Вышла с декрета и меня не хотят на работе

Zarazadvaraza: Так она не на работу вышла) а на место где оформлена, но там ни работы, ни зарплаты, и видеть не хотят. Через полтора года все равно выпнут. Так может сразу себе искать новую работу и новое применение?

ты прикалываешься? у нее есть место с трудоустройством. у нее есть права. и с каких пор у нас с людьми стало можно как с говном и почему ты все это в принципе пишешь?
нет, так с людьми нельзя. никакими.
если автор херово работала - чо не уволили?
беременная была? ну ок, пакет включает и работу до 3 х лет.
решили переиграть? сокращение.
не возможно?
соглашение сторон или найдите чем занять за то бабло что платить по умолчанию обязаны.
работает все именно так.
и конечно меньше мрот платить не смогут, а даже мрот лучше чем ничего.

Аноним 317: Так ее отпускать 3 мксяца будут в рабочее время на собеседование. Даш-на-даш. Рыночные отношения.

Это кабальная сделка.
Им нужно, что бы она уволилась и она может согласиться искать работу, продолжая работать. Без какиз дибо сроков. Найдет подходящую, уйдет.
Но, тут надо учитывать, что они могут и прописать это как прогул, если не будет как то обозначена эта возможность уходить. Но, опять же, если новые работодатели вменяемые, то они проведут собеседования онлайн и согласятся встретиться вне рабочее время (если сотрудник нужен). Взять больничный и ходить.
Есть варианты.

Zarazadvaraza: Жень, ты же понимаешь, что бизнес, это не благотворительность?

конечно и им заниматься дорого. у кого нет бабла идет в найм или занимается сам на всех фронтах.
правила игры вот такие.
они не изменны много много лет и принимая решение нанять надо подумать сразу обо всем.
или не оформлять никого.
все просто.
сейчас разумнее всего предложить соглашение сторон и выплатить за 4 месяца работы, дать рекомендации и разойтись нормально.
не издеваться, не выживать, просто надо быть бизнесменами, а не мудаками.

Аноним 49: в шоке от такой незамутненности и раболепства. Конечно, женщина

Чей та? Я уходила, потому что шла к новой и лучшей жизни, а не возвращалась назад, каждая работа - это только опыт, всем спасибо, все свободны. Другие люди работают, им нравится, пусть работают. Зачем запускать бессмысленные цепочки по поиску новых работ всем, когда именно мне проще всего выйти в новое место?

Zarazadvaraza: Жень, ты же понимаешь, что бизнес, это не благотворительность? И руководство ищет возможности и тех, кто справляется лучше и берет дешевле?

Почему это должно волновать автора?
Руководство путь и решает свои проблемы. Работа у него такая.

Zarazadvaraza: И каждый не с радостью идти на работу, а опасаясь негатива в свою сторону, ну такое себе удовольствие, сомнительное.

Ну кто ходит на работу с радостью?))) И опасаться ничего не стоит, они ничего сделать не могут. Ходить спокойно.
И нервы лечить, если такое вот, волнует...
В соседней теме у ребёнка (то ли его матери) стыл, срам и шок от того, что руководитель вызвал к себе и спросил о графике. Ну надо же как то заботиться о своем ментальном здоровье. Укреплять нервы. А не бегать всю жизнь, от любого чиха, в шок впадать.

Zarazadvaraza: Другие люди работают, им нравится, пусть работают

Автор и хочет работать.
А не думать о несчастьях руководства.

Косакраса:

Автор, начните общаться по имейл.
Начните тему сами, они подтянутся.
У вас будут доказательства.
Любые смс по WAPP или имейл.

Каty7788: Автор и хочет работать.
А не думать о несчастьях руководства.

Каждый думает о себе, она о своих несчастиях, начальство о своих. Надо искать компромисс. С моей точки зрения, автору проще поменять место работы, где ее будут рады видеть, чем держаться за то место, где чисто по человечески, она не нужна и раздражает своим присутствием. Пока ходит на работу без работы и подыскивает себе новое вакантное место, думаю даже на собеседования с радостью отпустят и рекомендации дадут. Дадут денег по соглашению сторон - ваше прекрасно, но если денег нет, ну так тоже бывает, то вряд ли дадут, можно предложить, то что есть, то чего нет, предложить нельзя..

Аноним 968: КЗОТ

Утратил силу в 2002 году.
ТК РФ правильно.

Аноним 968: Уволилась по соглашению сторон.

Самое верное решение. И автору того же желаю.

впечатление, что автор к заразе вышла после декрета
вообще пора банить за вредные советы, которые противоречат закону

Каty7788: кто ходит на работу с радостью

Я хожу)) на все свои работы всегда ходила с удовольствием. Просто так, отбыть смену, чтобы получить оклад, никогда не ходила.

Zarazadvaraza: думаю даже на собеседования с радостью отпустят

только как бы потом не выдвинули это как прогул

Zarazadvaraza: Я хожу)) на все свои работы всегда ходила с удовольствием. Просто так, отбыть смену, чтобы получить оклад, никогда не ходила.

Повезло. Но таких единицы.
Большинство ходят ради денег. Подавляющее большинство.

Kaбанчик: Самое верное решение. И автору того же желаю.

Да не факт. Ну заплатят стандартные 3 месяца, не факт, что она успеет новую найти. Ваще не факт.
Всяко логично сначала найти, потом уходить.

Мирка: впечатление, что автор к заразе вышла после декрета

Ну мы все об этом подумали

Мирка:

Нет, я никого не нанимаю, просто не понимаю, зачем нужно провоцировать конфликт, когда его можно не провоцировать. Закон законом, но есть же чисто человеческие отношения, ты с пониманием, к тебе с пониманием. Ты с добром, к тебе с добром. И закон не мешает ничуть уволиться по собственному желанию.

Аноним 968: НО КЗОТ

Тк РФ только.

Zarazadvaraza: Чей та? Я уходила, потому что шла к новой и лучшей жизни, а не возвращалась назад, каждая работа - это только опыт, всем спасибо, все свободны. Другие люди работают, им нравится, пусть работают. Зачем запускать бессмысленные цепочки по поиску новых работ всем, когда именно мне проще всего выйти в новое место?

для чео сидеть без денег? ты давно искала? лет 15 назад?
в другой ситуации и с другими вводными.
конечно искать работая целесообразнее.
еще более целесообразно искать через полгода выхода из декрета.
почему автор должна испытывать неудобства?
она не скот. у работодателя есть обязательства и ты не царек, а лицо связанное паритетным договором.
в расчет что выгоднее должны были войти авторовы 1,5 года работы в том числе.

Я была в такой ситуации. Пока была в декрете руководство поставило удобного человека, меня уже не хотели видеть. Запросила 3 оклада и уволилась по соглашению сторон, через неделю нашла работу с ЗП в 2 раза выше. Я думаю, что эмоционально будет очень тяжело работать в коллективе, где тебе совсем не рады

Zarazadvaraza: Закон законом, но есть же чисто человеческие отношения, ты с пониманием, к тебе с пониманием. Ты с добром, к тебе с добром

Ну то есть работодатель с говном, а автор с добром? Интересное добро, в минус к своему карману.

Zarazadvaraza: но есть же чисто человеческие отношения, ты с пониманием, к тебе с пониманием. Ты с добром, к тебе с добром.

три оклада и расходимся по-доброму
в отличие от работодателя автор закон не нарушает, вышла на свое место в соответствие с ТК РФ. у кого с этим проблемы, тот может себе к больной голове трижды в день трудовой кодекс прикладывать.

Чукча в чуме:

А не наоборот? Автор изначально идет с требованиями, туда там где ее не ждут, создает головную боль всем. Пытается в свою пользу лишить других людей работы, потому ей нужнее? Забрать у других, отдать ей? Ну вот поставьте себя на место - вы сидите на декретной ставке, выходит автор и говорит, это мое место, иди ищи себе другую работу. Вам то, оно понравится? Кто-то в любом случае пострадает.

Мирка: три оклада и

Если они есть, то без проблем. А если нет? Вполне допускаю, что их нет. Где их брать? Не растут на деревьях, к сожалению. Были бы деньги, сразу бы предложили.