Вопрос #85603
Здраствуйте! Я стою на бирже труда,получаю минимальное пособие,в конце января пора бы и декрет,но там мне сказали,что декретные они не выплачивают...ищу выгоду...подскажите как правильно поступить!!!
mamania23, 28.12.2011
Ответы (3)
Вопрос #85585
Подскажите пож-та. я сейчас работаю на двух работах одновременно. (одна основная,другая соответственно по совместительству). как в таком случае мне будут начислены декретные? могут ли мне начислить пособие по беременности и родам на обеих работах или начисляться будет только на основной работе? и еще будет ли мне предоставлен декретный отпуск на работе по совместительству?
swetlana_fomicheva, 26.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85568
Скажите сколько сейчас платят за роды неработающим матерям и сколько платят в месяц матерям одиночкам, спасибо.
Helen28, 25.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85558
Татьяна, благодарю за ответ на вопрос №85554!!!
1. Хочу внести уточнение. Я писала не про совместительство, а про совмещение у данного работодателя. Запуталась в терминах, а они имеют совершенно разное значение. Совмещение у нас оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Каждый квартал мы подписываем новое дополнительное соглашение. Как я понимаю, оплата по совмещению входит в расчет оплаты отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку с нее осуществляются отчисления в ФСС.
2. А мне кажется, что согласно 260 ст. ТК РФ у работодателя нет основания в отказе в предоставления мне очередного ежегодного отпуска перед отпуском по БиР.
Кстати, по графику отпусков я должна пойти в отпуск как раз в феврале 2012 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Где-то нашла вот такой ответ на подобный моему вопрос:
«Работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы.
Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью не менее 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности. К нему необходимо приложить письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него, то есть присоединить один вид отпуска к другому. При этом график отпусков, утвержденный в организации, значения не имеет – отпуск вам должны предоставить в любом случае, независимо от очередности по графику (ст. 123 ТК РФ).
Срок подачи заявления в этом случае законодательством не установлен. Вы должны указать в своем заявлении дату начала отпуска и подать заявление перед началом отпуска, а работодатель обязан предоставить вам такой отпуск.»
Tash1983, 24.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85554
Здравствуйте!
С 29 февраля 2012 по 17 июля 2012 года ухожу в отпуск по БиР, а с 18 июля 2012 – в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Помогите, пожалуйста, выбрать более выгодный для меня способ оплаты отпуска по БиР, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мой доход в 2010 году составил 221423 руб. – это з/п, премии, совместительство и отпускные. Отпускные за 28 календарных дней составили 15046 руб.
Доход в 2011 году – это з/п, премии, совместительство, отпускные и больничный следующий:
Январь– 14350 руб.
Февраль – 25230 руб.
Март – 34675 руб.
Апрель – 14350 руб.
Май – 16630 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9455 руб.
Июнь – 37805 руб.
Июль – 14350 руб.
Август – 40180 руб.
Сентябрь – 17797 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9970 руб.
Октябрь – 23243 руб. Из них оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Ноябрь – 14350 руб.
Декабрь – 14350 руб.
Всего доход в 2011году: 267310 руб. Из них отпускные за 28 дней – 19425 руб., оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Доход в 2012 году будет примерно следующим:
Январь– 14350 руб. – это з/п и совместительство.
Февраль – 15000 руб. – это отпускные за 28 дней (с 1 по 28 февраля)
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 662,65 х 140 = 92771 руб.
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(25230 + 34675 + 14350 + 16630 + 37805 + 14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350) – 9455 (отпускные в мае) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) = 242887 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 365 – 14 (отпуск в мае) – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) = 326 дней
Средний заработок в день = 242887 / 326 = 745,05 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 745,05 х 140 = 104307 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 662,65 х 0,4 х 30,4 = 8057,82 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350 + 15000) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) – 15000 (отпуск в феврале) = 123652 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 366 – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) – 28 (отпуск в феврале) – 140 (отпуск по БиР) = 173 дня
Средний заработок в день = 123652 / 173 = 714,75 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 714,75 х 0,4 х 30,4 = 8691,36 руб.
По моим подсчетам получилось, что для меня выгоднее написать заявление об оплате отпуска по БиР и отпуска по уходам за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года. Нет ли ошибки в моих подсчетах?
Хочу задать еще несколько вопросов:
1) Правильно ли я делаю, что при расчете среднедневного дохода учитываю заработок по совместительству у данного работодателя?
