Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Вышла с декрета и меня не хотят на работе

    Zarazadvaraza: Вот. Это ключевое. Мне плевать на других. Меня ваши проблемы не волнуют, мне надо, дайте

    Zarazadvaraza: Ну как бы тоже обоюдное наплевательство должно быть? Или нет?

    Вы не выворачивайте, как вам выгодно
    Это работодатель первый наплевал на автора, попросив на выход, его не волнует, что она не найдет никакую работу с маленьким ребенком, особенно в сегодняшней «экономической ситуации», ему плевать, как она будет выживать. Поэтому плюем в ответ. Или мне надо пожалеть работодателя и утеревшись, пойти на улицу?
    Ага, щас.

    Zarazadvaraza: Не в одностороннем порядке, а с пониманием друг к другу?

    С пониманием, это когда работодатель обьясняет спокойно без наездов, почему не может больше держать этого работника, благодарит за работу и предлагает соответствующие выплаты, тогда и работник идет навстречу и соглашается.
    А вы предлагаете как раз в одностороннем порядке - мы такие бедные несчастные пожалейте нас, нам тяжело, на икру с устрицами не хватает, а как мама с ребенком без работы, нас не волнует.

    Amino: Максимум ипшники не платящие налогов

    А с чего вы взяли что ИП не платят налоги? И все положенные взносы.

    Очень грустно, что в такое время демографической ямы и убыли населения от сами знаете чего, работодатели живут по принципу "ничего личного, просто бизнес". Не дают шанса женщине с ребенком, явно не страдающей от изобилия денег, после декрета адаптировать свои компетенции, пару-тройку месяцев наработать нужные, влиться обратно в работу, чтобы как-то выживать. Сначала такому работодателю не нужны декретницы, потом станут не нужны сотрудницы-женщины, потом линейный персонал ))

    Аноним 635:

    У бывшего мужа на работе закрывают столовую. Дорого содержать.
    Объёмы работы на предприятии сократились. Выручка снизилась. Столовую закрывают. Всех жаль, но выхода другого не было.
    Закрыли прием на работу. Перераспределили объёмы на уже имеющихся рабочих, чтобы не уменьшать зп.
    Налоги растут. Себестоимость растет. Коммуналка вверх тоже .

    Zarazadvaraza: почему меня с декрета видеть не хотят, мне прощают.

    Текущую экономическую ситуацию вы в упор замечать не хотите. Ну когда ваши шкафы нахрен никому не нужны будут, тогда проникнитесь.

    Kaбанчик:

    Дробят на кучку мелких ИП. Таким образом показывают минимальные доходы и не трудоустраивают всех в одно, чтобы платить пониженные ставки налогов, как будто вы не в курсе.

    Я вот тоже никак не могу понять того что происходит... Кругом сокращают персонал и/или снижают ЗП... При этом все эти предприятия производят то, что в конечном случае потребляет/покупает обычный человек. Тот, которого он сократил или которому снизил зп. КТО и на ЧТО будет все это покупать и потреблять? Это же замкнутый круг.

    Автор, идите до 3 лет с ребенком в отпуск. Оформляйте единое пособие. Только так. Нафиг вам эти войны на работе еще...

    Amino: чтобы платить пониженные ставки налогов

    Это не значит что не платят.
    К тому же в этом году многие вышли на НДС, если

    Amino: вы не в курсе

    Kaбанчик: не значит что не платят.

    Когда начинаются разбирательства, суд трактует как неуплату.

    Kaбанчик: многие вышли на НДС

    Ага, тема вроде не о том как ИП уходят от налогов, схемы есть.

    Анонимка: Оформляйте единое пособие

    Как будто всем оно положено

    Amino:
    Ну вдруг автору положено, я ж не знаю.

    Аноним 496: У бывшего мужа на работе закрывают столовую. Дорого содержать.
    Объёмы работы на предприятии сократились

    У моего ликвидируют фирму, где он работал. Строительство. Куча безработных сейчас хлынет на поиски работы.
    У меня сокращения. Сократили 2их из 8 в отделе.

    Аноним 421: Текущую экономическую ситуацию вы в упор замечать не хотите. Ну когда ваши

