Вышла с декрета и меня не хотят на работе

Бедный работодатель - видеть не хочет, но обязан терпеть и платить

Но что делать, если государство на работодателей эту ответственность взвалило через закон.

У нас на работе тоже просили уволится 5 человек, сотрудники просили выплатить 2-3 оклада, работодатель пошел на встречу.

Ну вот у меня выпала такая после трех декретов, она все ещё в том времени, когда на 35 млн оборота было 70 человек штата. А сейчас 46 на 90 млн. Все работают со значительно большей нагрузкой, а она еле жопу таскает. С нетерпением жду возможности выставить её. Она - обуза

Косакраса:

Работайте сете спокойно, до трех лет ребёнка никто вас не уволит. На провокации не ведитесь, мило улыбайтесь. На предложение уволиться говорите, что или вам некуда, ребёнка содержать не на что. Параллельно ищите работу на всякий случай, но не сразу - сначала хоть полгода поработайте, привыкните.

Аноним 510: Ну вот у меня выпала такая после трех декретов

Давно уже надо изменить ТК. После первого декрета в 3 года не вышла, автоматическое увольнение.
Почему у работодателя "мертвые души" должны висеть.
После первого то декрета обычно никакой работник, а уж после трех
Опять же государство поощряет, ну вот пусть содержит во всех декретах, а потом трудоустраивает.
А то хорошо за чужой счет быть хорошими, это нельзя, то нельзя, а частник разгребает. Как вариант будут просто всех детородного возраста брать по договорам ГПХ, там хоть и есть оговорки, лазейки всегда можно найти. В т.ч. и когда устраиваются уже беременные.

Вот она наглядная обратная сторона медали. Рожайте товарищи. А потом вот это. На работе тебя никто не ждёт. Ищи говорят работу с младенцем на руках, а потом садик и бесконечные болезни с больничным. Рожайте.

Аноним #: Либо, как выше написали, будет на голом окладе сидеть копеечном и за каждое опоздание и мельчайший косяк получать взыскание, пока их не наберётся на увольнение по статье.
А потом фиг трудоустроится, потому что работодатель бывший всем расскажет, что она скандалистка. Рекомендации сейчас везде спрашивают.
Имхо, разговаривать, просить разумную компенсацию и увольняться по соглашению сторон.

Вот это точка зрения работодателя. А вы сами так делали? Получилось фиксировать малейшее опоздание? Принял суд ваши доводы? Потому что наверняка такой упентый работник после вашего незаконного увольнения подал заявление в суд на восстановление и компенсацию недополученной заработной платы.

Такие советы вредные раздают только те, кто сам по трудовым спорам в судах не участвовал.

Сейчас налепят мне синих тёток, я обычный наемный работник, но я вот не понимаю, почему проблемы с детьми должны сваливаться на головы работодателей. Работодатель нанимает работника, а не маму, ему надо, чтобы работник выполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором, он ему за это зарплату платит. А когда у работника то утренник, то собрание, то прийти попозже, то уйти пораньше, зачем такой работодателю? Ладно, крупный и очень крупный бизнес, там где штат большой, где деньги немалые, там спокойно это воспринимается, потому что не обременительно, денег достаточно, на кого работу "разбросать" найдется. А средний и малый бизнес как должны выкручиваться, когда каждая копейка на счету и каждый сотрудник "в единственном экземпляре"? Человек бизнес создает в первую очередь для того, чтобы обеспечить себя и свою семью, а не толпу мам, которым работать некогда, там нет лишних людей "на подхвате", каждый должен свою функцию выполнять и нет денег на "золотые парашюты" при увольнении, малый бизнес, как правило, в несчитанных миллионах не "купается".
Как-то раньше работали наши мамы и бабушки, детей растили, не требовали от работодателей каких-то особых условий только за то, что дети у них, а сейчас прямо автоматически, ребенок родился, все вокруг маме стали должны. Ребенок родителей, а не работодателя, почему претензии - то к работодателям. Работайте так, чтоб у работодателя не возникало желание на выход попросить. Сейчас тут напишут, не готов декретниц/мам содержать, не открывай бизнес, а почему бизнес-то должен без отдачи кого-то содержать.
У нас прекрасный ТК РФ, он замечательно защищает мам с детьми, поэтому некрупный бизнес и не рвется их на работу брать.

