Вопрос #85554
Здравствуйте!
С 29 февраля 2012 по 17 июля 2012 года ухожу в отпуск по БиР, а с 18 июля 2012 – в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Помогите, пожалуйста, выбрать более выгодный для меня способ оплаты отпуска по БиР, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мой доход в 2010 году составил 221423 руб. – это з/п, премии, совместительство и отпускные. Отпускные за 28 календарных дней составили 15046 руб.
Доход в 2011 году – это з/п, премии, совместительство, отпускные и больничный следующий:
Январь– 14350 руб.
Февраль – 25230 руб.
Март – 34675 руб.
Апрель – 14350 руб.
Май – 16630 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9455 руб.
Июнь – 37805 руб.
Июль – 14350 руб.
Август – 40180 руб.
Сентябрь – 17797 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9970 руб.
Октябрь – 23243 руб. Из них оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Ноябрь – 14350 руб.
Декабрь – 14350 руб.
Всего доход в 2011году: 267310 руб. Из них отпускные за 28 дней – 19425 руб., оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Доход в 2012 году будет примерно следующим:
Январь– 14350 руб. – это з/п и совместительство.
Февраль – 15000 руб. – это отпускные за 28 дней (с 1 по 28 февраля)
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 662,65 х 140 = 92771 руб.
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(25230 + 34675 + 14350 + 16630 + 37805 + 14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350) – 9455 (отпускные в мае) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) = 242887 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 365 – 14 (отпуск в мае) – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) = 326 дней
Средний заработок в день = 242887 / 326 = 745,05 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 745,05 х 140 = 104307 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 662,65 х 0,4 х 30,4 = 8057,82 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350 + 15000) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) – 15000 (отпуск в феврале) = 123652 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 366 – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) – 28 (отпуск в феврале) – 140 (отпуск по БиР) = 173 дня
Средний заработок в день = 123652 / 173 = 714,75 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 714,75 х 0,4 х 30,4 = 8691,36 руб.
По моим подсчетам получилось, что для меня выгоднее написать заявление об оплате отпуска по БиР и отпуска по уходам за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года. Нет ли ошибки в моих подсчетах?
Хочу задать еще несколько вопросов:
1) Правильно ли я делаю, что при расчете среднедневного дохода учитываю заработок по совместительству у данного работодателя?
2) При расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года можно ли написать заявление о замене расчетного периода с июля 2011 по июнь 2012 на период с февраля 2011 по январь 2012 в связи с нахождением в отпуске по БиР с 29 февраля 2012 по 17 июля 2012? Или правом замены расчетного периода можно воспользоваться при расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только по правилам 2011 года?
3) В данной организации я работаю с 7 декабря 2007 года по настоящее время. До 7 декабря 2011 года я уже использовала все свои отпуска (28 дней за период 07.12.07 – 07.12.08, 28 дней за период 07.12.08 – 07.12.09, 28 дней за период 07.12.09 – 07.12.10, 28 ней за период 07.12.010 – 07.12.11). Хочу взять очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по БиР (то есть с 1 по 28 февраля). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска, сославшись на то, что за период с 07.12.2011 по 31.01.2012 у меня не набралось еще 28 дней для отпуска?
Надеюсь вы найдете время дочитать мое сообщение до конца и ответить! Прошу прощение за многословность!
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Tash1983, 24.12.2011