2) При расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года можно ли написать заявление о замене расчетного периода с июля 2011 по июнь 2012 на период с февраля 2011 по январь 2012 в связи с нахождением в отпуске по БиР с 29 февраля 2012 по 17 июля 2012? Или правом замены расчетного периода можно воспользоваться при расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только по правилам 2011 года?
3) В данной организации я работаю с 7 декабря 2007 года по настоящее время. До 7 декабря 2011 года я уже использовала все свои отпуска (28 дней за период 07.12.07 – 07.12.08, 28 дней за период 07.12.08 – 07.12.09, 28 дней за период 07.12.09 – 07.12.10, 28 ней за период 07.12.010 – 07.12.11). Хочу взять очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по БиР (то есть с 1 по 28 февраля). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска, сославшись на то, что за период с 07.12.2011 по 31.01.2012 у меня не набралось еще 28 дней для отпуска?
Надеюсь вы найдете время дочитать мое сообщение до конца и ответить! Прошу прощение за многословность!
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Tash1983, 24.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85551
Здравствуйте! В конце дек. 2009 г. наш розничный отдел переводом (или через увольнение - точно не могу сказать) перерегистрировали с одного ИП “А” на другое ИП ”B”..фактически сам работодатель остался тот же. В апреле 2010 я вышла в отпуск по БиР, с последующим уходом до 1.5 лет за 1 ребенком. Ссылаясь на требование ФСС, бухгалтерией мне произвелся расчет пособий по БиР и уходу до 1.5 лет, исходя из последних 3 мес . (за янв./фев./март) - учитывая доход и количество отработанных дней только по последнему месту работы на ИП ”B” (в принципе, что оказалось мне очень выгодно. тк наша зп=оклад+%, а % в эти мес. были неплохие..) Не достигнув окончания отпуска по уходу до 1,5 за 1 ребенком в конце окт. 2011 г. я выхожу в очередной отпуск по БиР со 2-м ребенком. На этот раз бухгалтерия мне предлагает расчет лишь по “старым” и “новым” правилам, т.е берут в расчет 12 мес., предшествующих месяцу наступления первого страх. случая или 2 года 2009-2008. но при этом все выплаты на 2-го ребенка уменьшились почти вдвое (т.к. оклад был увеличен только в окт.2009г.). подскажите, правомерна ли такая разница в выплатах на 1 и 2 ребенка. И могу ли, написав заявление, оставить прежний период расчета (за 3 мес)- т.е по последнему ИП ”B”. или как еще можно поступить??! Заранее благодарю.
иринча, 24.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85543
Здравствуйте ,Татьяна! Спасибо Вам за ответы на мои предыдущие вопросы! У меня есть ещё вопрос. Ситуация: ухожу из декрета в декрет (со 2.12.2011),написала заявление для оплаты больничного по бер. и родам по правилам 2010 года,т.е исходя из среднего заработка до ухода в предыдущий декрет(ушла я в ноябре 2008г). Татьяна,как посчитать этот самый размер среднего заработка? Вот ,если не трудно ,прямо что на что делить и умножать?(просто эти вещи для Вас ,как профессионала очевидны,а для меня ,валенка в этих вопросах,-НЕТ!!!А Я хочу досконально разобраться сама!) И второе: перед уходом в первый декрет были у меня больничные(болезнь,сохранение бер. и пр...),повлияет ли это на расчёт среднего заработка? их исключать надо из расчёта???Заранее СПАСИБО за терпение и за помощь! Жду!
NТатьяна, 23.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85522
Здравствуйте, скажите пожалуйста положены ли мне декретные если я уйду в следующий декрет за месяц до достижения первым ребенком 1.5 лет? Будут ли они меньше чем на первого.
даэ3, 23.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85510
здравствуйте,спасибо ,что откликнулись!!!!!Вы правы,меня в известность ни о чем не ставят,я звонила ,спрашивала ,но ответы у них очень короткие!!!!!!!!!!раньше мне платили 17600,4200 из них-кол-договор.все остальное это то что мне начислили с 07.11-2010г.а теперь все пересчитали с того момента и вышла сумма в 42 тыс долга.теперь сказали будут начислять по 13200,но так же из них 4200-кол-договор .больше никакой информации не дают.............спасибо Вам большое
alyona29, 23.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85507
Здраствуйте. Помогите пожалуста.
1. вопрос. За время беременности была 70 дней на больничном (36 дней август-сентябрь, 11 дней в ноябре, 23 дня в декабре. Расчет по декретным хочу брать за один год, причем за 2011. Т.к. было повышение з\п за этот год. Есть ли закон по которому есть доплаты за больничные дни по трудной беременности?