    Так я собственно, именно с точки зрения текущей экономической ситуации и смотрю. Не с точки зрения сотрудника для которого нет работы, а с точки зрения компании, у которой не хватает оборотов, для содержания полноценного штата сотрудников. И кого-то приходится просить на выход, уже исходя не из материального положения, а рассматривая компетенции, навыки и умения пригодные для работы.
    Именно с точки зрения, что никому наши шкафы нахрен не нужны.
    Как пример, списано со второго нашего этажа. Есть два салона одной компании - в одном корпусе - шкафы, столы, детские, в другом диваны. Работают 4 продавца. В 25 году, продажи падают. Не от того, что сотрудники некомпетентные, не от того, что фабрика плохая, именно из-за текущей ситуации, производить данную продукцию с данным уровнем качества можно только за определённую сумму, но у конечных покупателей, этой суммы нет. Хотелось бы, но нет, не вывозят. Вроде никто не виноват, но вот так. Принимается решение сократить сотрудников. Из 4 оставляют 2. Две дамы уходят в свободное плавание, две остаются работать на два салона с сохранением прежнего уровня окладов уже за два салона, но одному лицу. Две дамы довольны, две - не очень, ну а что делать, ищут другие варианты, находят и становятся вполне довольны. И вот проходит два года, ситуация не меняется, все так же вялотекуще, продажи продолжают падать. Принимается решение закрывать один из салонов, просто потому, что аренду платим, расходы, включая зарплаты, не покрываем. И тут начинается вой от продавцов - это нельзя, на зарплатах экономить это дно, мы же не виноваты, нам же некуда уже уходить, уровень продаж везде такой, проходимость упала и продаж мало, мы же ходим на работу, нам же нужна зарплата, дайте. И никто не хочет задумываться, что у собственника, точно так же нет прибыли и соотственно, даже своей зарплаты нет, а только текущие обязательные расходы. Налоги, аренды, зарплаты. И собственник имеет полное право закрыть предприятие и попросить на выход абсолютно всех, не учитывая, что дети, родители и просто купить пожрать надо. Все в одной лодке. И невозможно выплачивать зарплату из воздуха. Деньги нужны, а в текущей экономической ситуации, денег очень немного, если не сказать, что практически нет. Какая разница автору, сократят ее вместе со всеми чуть позже, так как предприятие обанкротилось, или она самостоятельно чуть раньше покинет тонущую лодку, и таки найдёт себе работу, исходя из собственных компетенций? Все что я сказала - либо ищите работу исходя из имеющихся знаний и навыков, либо наращивайте и развивайте знания и навыки, чтобы быть желаемой на рабочем месте.

    Zarazadvaraza: Так я собственно, именно с точки зрения текущей экономической ситуации и смотрю. Не с точки зрения сотрудника для которого нет работы,

    А вы должны смотреть именно с т.з. сотрудника, если вы говорите об обоюдном понимании . Должны проанализировать, кого можно менее болезненно уволить, а не самого уязвимого сотрудника.

    Аноним 708: а не самого уязвимого сотрудника.

    Я понимаю, что сейчас найти работу достаточно сложно, но это не значит, что ее невозможно найти, вот у меня коллега на Краснолесья в Академе открыла салон мебельный - работает в одного, взяла бы сотрудника на смену себе с удовольствием. Было бы желание, а возможности найдутся, а про уязвимость - это не проблемы работодателей. Ему нужны компетентные сотрудники, а не просто нуждающиеся в деньгах.

    Zarazadvaraza: Я понимаю, что сейчас найти работу достаточно сложно, но это не значит, что ее невозможно найти,

    Вы не понимаете,что автор не хочет искать другую работу. Зачем ей это надо? Это работодатель хочет,чтоб она ушла. Это работодатель должен предложить ей варианты,раз он перестроил бизнес процессы. Одного его желания мало, закон на стороне автора. Для автора нет никакой выгоды уходить в никуда. Вот как вы считатет деньги в своем бизнесе, так и автор считает деньги в своем кармане. И свои доходы ей важнее,чем доходы работодателя.

    Zarazadvaraza: Было бы желание, а возможности найдутся, а про уязвимость - это не проблемы работодателей. Ему нужны компетентные сотрудники, а не просто нуждающиеся в деньгах.

    Как вы переобуваетесь быстро. А как же взаимное понимание, про которое вы недавно вещали? Конечно, это не проблемы работодателей, точно так же, как это не проблемы работников, что там вдруг придумал работодатель и где решил сэкономить.
    Какие там великие компетенции, которые автор не смог быть освоить? 1,5 года назад работала и компетенций хватало, а сейчас вдруг перестало? Отправили бы на обучение, повышение квалификации при желании. Просто они не хотят работника с потенциальными больничными и на аутсорсе дешевле (если он вообще есть, может, обманули), или элементарно личные мотивы.

    Аноним 708:

    Я всю жизнь сталкивалась с вполне понимающими работодателями, которые мне не сообщали о моей компентенности, а наоборот, были заинтересованы в том, чтобы меня обучить работать. И никакие мои дети не были им помехой. Если сотрудник нужен, его возьмут и с 5 детьми. Если он ценен и полезен. Автор просто хочет получать зарплату даже если ничего работать не надо будет. Еще лучше. Логично, что работодатель не заинтересован в таком сотрудничестве.

    ой девочки столько ответов

    но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный
    понимаю, что подставля работотодателя, столько работы перелд НГ

    Косакраса: но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный

    Ещё октябрь на дворе. Внимательнее надо разводки писать.

    Косакраса: ой девочки столько ответов
    но мне самой стыдно. Вышла в ноябре - и уже ушла на больничный
    понимаю, что подставля работотодателя, столько работы перелд НГ

    вы из будущего нам пишите? в какой части уже ноябрь и новый год подкрался?

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное