HR просят рекомендации

Кто приносит справки 2 НДФЛ работодателю на собеседование, должен понимать, что рубит сук на котором сидит. Своими руками помогает работодателю, держать уровень ЗП на минимуме.
Ещё и информацию, которую работодатель разыскивал бы за деньги, приносят на блюде.
Наглее только вопросы про точное наименование клиентов и суммы их чеков.

Chouchou: Все ищут качество за приемлемые деньги.

Право каждого.
Предлагайте ЗП, которую считаете нужным. Кто согласится, кто нравится того и берите. А не спрашивайте текущий уровень дохода.
Мало ли что было в другой фирме? Все работы разные. Работа в фирме А и работа в фирме Б по одной и той же специальности может сильно отличаться по функционалу, времени, переработкам. И нет смысла сравнивать зарплаты в этих конторах.

Cabo Verde: Почему на минимуме то? Вы же когда ищете работу указываете диапазон зп
И сами выбираете предложения. Не разу не слышала, чтобы работодатель посмотрев справку 2 НДФЛ нового сотрудника и увидев, что он к примеру зарабатывал меньше, уменьшил бы ранее оговоренную сумму

Ну вот человек нам говорит, что они к текущей ЗП у другого работодателя дают только+20 процентов. Я тоже такого ни разу не видела.

Cabo Verde: Единственное, что конечно если массово приносят эти справки на собес ( зачем только непонятно, а у нынешнего работодателя она явно больше, то возможно задумаются, что переплачивают и снизят

Конечно. Так и будет.

Cabo Verde: Но обычно и до этого мониторят рынок зп, поэтому +- все его одном уровне

Вот пускай мониторят. Тратят время, деньги, ресурсы на получение этой информации. Нечего людям самостоятельно такие данные предоставлять.
Ощущение, что люди уже готовы вазелин на собеседование приносить

Cabo Verde: О том что 2 ндфл просят на собеседование принести, с таким не сталкивалась и не слышала честно говоря

Я тоже.
Прямые вопросы о текущей ЗП получала. Но от таких руководителей, где уже на собеседовании понятно, что работать с ними не нужно.

Аноним 877: А у меня возможность дальше наслаждаться свободным временем летом

Тогда у вашего работодателя уже 3 варианта. 2 кандидата и никого не брать, наслаждаясь экономией бюджета. А у вас 1. Все равно не равны.

А по-моему, так просить в одностороннем порядке данные других людей просто дичь. У человека в резюме есть называния организаций, где он работал. Так в чем проблема официальный запрос сделать, самим найти телефон организации.

Chouchou: вакансии размещаем без суммы, а "по договорённости".

Такие вакансии даже не рассматриваю... На фиг вы нужны со своим по договоренности...

Разгоняют сейчас волну против неадекватного найма.
Во многих местах перегибают, но назрело.
Некомпетентность и очень часто ненужность эйчара в качестве прокладки между соискателем и непосредственным руководителем бесит соискателя.

Тесты, какие-то анкеты, кучу этапов с заданиями требуюшими не 15 минут времени, вопросы неуместные, стажировка на день неоплачиваемая и тд.

Как беседа кадровика с человеком, которого он не знает, может помочь в выборе кандидата?
Пустая трата времени.

Подходит работник и компания друг другу можно понять только, начав трудовые отношения.

Kaбанчик: Есть же рабочий телефон компании. Зачем звонить лично кому то?

Ну попробуйте дозвониться по рабочему телефону до конкретного человека))

Аноним 922: Подходит работник и компания друг другу можно понять только, начав трудовые отношения.

нет, это можно понять на этапе отбора. Для этого работают эйчары.

Cabo Verde: Да. Это стандартный вопрос

Конечно стандартный. Как и ваши клиенты на прошлом месте и много другой коммерческой информации.

Chouchou: Про 20% к предыдущей ЗП прямо не говорят, конечно.
Случайно узнала про эту схему недавно,

А написали будто, у вас люди обязаны приходить со справками 2 НДФЛ на собеседование. К текущей ЗП только +20%, ибо не заслужил и вы считаете это правильным.
То, что от вас это не зависит и что вам повезло, это все понимают.