Да дополню при полной загрузке, получалось отлучиться по каким то делам с ребенком. Планшет с 1Ской и почта на телефоне всегда были со мной
счастливый аноним
Мирка: Aквилeгия:О ужас. А работать в этой суете как собираетесь и собираетесь ли вообще ? коллеги не будут ждать результат, пока такие удаленщицы гоняют по кружкам . Время работы регламентировано,должен быть на связи например с 8 до 17. Также работодатели устанавливают проги по фиксации активности.
Если гонять по кружкам и сопровождать в школы,то рабочий день растянется , концентрация внимания нулевая.
Дак это смотря какая работа. Если полное присутствие требуется за компом в рабочий день - одно. Если по факту сделанного - другое
Главное все спланировать, ну и самоорганизация.
Если и терять в ЗП, то работнику должно быть удобно ( а это удобство у каждого свое).
Иначе какой смысл в этом???
Работодатель экономит, работник получает свои "плюшки".
Планшет можно носить с собой как вариант, но у нас спецпроги тяжёлые, их чтоб на стороннюю машину установить, надо тыщу разрешений получить от сб плюс чтоб железо тянуло) на планшете. Тогда, я думаю, хоть из парка работать можно, но больно неудобно будет)
Аноним 934
Убью Ведром: только тем их ставят, кто должен быть всегда на связи и за компьютером. Чтоб не шлялись где попало.
Надо быть полным идиотом, если вместо того, чтобы постоянно быть на связи или отвечать клиентам, человек идёт гулять или на тренировку.
У меня есть опред. Часы, когда я точно у компа и активно отвечаю на почту и звонки, в остальное время реакция по своей занятости.
Ну а у кого-то такие часы-весь рабочий день)вот и все
Аноним 729
Удалёнка меня спасла с садичным ребёнком, которому садик не пошёл. Получилась огромная экономия на врачах, лекарствах, садике, дороге, одежде.
Не могу сказать, что на удалёнке легче, но в некоторых случаях, она даёт возможность просто работать)
Аноним 621
Аноним 793: У меня вот сейчас вопрос от клиента, мне нужно "вотпрямщас", и если бы она сидела в офисе, то этой проблемы бы не было.
А то я не могу дозвониться - телефон не берет, а если дозвонилась - дышит в трубку как паровоз "ой я из школы ребенка забираю, перезвоню через 15 минут"....
А в чем принципиальная разница с тем, что человек вышел на обед например, и точно так же пыхтит вам в трубку «давай через 15 мин»?
Аноним 621
magnifika: Время взаимодействия с отделами -в разы выросло ( эдо не спасает), если ты работаешь , не факт, что коллега из другого офиса делает то же самое , и ты не можешь до него достучаться .
Ну вот таких блаженных, до кого не достучаться, сразу в офис и никакой удаленки. Нормальные люди тут причем
Аноним 621,
Потому что время обеда обычно одно определенное. Когда все знают, что нет человека.
Аноним 621
Убью Ведром: Аноним 621,
Потому что время обеда обычно одно определенное. Когда все знают, что нет человека.
Ну прямо чтобы строгое время, я встречала только на одном режимном предприятии, где по отделам закреплено время обеда.
У большинства с 12 до 3 примерно. Ну и школа в том интервале.
Аноним 934
Убью Ведром: Ну а у кого-то такие часы-весь рабочий день)вот и все
Тогда этот человек не гуляет днем, вот и всё
Аноним 621
некто: Ну теперь понятно почему работодатели не приветствуют удалёнку и платят за неё меньше.
Одна стирает, вторая еду готовит, третья успевает поспать, четвертая мыться, пятая детей по кружкам развозит. Мне некогда этим заниматься.
Ну что, молодцы(сарказм). Снижайте рынок зарплат.
Я наблюдала кучу людей, которые находясь в офисе, занимаются своими делами, а не работой. Сидели на wb, чаи, кофеи, перекуры, курьер приехал одежду надо примерить, ой отойду ненадолго до магазина и тд.