2 вопрос. Ухожу в декрет с з0 декабря. Можно ли мне взять для начисления декретных месяца с 05.2010 по 05.2011 года. т.к. за эти месяцы у меня все рабочие дни без больничных листов.
Если начислять декретные по новому, то разница будет существенной., естественно хотелось бы получить побольше. Подскажите пожалуйста, как лучше сделать. Заранее спасибо.
Nutka_Nikson, 23.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85501
Здравствуйте!
Спасибо большое за статью про расчет пособий!
Помогите, пожалуйста, мне выбрать способ расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
- до мая 2009 проработала в одной компании на протяжении 6 лет
- с мая 2009 по октябрь 2009 - отпуск БИР
- с октября 2009 по январь 2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время этого отпуска (с октября по май 2010) работала на неполную ставку, получала 60 тысяч гросс в месяц . С мая 2010 работала по договорам, но с договоров страховые отчисления не шли и по договорам рабочих дней не было.
- с 28 декабря 2011 иду в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком
Если я выберу правила расчета 2010 года, то мне посчитают оба пособия из расчета среднего заработка за время первого отпуска по уходу за ребенком (т.е. среднемесячного заработка = 60 тысяч) , верно? Или для расчета пособия по уходу до 1,5 лет берется другой период и оно будет минимальным по правилам 2010? Запуталась, совсем. спасибо!
anyatop, 22.12.2011
Ответы (2)
Вопрос #85496
Есть кто живой на сайте? Или здесь игнорируют пользователя с вопросом, меньшим семидесяти тысяч, если он не проходит "salary-конроль" по зарплате? ))
Здравствуйте, Татьяна! Обращаюсь лично к вам!
Подскажите, пожалуйста, какой выход из данной ситуации "из декрета в декрет" будет для меня оптимален. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - 8 января 2012 года этот отпуск заканчивается (на работу устроена официально за, примерно, 5 месяцев до декретного отпуска по минимальному окладу 2 с лишним тысячи). Но 20 января (через 12 дней) того же года ухожу в новый декретный отпуск. Зарплата сейчас на моей должности установлена минимальная 4 011 рублей. Ввиду многих причин выход на работу весьма затруднителен (можно сказать, невозможен) даже на эти 12 дней. Как лучше решить вопрос, чтобы не увольняться с работы, дотянуть до декрета, не выходя на предпоследнюю, и получить все необходимые выплаты? Гарантированы ли Пособие по БиР, Единовременное пособие при рождении ребенка, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и т.д., пусть даже по минимальному расчету, если я по каким-либо причинам не отработаю эти дни? Могу ли я воспользоваться очередным ежегодным отпуском только на это время (12 дней)? Если не гарантировано, то, чтобы выплатили, единственно возможным выходом является отработка? Какие требования предъявляются, чтобы выплатить основные первые три перечисленные выплаты?
P.S.: в ранние годы стаж прерывался ежегодно (нет беспрерывных периодов с января по декабрь) и официальный доход также начислялся исходя из МРОТ, в настоящее время эти организации ликвидированы. Проживаю в Тульской области в чернобыльской зоне с социально-экономическим статусом.
AnyaAn, 22.12.2011
Ответы (2)
Вопрос #85494
Здравствуйте! Я работаю по совместительству с 01.02.2011г. с 04.01.2012г. у меня будет больничный по БиР. По соновмому месту работу мне будут оплачивать по старому способу по предъявлению моего заявления (т.к. нет стажа работы в данной организации) . Могу ли я на работе по совместительству предоставить второй больничный и написать такое же заявление? Могут ли мне отказать в этом, мотивируя тем, что у меня нет 2 предыдущих года работы в их организации?
9103803183, 22.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85476
Здравствуйте, уважаемые консультанты!
Подскажите, пожалуйста, какой выход из данной ситуации "из декрета в декрет" будет для меня оптимален. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - 8 января 2012 года этот отпуск заканчивается (на работу устроена официально). Но 20 января (через 12 дней) того же года ухожу в новый декретный отпуск. Зарплата сейчас на моей должности установлена минимальная 4 011 рублей. Ввиду многих причин выход на работу весьма затруднителен (можно сказать, невозможен) даже на эти 12 дней (у ребенка сильная форма аллергии - в детский сад не ходит, бабушки-дедушки работают и сидеть с ребенком отказываются, живу я с ребенком отдельно в 100 км (!) от работы, беременность протекает сложно и т.д.). Как лучше решить вопрос, чтобы не увольняться с работы, дотянуть до декрета, не выходя на предпоследнюю, и получить все необходимые выплаты? Какой вариант решения проблемы будет лучше (уйти на больничный, можно ли уйти в очередной обычный отпуск на это время, можно ли каким-либо образом передвинуть декретный отпуск или что-то еще)? И если я не отработаю эти дни (хотелось бы просто в отпуск уйти перед декретом, чтобы с ребенком не разлучаться), выплатят ли мне Пособие по БиР (миним.= 21 222,60?), единовременное пособие при рождении ребенка (11 703,13?), ежемесячное пособие по уходу за ребенком (4 388,67?), различные компенсации и т.д. (пусть даже по минимальному расчету)? Если выплатят - то какими суммами? Если нет - как сделать так, чтобы выплатили?
