Вышла с декрета и меня не хотят на работе

Zarazadvaraza:

Автор может на заводе работает, а вы тут Хрудью встали на защиту малого бизнеса

Да, когда всю жизнь работаешь в больших и стабильных компаниях, удивительно читать мнения, что надо подумать о начальстве и свалить в туман, не отсвечивать, когда тебя попросили.

По соглашение сторон с 2-3 окладами в норме расстаются в таких ситуациях, автор.

Тётка Светка: По статье. Вам жизни не дадут, соблюдая все нормы ТК могут сожрать и потом Вы будете бегать и доказывать, что "не осел" незаконно уволили по статье.

По какой? Не так просто уволить по статье. Работодатели, если мозг есть, стараются так не делать, если это не кража или материальный ущерб.

Допустим
Автора хотят уволить. Создадут неприемлемые условия (вообще легко). Оставят голый оклад. И с чем она в трудовую пойдёт? Факты нарушения ее прав еще доказать надо. А если к примеру требуют быть на месте от звонка до звонка так это право работодателя. И надбавки убрать тоже.
Работу не дают? Предоставят долж инструкцию.
И это я сейчас как раз про крупных работодателей, которые везде соломку стелят

Сестра моя также выходила из декрета, пока сидела там начальник сменился и новому она была не нужна. С вакансиями было туго. В первый рабочий день она просидела на проходной фиксируя себя на видео, во сколько пришла и во сколько ушла, ей не хотели оформлять пропуск, просто не пускали в офис даже, типа ждите. Начальник надеялся, что она уйдет сама.
Потом полгода где то она уходила на больничный постоянно, то сама, то с ребёнком, так как начальник сворачивал ей кровь. А потом как то наладилось, начальник смирился, а потом и вовсе ушел, сейчас спустя 6 лет она сама там начальник.
Вспоминаем иногда, смеемся, как она хотела плюнуть и уйти, но денег реально не было и держала оборону

Такие все интересные, пусть работодатель платит и не волнует.
А не приходило в голову, что работодатель деньги не рисует, а прибыль берётся из эффективного бизнеса. Новые налоги видели?
Ну поймёт работодатель, что автор сама не уйдёт, подаст на ликвидацию, в этом случае сократить можно.
Либо, как выше написали, будет на голом окладе сидеть копеечном и за каждое опоздание и мельчайший косяк получать взыскание, пока их не наберётся на увольнение по статье.
А потом фиг трудоустроится, потому что работодатель бывший всем расскажет, что она скандалистка. Рекомендации сейчас везде спрашивают.
Имхо, разговаривать, просить разумную компенсацию и увольняться по соглашению сторон.

Бобрито бандито: написала заяву что с сегодня она в отпуске по уходу и все.
и будет ходить, а ей зп платить.

за что платить? с 1,5-3л бесплатный отпуск

Zarazadvaraza: По идее, заранее звонят ответственным за кадры лицам и спрашивают, стоит ли выходить, есть ли потребность во мне?

просто пишешь заявление и выходишь

Аноним 317: Так ее отпускать 3 месяца будут в рабочее время на собеседование

оформят потом прогул

Zarazadvaraza: Я уходила, потому что шла к новой и лучшей жизни

Вас кто кормил в шаге от старой до новой жизни?

Zarazadvaraza: Ну вот поставьте себя на место - вы сидите на декретной ставке, выходит автор и говорит, это мое место, иди ищи себе другую работу. Вам то, оно понравится? Кто-то в любом случае пострадает.

правила игры известны заранее

Zarazadvaraza: Куда угодно, где будет востребована, сейчас же она ребёнка куда-то приспособила, кто-то же с ним сидит? Просто ну нет работы, ситуация поменялась. Так бывает, нет потребности в человеке, и нет возможности выплачивать зарплату. Она же не из воздуха берется, а из той пользы, которую сотрудник приносит компании, а если не приносит? Откуда деньги брать? Явно же не бюджетная организация, а коммерция.

+1000
Хоть кто-то это понимает.
Зп не из воздуха берется.
За 1.5 года декрета все поменялось. Сокращают ненужный баласт, не приносящий доход.

Не декрртница. Но увольняли одну сотрудницу. Жизнь устроили весёлую. Вызывают на совещание. Идти по территории минут 15. Доходит. Отменили. И так не один раз. Фантазии работодателя безграничны. Нужно иметь железные нервы

Аноним 68: оформят потом прогул

На диктофон запишет

Zarazadvaraza:

Не все такие активные. Часть работников просто отсиживают 8 часов на работе. Но ТК РФ никто не отменял. И да никому мать с 1,5 годовалым ребёнком не нужна. Тут вопрос, что потом будет. Вечно в декрете отсидеть не получится

Чукча в чуме:

Чз сэб. Меня периодически спрашивают. Помнишь такаю то. Что скажешь? Хочет устроится. Крупные предприятия пробивают не только анкету. Но и спрашивают

Аноним 496: Сокращают ненужный баласт, не приносящий доход.

Ну так пусть именно сокращают. В соответствии с законом. А закон как раз защищает от того, что сегодня вы были уверены, что у вас есть работа, а завтра перед вами дверь закрыли.

Zarazadvaraza: декретные хорошие, ну а после декрета просто выходила на новую работу

Ну то есть "кассового разрыва" у вас не было. У автора, видимо, есть. На имеющуюся работу она рассчитывала и работодатель не предупредил,что безосновательно.

Zarazadvaraza: Почему бы не посмотреть на другие вакансии. Может чего найдётся поинтереснее. Лошадь сдохла, слезай, не повезет.

Так найдет, конечно. Но это же одного дня вопрос. До момента выхода на новую работу надо на что-то жить

Чукча в чуме: Ой, ну и у меня спрашивали, и? Мест достаточно. В век удаленки - и подавно

Сейчас мест работы не то, чтобы навалом. Тем более, на удалёнку. Я не думаю, что автор уникальный специалист, она сама пишет, что сложно будет найти.
На вчерашнюю декретницу с маленьким ребёнком едва-ли сразу встанет очередь из работодателей. А если на нее еще и отзывы с места прежнего работы будут не очень, то это будет практически нереально.

Аноним 597

У нас так мужика увольняли, хотя он и сам был не подарок.
Поменяли ему рабочий стол и стул. Притащили старье из подсобки. Мебель есть, есть, сиди и работай.
Морально травили, общались только на повышенных тонах, при чем к руководству еще часть коллектива подключилась. Некоторые предлагали на стул клей налить, в кружку плюнуть и тому подобное, но разумная часть коллег отговорили.
Неделю выдержал, ушел в итоге.
Мерзкая история