Если бц большой с кучей всего внутри, так человека и на рабочем месте фиг застанешь.
Но такие персонажи, для которых удаленка=каникулы, конечно дискредитируют это явление в принципе
некто
Люди путают удалёнку с фрилансом.
Когда ты сам себе ставишь задачи и сроки исполнения.
Всё - таки удалёнка подразумевает под собой работу в команде. Когда один "затупил" по какой-то причине (прогулки, кружки, дорога по своим делам и тп), то процесс останавливается.
Я уже 3 года почти на удаленке. Когда мне говорят, что раз я на удаленке, так легко могу свои дела делать, отлучаться и вообще это по Лайту, это люди не понимают о чем идет речь. Это полноценная работа, только из дома. Ты также стартуешь работать в определенное время, также онлайн встречи, созвоны, совещания, презентации, отчеты и сроки. Тебе могут в любой момент позвонить по видео, срочно попросить что-то отправить/сделать. И ты должен находится на работе, считай, рабочем месте. Обед, к слову, у нас 30 мин, поэтому отмазка «на обеде» не сильно спасет. В офис не хочу совсем. Выгуливать одежду, у кого есть сия потребность, можно и не в рабочее время, болтать с коллегами на нерабочие темы - я и так это делаю. Зато экономия времени на утренних сборах, логистике и тд, плюс не беру больничные на время болезни сына, только если сама болею. Сегодня, например, проснулась в 8.50 и уже через 10 минут общалась с коллегой по рабочему вопросу. Когда приезжаю на несколько дней в головной офис в Мск, потом левой пяткой перекрещиваюсь, что я не в офисе тружусь. Обычно за эти дни у меня не сделано ничего, потом в самолете работаю по итогу. Абсолютно неэффективная болтовня/чаи и тэдэ. Но я человек, с высоким уровнем ответственности, даже бы поубавить надо ее мне. Никто так меня не контролирует, как я сама себя.
некто
Метаморфоза: Спасибо, активно пробуем
Требования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. 57 ТК РФ, так и специальными нормами главы 49.1 ТК РФ. По этой причине трудовой договор с дистанционным работником имеет некоторые особенности.
Прежде всего по смыслу части второй ст. 57 ТК РФ в тексте такого трудового договора должно быть прямо указано, что работа носит дистанционный характер (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Также одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (ст. 57 ТК РФ). Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.
По мнению специалистов Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, ответ 3, ответ 4 и ответ 5 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденной 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.
В свою очередь, часть четвертая ст. 57 ТК РФ содержит прямое указание на возможность включать в трудовой договор дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), которое предполагает фиксацию в трудовом договоре точного адреса.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника также не является обязательным условием трудового договора, но возможным (часть первая ст. 312.4 ТК РФ).
Соответственно, установление в трудовом договоре дистанционного работника места работы с указанием точного адреса, а также режима рабочего времени и времени отдыха налагает на работника определенные обязательства: формально свою трудовую функцию он может выполнять в установленное время и только в этом месте.
Просто ваши hr не отрабатывают свою зарплату. И допники Вам не подготовили. Но это до первой проверки или судебного разбирательства.
Аноним 603
Аноним 621: Я наблюдала кучу людей, которые находясь в офисе, занимаются своими делами, а не работой. Сидели на wb, чаи, кофеи, перекуры, курьер приехал одежду надо примерить, ой отойду ненадолго до магазина и тд.
Мой первый директор говорил так: хороший работник в офисе за рабочий день успевает и рабочее, и личное.
некто: Люди путают удалёнку с фрилансом.
воистину так. С этого все непонятки и начинаются.
И да ,в ТД все должно быть прописано.
некто
Интересно, кто минусит разъяснения по оформлению удаленных сотрудников?
Государство разработало норматив, его утвердили. Но есть люди, которые не согласны и считают, что удаленка - это фриланс. И можно работать из любой точки.
Аноним 764
У нас тех кого начальство не может вызвонить обратно в офис вывели. Большинство сделали верные выводы и потихоньку переползя обратно домой, присутствуют в рабочее время у компа.
