устроилась на работу...как сказать что беременна?

ЕN Работа это не богодельня

плюсанусь
недавно стоял вопрос об увольнении одного сотрудника, так собственник мне сразу сказал, что это бизнес, здесь не место для жалости, не справляется, не устраивает по какой-то причине, сразу убирай, незаменимых нет

вот сейчас у нас одна медсестра беременна, работает хорошо, справляется, естественно, никто ее увольнять из-за беременности не собирается, будет все нормально, спокойно доработает до декрета и потом обратно ждем, но если начнется беготня по врачам в рабочее время и т.п., придется искать ей замену, медсестры работают по графику и в ее смену просто не кому больше работать, а я при всем желании сама капельницу не могу поставить

ЕN Да есть какие то личные отношения между работодателем и сотрудником

у меня нет, я против дружеских отношений с сотрудниками, друзьям сложно давать нагоняй, да и уволить сложнее

Аноним столько еще в сотрудника вложить нужно

так вот именно
в нашем бизнесе много времени уходит на обучение, особенно, определенных сотрудников, которые работают на аппаратах, и нет ни малейшего желания обучать каждые полгода новых, на это тратят свое время уже имеющиеся специалисты и предприятие деньги

carte определенных сотрудников, которые работают на аппаратах предлагаю стерилизовать
или брать мужчин
или женщин климактерического возраста, но они, сучки, на пенсию попрутся

не, тут просто принять как смену сезонов - тетки ходят в декрет, даже если клянутся, что не пойдут туда

ЛуизаВебер предлагаю стерилизовать

не, это уж слишком радикально))

ЛуизаВебер или брать мужчин

вот это хорошая идея, жаль только, что на вакансию медсестры или мед.регистратора только тетеньки идут)

ЛуизаВебер тут просто принять как смену сезонов - тетки ходят в декрет

да дело не в том, что ходят, это-то понятно, раздражает, когда врут или злоупотребляют своим положением, зная, что беременных не уволить

Аноним на текучке такой дела не делаются

на текучке дело просто развалится

Веселый_Роджер Господи, да что ж у нас за страна такая - рожать надо, демографию, говорят, повышайте - а девочка как забеременеет - сидит и трясется, как работодатель воспримет

Что то вы попутали сладкое с соленым.
Одно дело, когда человек уже отработал на рабочем месте сколько то времени и имеет опыт, репутацию и т.п., другое - когда устраивается новичок, который с большой долей вероятности нормально работать не сможет и точно проработает недолго.
В случае с автором еще как то можно понять - консультантом в магазине не много подготовки надо работать, да и работала она уже здесь.
А если серьезная работа, требующая обучения, подготовки, повышения квалификации, постоянного присутствия и т.д. Вот работодателю счастье то...

Когда устраивалась на работу в 18 лет без опыта, работодатель сразу сказал - никаких декретов! Благополучно отработала 5 лет, потом муж сказал, что пора и о детях задуматься (в браке уже 3 года были). Предупредила работодателя, что собираюсь в декрет и уволилась по всем правилам. Месяц отдохнула (т.к. до этого не была в отпуске 6 лет - получала ВО и отпуск уходил на сессии) Встала в службу занятости, дабы найти хоть какую то офиц. работу и через 2 недели позвонил прежний работодатель и пригласил обратно, вернулась в ноябре, забеременела в январе (сразу сказала об этом). Первые 4 месяца беременности работала как конь с яйцами, но при этом работодатель отпускал меня по больницам (я не злоупотребляла, часов в 11, как правило, уже была на рабочем месте, если надо было то задерживалась). Два раза лежала на сохранении, первый еще до декретного отпуска, но на тот момент уже нашла себе замену и обучала её, второй уже в декрете. Вернулась спустя 2,5 года, дочь в садик ходит, часто болеет, кроме меня на больничном сидеть не кому (папа основной добытчик, няню не тянем финансово), предлагаю работодателю уволится, т.к. реально не успеваю свои обязанности выполнять, но он не отпускает, так что пока работаю. З/п средняя (даже чуть меньше по городу), офиц. часть маленькая, больничный не оплачивают.

Мурррлысик предлагаю работодателю уволится, т.к. реально не успеваю свои обязанности выполнять, но он не отпускает, так что пока работаю. З/п средняя (даже чуть меньше по городу), офиц. часть маленькая, больничный не оплачивают. Ну и объясните мне, нафига такой альтруизм? Ваш работодатель ваши права не соблюдает, закон нарушает, а вы все переживаете как бы его не подставить. Это образец для подражания что ли?
Не, я ни на чьей стороне баррикад, если чо. Я за обоюдную ответственность.

Господи, можно подумать, устройство на работу - это пожизненное рабство. Люди также точно через полгода увольняются по разным причинам, а тут декрет - прямо преступление...
Автор, 12 недель - не так много. Видно станет ещё месяца через 2, особо к вам ещё не привыкли и телосложение ваше вряд ли сильно запомнили. За эти 2 месяца зарекомендуйте себя хорошим работником и претензий к вам не будет никаких. За исключением посещений врача, от беременных никакого нет вреда на работе )). Единственное, ближе к родам голова хуже варит но я держусь пока.
А то тут расписали, сколько вложений требует новый сотрудник. Да фигня это, если не вы топ-менеджер конечно. Найдете себе смену достойную и все ).

Королева попал ваш работодатель.. если скажете- вылетите сразу с работы..

на каком основании?

Надеюсь, автор, Вы не моя новая сотрудница

Йа А в течение какого времени работодателю возвращают декретные ФСС?

2-2,5 месяца.

carte , раздражает, когда врут мне скорей брезгливо.

анонимно И никто не думает, что владелец бизнеса - это живой человек, у которого есть семья и дети. иногда - больной ребенок.
Как выразилась тут одна дама "я думала, у вас солидная фирма"... - детка, зачем это манипуляторство? ты видела, что у нас семейная фирма. Маленькая.
Однако есть и польза - бухгалтершу, косвенно благодаря тебе - сменили на честного и порядочного спеца ...