• уволить женщину с ребенком до 3х лет по инициативе работодателя нельзя
• установить испытательный срок при приеме на работу женщине с ребенком до 3х нельзя
• уволить мать-одиночку с ребенком до 16 лет тоже крайне сложно
• по требованию работника имеющего ребенка до 14 лет обязаны неполное рабочее время установить
• работникам имеющим 3х детей обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время.

Можно хоть сколько "рогом упираться" и настаивать на своем, ничем хорошим это никогда не заканчивается. Да, закон обязывает сохранять за работником его рабочее место и должность, за автором их и сохранили пока, она же работу вышла. Но, за время её отсутствия у работодателя изменились условия, ему больше эта ставка не нужна, удобнее и выгоднее аутсорс, который на больничный не уйдет и отпрашиваться не будет. В этом нет никакого "криминала", работодатель в своем праве выбрать, как ему бизнес вести.

Автора сию секунду никто не уволил, работодатель просто озвучил свою позицию. Автор услышала, приняла к сведению и спокойно сидит на своем месте, как минимум, до исполнения ребенку 3х лет, после, если сама не соберется уволиться, работодатель уже будет думать, что ему делать. Может ставку просто сократить. А на данный момент зарплату платить обязаны, обеспечить работой в соответствии с трудовым договором тоже обязаны, как это работодатель делать будет не проблема работника. На собеседования ходить можно и в рабочее время, уволить за прогул её не могут, это законом запрещено. Можно попробовать договориться о выплате компенсации по соглашению сторон, но это исключительно добрая воля работодателя. Прийти к нему с расчетом, что я вот у вас 1,5 года буду сидеть, вы мне за это время столько-то выплатите зарплаты, я согласна сейчас вот на такую сумму и завтра мы расстаемся. получит ответ работодателя, исходя из этого будет дальше решать, что делать.

Аноним 647: Давно уже надо изменить ТК. После первого декрета в 3 года не вышла, автоматическое увольнение.
Почему у работодателя "мертвые души" должны висеть.
После первого то декрета обычно никакой работник, а уж после трех
Опять же государство поощряет, ну вот пусть содержит во всех декретах, а потом трудоустраивает.
А то хорошо за чужой счет быть хорошими, это нельзя, то нельзя, а частник разгребает. Как вариант будут просто всех детородного возраста брать по договорам ГПХ, там хоть и есть оговорки, лазейки всегда можно найти. В т.ч. и когда устраиваются уже беременные.

Судя по тексту пишет мужчина.
Посмотрим как запоете когда своя кровиночка попадет в ситуацию, в которую попадают большинство женщин с маленькими детьми.
У меня кстати, были 2 руководительницы, которые со слов моей конкурентки по работе составили обо мне мнение и начали меня гнобить когда вышла из декрета. Конечно, я была некомпетентна и под их требования не подходила. Но мне не дали даже шанса войти в строй. Выжили меня, ушла я.
Но Екатеринбург такая деревня и пришло время когда их так же пинком под зад выгнали из европейской компании. Пошли они по собеседованиям и уже мне звонили их потенциальные работодатели и собирали про них инфу.
Не плюйте в колодец, господа. Не известно как судьба посмеётся.

Аноним 825: . А средний и малый бизнес как должны выкручиваться, когда каждая копейка на счету и каждый сотрудник "в единственном экземпляре"?

Бабушек нанимайте они в декрет не ходят ,второе раз не можете содержать своих сотрудников фиговый у вас бизнес не по карману вам. Декреты должны быть учтены. В крупных компания по 200-300 чел в декрет уходят ежегодно. А не как в мелком 1 ушла и бизнес рухнул )))

аноним13: Бабушек нанимайте они в декрет не ходят ,

Так они же умнее большинства молодых МВАшных руководителей. Руководители начнут комплексовать, бабушки нервничать и ходить по поликлиникам.
А если серьезно, то очень мало компетентных руководителей и директоров.
Руководить - это не только планы и указания раздавать, но и решать проблемы сотрудников. Да-да. Все люди, у всех могут быть и болезни, и депрессии, и агрессии, и праздники, и несчастья.
Люди не роботы.

Не понимаю, почему я из декрета не могу выйти на свое законное место? Я там проработала 10 лет до и 15 после. Почему я должна бегать искать новое место? На мое место передвинули временно сотрудника, он все понимал и был согласен.