А так все уже привыкли и если охота потрендеть скайп отлично для этого подходит.
Убью Ведром: тем, кто на удаленке полной у нас по определенным причинам, ставят программу, которая контролирует движение мышкой каждые 15 минут)
интересно, а если я в это время с документами в бумажном виде работаю, с чертежами, например, мне что еще и мышкой шевелить что ли? Странный работодатель, однако
Аноним 691
Аноним 793: И если толкового персонала нехватка
Аноним 793: толковая конкурентка, которая всегда на связи и всегда может ответить - понятно же, кого я продвину на повышение
На повышение вы "всегла на связи" не продвините, ибо надежного ответственного человека с таких мест не двигают, высок риск замену не найти)
Убью Ведром: А вы подумайте логически, наверное, такая работа делается только с участием интернета и абсолютно не будет предусматривать бумажную))
Как дети вы, честное слово. Странно, что приходится объяснять.
Ну вот я, допустим, на удаленке. Работа предполагает телефонные переговоры, помимо работы в компьютере. Иногда один разговор дольше 30-50 минут длится. Я в это время мышкой не клацаю. Все, я халявщица?
Да дополню при полной загрузке, получалось отлучиться по каким то делам с ребенком. Планшет с 1Ской и почта на телефоне всегда были со мной
Дак это смотря какая работа. Если полное присутствие требуется за компом в рабочий день - одно. Если по факту сделанного - другое
Главное все спланировать, ну и самоорганизация.
Если и терять в ЗП, то работнику должно быть удобно ( а это удобство у каждого свое).
Иначе какой смысл в этом???
Работодатель экономит, работник получает свои "плюшки".
Планшет можно носить с собой как вариант, но у нас спецпроги тяжёлые, их чтоб на стороннюю машину установить, надо тыщу разрешений получить от сб плюс чтоб железо тянуло) на планшете. Тогда, я думаю, хоть из парка работать можно, но больно неудобно будет)
Надо быть полным идиотом, если вместо того, чтобы постоянно быть на связи или отвечать клиентам, человек идёт гулять или на тренировку.
У меня есть опред. Часы, когда я точно у компа и активно отвечаю на почту и звонки, в остальное время реакция по своей занятости.
Ну а у кого-то такие часы-весь рабочий день)вот и все
Удалёнка меня спасла с садичным ребёнком, которому садик не пошёл. Получилась огромная экономия на врачах, лекарствах, садике, дороге, одежде.
Не могу сказать, что на удалёнке легче, но в некоторых случаях, она даёт возможность просто работать)
А в чем принципиальная разница с тем, что человек вышел на обед например, и точно так же пыхтит вам в трубку «давай через 15 мин»?
Ну вот таких блаженных, до кого не достучаться, сразу в офис и никакой удаленки. Нормальные люди тут причем
Аноним 621,
Потому что время обеда обычно одно определенное. Когда все знают, что нет человека.
Ну прямо чтобы строгое время, я встречала только на одном режимном предприятии, где по отделам закреплено время обеда.
У большинства с 12 до 3 примерно. Ну и школа в том интервале.
Тогда этот человек не гуляет днем, вот и всё
Я наблюдала кучу людей, которые находясь в офисе, занимаются своими делами, а не работой. Сидели на wb, чаи, кофеи, перекуры, курьер приехал одежду надо примерить, ой отойду ненадолго до магазина и тд.
Если бц большой с кучей всего внутри, так человека и на рабочем месте фиг застанешь.
Но такие персонажи, для которых удаленка=каникулы, конечно дискредитируют это явление в принципе
Люди путают удалёнку с фрилансом.
Когда ты сам себе ставишь задачи и сроки исполнения.
Всё - таки удалёнка подразумевает под собой работу в команде. Когда один "затупил" по какой-то причине (прогулки, кружки, дорога по своим делам и тп), то процесс останавливается.
