви к работе. Ежу же понятно, деньги нужны.

Автор, работодатель будет говнить, он уже начал. Поэтому сидим на месте, заявлений сами не пишем, готовимся морально к прессингу, учимся не реагировать. И ищем спокойно новую работу.

Аноним 717:

Нет, я не так это представляю. За пару месяцев до 1,5 лет ребёнка, звонит Наташа руководству и Грит, Иван Иваныч денег швах, собираюсь выходит на свое законное место вот уже сейчас, дальше сидеть без денег не могу, давайте что-нибудь придумаем. И дальше, по ситуации. У работодателя есть время что-то порешать. В конце концов, действительно, есть востребованные люди, которых ценят, и ждут. И просят выйти, а тупо за спинами других отсиживающиеся, ну реально не нужны. Но денег дай, я уже некомпетентна, я уже отстала от ситуации, не факт, что я вообще смогу пользу какую-то приносить, но мне плевать, мне денег надо, а вы должны по закону. Логично, что в такой ситуации выкручивания рук, работодатели будут искать возможности, не просто откупиться, а сделать так, чтобы сама ушла. Затевать войну, размахивая кодексами - ну вперед, на баррикады. По человечески относится друг к другу, как будто уже разучились.

Чукча в чуме: Есть закон, есть ТК, есть договор. Если идёшь в бизнес - изучи

Хорошо. Все закрываемся, банкротимся и идем на биржу труда. Согласно ТК РФ. Кому только от этого лучше, непонятно.

Аноним 717:
да иногда так и бывает, это жизнь, да вы можете подать в суд, отстоять право, но смысл? спокойной жизни не будет, руководство может даже день без содержания не дать. И все тоже будет по закону. Садики, больничные, ведь если ты лоялен к работе, то и она будет к тебе. Я вот всегда иду на встречу руководству, ну конечно в разумных пределах, зато могу и дни взять и уйти пораньше и меня могут просто подменить на работе и никто не узнает. В этом случае этого не будет и будет очень тяжело. Также если ты хороший спец, то в чем проблема найти работу? это что единственное место работы на земле?

Аноним 668: Дак, рожать вас призывает государство.
А содержать рожающих вынужден работодатель, который к повышению рождаемости никого не призывал.

Ну, если ты открываешь бизнес в России, то ты обязан исполнять законы РФ. И это не только же в России так, да? Расскажите американцам или европейцам, что можно, например, налоги не платить.
Да, у нас женщину в декрете очень тщательно оберегают, даже, как по мне, чересчур. Я когда об этом рассказала в Индонезии (как раз в декрете была), мне местные сказали: "Святая страна". Но есть законы! Незнание закона не освобождает тебя от ответственности. Все должны их исполнять. Все, без исключения. А сейчас еще и мужчины часто в декрет уходят, но при этом работают, их тоже хрен уволишь. Неприятно, да? Ну... можно свой незаменимый бизнес строить в других условиях, в другой стране, мир большой.

Аноним 668: Хорошо быть благодетелем за чужой счёт.
А если ещё и все козыри в руках, то вообще красота! Благотвори - не хочу!

Да, жить хорошо, это прекрасно. И совершенно нормально.
Как и знать свои права и пользоваться ими. Что делают так же и работодатель.

Аноним 668: Дак, рожать вас призывает государство.

Вам бы телевизор смотреть поменьше...

Аноним 717: . почему его должны оставить, я не понимаю

Хорошо, выходи и выполняй. Заменяй обратно. Но если уже есть вопросы к тебе, что ты не можешь заменить человека, который выполняет этот функционал и лучше и быстрее, и пользы больше приносит и владеет ситуацией, а ты уже нет, почему надо избавляться от этого человека и брать некомпетентную из декрета, только потому, что ей жить не на что? Ну давайте на работу будем принимать исходя из этого критерия - кому денег больше надо. Не того, кто справится с работой, а вообще всех нуждающихся. Это же фарс. Поэтому предложение, в первую очередь подтянуть свои навыки, компетенции, знания и выходить. Вполне возможно, что тот самый опытный человек, легко и быстро найдет себе другую работу, но товарищ директор, хапнет горя с девой "с декрета". Он то, тоже о себе думает, и не только о себе, еще и об остальных подчинённых, чтобы всем по миру не пойти.

Zarazadvaraza: Компании это зачем? Ну вот с чего баня упала и как минимум 150 - 200 тыр выдать сотруднице, которая за полтора года ни копейки фирме не принесла? Оттуда деньги, Зин?

Это проблема компании, где она возьмет деньги. Или бесплатно выкинуть хочет? Ага, щазззз.

Аноним 717: до декретного отпуска я устраивала руководителя, замечаний не было.

Так ведь речь не про вас... А про автора, ее же не просто так не хотят на работе, а потому что ее уровень уже не соответствует уровню. Договорись, пройди обучение, в конце концов, докажи, что ты тоже можешь и не хуже. В том то и проблема, была бы нужным специалистом, с радостью бы встретили, предложили бы варианты - сиди дома, будем на дом подкидывать работу, будешь делать. Тот же самый аутсорсинг. Только автору не могут это предложить - не справится, не сделает. Во проблема в чем.