Ответ консультанта:
Прежде всего давайте-ка разделим Вашу проблему на две.
Проблема 1 - связанная с тем, что делать в разрыве между отпусками, так как ребенка некуда девать.
Проблема 2 - что будет с пособиями.
1. Что можно сделать между отпусками? Конечно можно выйти в обычный отпуск. Если раньше, до отпуска по беременности и родам, Вы в очередной отпуск не ходили, у Вас есть право использовать свой неиспользованный отпуск сейчас.
Можно пойти в неоплачиваемый отпуск - отпуск без содержания - если Ваш работодатель будет согласен Вас отпустить.
(Подвинуть отпуск по беременности и родам, конечно, нельзя.)
Самое главное - это не быть уволенной. Пока Вы не уволены, пока у Вас сохраняется трудовой договор с работодателем - у Вас сохраняется и стаж и право на пособия как работающей мамы.
2. И вот учитывая, что Вы сохраняете трудовой договор - о пособиях.
Так как у Вас был и есть заработок по минимуму, можно даже не переживать за замены и за стаж. По действующим сейчас правилам минимальные размеры пособий Вам гарантированы в любом случае - в законе 255-ФЗ ведь не только правило 730 есть, но и другие статьи :) Вам механически пособия посчитаются по МРОТ:
- пособие по беременности и родам исходя из МРОТ 4611 рублей за полный календарный месяц;
- единовременное пособие при рождении и пособие по уходу - по минимумам 2012 года, смотрим проиндексированные цифры здесь: http://www.help4mama.ru/content/fiksirovannye-razmery-detskih-posobiy-v-2012-godu.html
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.12.2011