Я уже 3 года почти на удаленке. Когда мне говорят, что раз я на удаленке, так легко могу свои дела делать, отлучаться и вообще это по Лайту, это люди не понимают о чем идет речь. Это полноценная работа, только из дома. Ты также стартуешь работать в определенное время, также онлайн встречи, созвоны, совещания, презентации, отчеты и сроки. Тебе могут в любой момент позвонить по видео, срочно попросить что-то отправить/сделать. И ты должен находится на работе, считай, рабочем месте. Обед, к слову, у нас 30 мин, поэтому отмазка «на обеде» не сильно спасет. В офис не хочу совсем. Выгуливать одежду, у кого есть сия потребность, можно и не в рабочее время, болтать с коллегами на нерабочие темы - я и так это делаю. Зато экономия времени на утренних сборах, логистике и тд, плюс не беру больничные на время болезни сына, только если сама болею. Сегодня, например, проснулась в 8.50 и уже через 10 минут общалась с коллегой по рабочему вопросу. Когда приезжаю на несколько дней в головной офис в Мск, потом левой пяткой перекрещиваюсь, что я не в офисе тружусь. Обычно за эти дни у меня не сделано ничего, потом в самолете работаю по итогу. Абсолютно неэффективная болтовня/чаи и тэдэ. Но я человек, с высоким уровнем ответственности, даже бы поубавить надо ее мне. Никто так меня не контролирует, как я сама себя.
Требования к содержанию договора о дистанционной работе диктуются как общими для всех трудовых договоров положениями ст. 57 ТК РФ, так и специальными нормами главы 49.1 ТК РФ. По этой причине трудовой договор с дистанционным работником имеет некоторые особенности.
Прежде всего по смыслу части второй ст. 57 ТК РФ в тексте такого трудового договора должно быть прямо указано, что работа носит дистанционный характер (смотрите ответ 1, ответ 2 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Также одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы (ст. 57 ТК РФ). Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы.
По мнению специалистов Роструда, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей) (письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1, ответ 3, ответ 4 и ответ 5 Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). С учетом позиции Верховного Суда РФ, приведенной в Обзоре, утвержденной 26.02.2014, представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.
В свою очередь, часть четвертая ст. 57 ТК РФ содержит прямое указание на возможность включать в трудовой договор дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), которое предполагает фиксацию в трудовом договоре точного адреса.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника также не является обязательным условием трудового договора, но возможным (часть первая ст. 312.4 ТК РФ).
Соответственно, установление в трудовом договоре дистанционного работника места работы с указанием точного адреса, а также режима рабочего времени и времени отдыха налагает на работника определенные обязательства: формально свою трудовую функцию он может выполнять в установленное время и только в этом месте.
Просто ваши hr не отрабатывают свою зарплату. И допники Вам не подготовили. Но это до первой проверки или судебного разбирательства.
Мой первый директор говорил так: хороший работник в офисе за рабочий день успевает и рабочее, и личное.
Интересно, кто минусит разъяснения по оформлению удаленных сотрудников?
Государство разработало норматив, его утвердили. Но есть люди, которые не согласны и считают, что удаленка - это фриланс. И можно работать из любой точки.
У нас тех кого начальство не может вызвонить обратно в офис вывели. Большинство сделали верные выводы и потихоньку переползя обратно домой, присутствуют в рабочее время у компа.
А так все уже привыкли и если охота потрендеть скайп отлично для этого подходит.
интересно, а если я в это время с документами в бумажном виде работаю, с чертежами, например, мне что еще и мышкой шевелить что ли? Странный работодатель, однако
На повышение вы "всегла на связи" не продвините, ибо надежного ответственного человека с таких мест не двигают, высок риск замену не найти)
А вы подумайте логически, наверное, такая работа делается только с участием интернета и абсолютно не будет предусматривать бумажную))
Как дети вы, честное слово. Странно, что приходится объяснять.
Как дети вы, честное слово. Странно, что приходится объяснять.
Ну вот я, допустим, на удаленке. Работа предполагает телефонные переговоры, помимо работы в компьютере. Иногда один разговор дольше 30-50 минут длится. Я в это время мышкой не клацаю. Все, я халявщица?