Вопрос #85558
Татьяна, благодарю за ответ на вопрос №85554!!!
1. Хочу внести уточнение. Я писала не про совместительство, а про совмещение у данного работодателя. Запуталась в терминах, а они имеют совершенно разное значение. Совмещение у нас оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Каждый квартал мы подписываем новое дополнительное соглашение. Как я понимаю, оплата по совмещению входит в расчет оплаты отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку с нее осуществляются отчисления в ФСС.
2. А мне кажется, что согласно 260 ст. ТК РФ у работодателя нет основания в отказе в предоставления мне очередного ежегодного отпуска перед отпуском по БиР.
Кстати, по графику отпусков я должна пойти в отпуск как раз в феврале 2012 года.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Где-то нашла вот такой ответ на подобный моему вопрос:
«Работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы.
Для того чтобы воспользоваться правом на присоединение ежегодного отпуска (продолжительностью не менее 28 календарных дней) к отпуску по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней), необходимо направить на имя работодателя соответствующую справку из медицинского учреждения о беременности. К нему необходимо приложить письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него, то есть присоединить один вид отпуска к другому. При этом график отпусков, утвержденный в организации, значения не имеет – отпуск вам должны предоставить в любом случае, независимо от очередности по графику (ст. 123 ТК РФ).
Срок подачи заявления в этом случае законодательством не установлен. Вы должны указать в своем заявлении дату начала отпуска и подать заявление перед началом отпуска, а работодатель обязан предоставить вам такой отпуск.»
Tash1983, 24.12.2011