Дополнительная информация: при первой беременности отработала в этой должности в этой организации полгода и ушла в декрет. Тогда зарплата составляла что-то около двух с половиной тысяч (тоже минимум). В другие года работала в других организациях тоже или с перерывами, или получала зарплату "в конверте"( официальная была минимальна), или работала совсем неофициально (а ныне некоторые организации банкроты). Так понимаю, что смена периода в моем случае случае не подходит, расчет по правилу "730" тоже ничего не даст, остается расчет по "2010 году". Но если у меня зарплата начисляется исходя из минимума, могу ли я уйти в обычный отпуск до самого декрета (по закону могу или нет?), а пособия получать тоже исходя из минимума? Или я их потеряю, и надо отрабатывать?
Прошу прощения за многословность - за недели поиска информации совсем запуталась... (((
Очень надеюсь на вашу поддержку!
AnyaAn, 21.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85461
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие выплаты и в каком размере мне положены, если я работала не официально, а прописана в области. От мужа ушла. Что будет положено моему ребенку, дадут ли нам садик в екатеринбурге?
Helen28, 21.12.2011
Ответы (2)
Вопрос #85453
здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,крошкам по полтора годика.бухгалтер при начислении денег допустила ошибку ,по истечению полутра лет меня ставят перед фактом долга в сумме 42 тыс руб..........кто несет ответственность за подобные ошибки? могу ли я защитить свои права ,если меня намеренно ввели в такой долг?я с детьми живу сама ,мне на сегодня начислили 13200 руб мне платить не с чего....какое наказание понесет бухгалтер,по вине ,которого на меня повесили такой долг?спасибо....
alyona29, 21.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85441
Доброго дня!
В Женской консультации для выдачи второго листка по нетрудоспособности на вторую работу, где я являюсь совместителем, требуют предоставить справку с места работы о том, с какого времени я работаю в данной организации. Насколько мне известно, такое требование справки нигде не прописано и я не обязана предоставлять данный документ в женскую консультацию.
Подскажите, пожалуйста, на что мне опираться, на какой закон ссылаться и так далее, чтобы оправдать свое положение и не предоставлять никакой справки, ведь наименование организации должны, как я понимаю, занести с моих слов.
ЕленаМарт, 20.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85421
Здравствуйте! Меня волнует вопрос "из декрета в декрет". Если между декретами я выйду на работу в 2012 году на 6 дней и выберу для расчета «правила 2010 года», то формула для расчета пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет: Сумма за 6 дней/6 дней? Другими словами, как выгоднее - выйти на работу или не выходить, учитывая что зарплата выросла по сравнению с прошлыми цифрами, из которых считалось пособие? Заранее благодарна за ответ.
sweeto4ek, 19.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85394
добрый день! моя сестра отработает до выхода в декрет 5 месяцев, в декрет 26 декабря. до этого официально работала в 2009 несколько месяцев. мы были уверены, что так как 6 месяцев стажа есть, получит полные выплаты, бухгалтер утверждает, что раз был перерыв в 2010 году получит по минимуму. Объясните как по закону и дайте ссылку, чтобы в случае чего сестра могла предъявить в бухгалтерию
yspd, 19.12.2011
Ответы (1)
Вопрос #85385
Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получала пособие до 1,5 лет ребенок родился 01.06.2010г.(1,5г), на днях узнала, что наступила вторая беременность, срок рождения выпадает на август 2012г. Как выгодней мне поступить в плане выплат пособий за второго ребенка, поторопиться выйти в январе на работу и поработать 5 месяцев получить хоть какой-то доход (отпускные наверно еще будут мне полагаться) , или можно будет сделать замену периода?
P.S. До ухода в дикрет в 2010 г. непрерывный стаж составил 8 лет.
Mabosh, 19.12.2011
Ответы (2)
