Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос #87783

Татьяна, снова здравствуйте! Хотела бы уточнить у вас один нюанс к вопросам №85476 (он же №85496). Коротко: 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, 2 недели в очередном отпуске, и далее опять ушла в декретный отпуск. Дело в том, что я работаю на полставки - на какие выплаты это влияет? Я получила пособие по беременности и родам ровно половину минимальных 21222,60, т.е. мне выплатили 10611,30. Правомерны ли такие действия? И какие пособия еще будут "срезаны"? Есть ли возможность "обойти эти углы"? В бухгалтерии мне объяснили, что уменьшили это пособие на основании нового закона "730", моей "полставки" и по той причине, что после первого отпуска по уходу за ребенком я не проработала ни дня.
В средствах массовой информации я встречала некую формулировку, подобную этой, что "если рассчитанное пособие по беременности и родам является меньшей 21222,60, то выплачивается последняя сумма. Равно как если средний заработок не превышает МРОТ, то расчет пособия ведется из МРОТа." А как же ведется учет ставки - после получения итоговой суммы (т.е. будет будет 0,25, 0,1, 0,01 ставки - выплата будет пропорционально уменьшаться), или все же есть минимальное значение 21222,60 - ниже которого выплачивать сумму нельзя? Я, наверное, не совсем точно поняла окончательный расчет и тонкости законов, поэтому прошу - разъясните, пожалуйста, кто прав в этой ситуации!

AnyaAn, 19.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87766

Татьяна, добрый день!
Я ожидаю рождение ребенка в декабре 2012 года. соответственно отпуск по уходу начнется уже в 2013. могу ли я в декабре (сразу после рождения) написать заявление на расчет пособия по уходу за ребенком по старым правилам? или оно уже в любом случае будет считаться по новым правилам?

Василиса, 18.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87756

Татьяна, возвращаясь к моему срочному договору и беременнности(вопрос 87594). Вы пишите, что работодатель должен сам мне предложить вакансию, в случае выхода основного сотрудника, колторго я заменяю. А если открытых вакансий в данный момент нет, то все - увольнение? И можно ли это как-то проверить (наличие вакансий)

dary, 17.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87746

я безработная мама-одиночка. официальных трудоустройств не было. беременность уже 31 неделя, ничего не где не получала, куда мне обратиться, какие справки нужны? в Центре Занятости не состояла на учете.

Alen4uk, 15.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87744

Здраствуйте. У меня таой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. и с 3 апреля пошла в декрет со 2 ребенком. в отделе кадров я отдала только больничный лист и никаких заявлений на замену календарных годов я не писала. Как мне будут расчитывать больничный и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и можно ли будет сделать перерасчет?

batistka, 15.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87742

скожите пажалуста сколько денежек предродовых я должна получить за второго ребенка если я неуспела выйти с одного декрета и попала в другой за первого я получила 60т.р а за второго мне дали 20т.р незнаю почему подскажите пожалуста

swistunow, 15.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87740

Подскажите пожалуйста, в течение какого времени можно оформить материнский капитал, чтобы он не ушёл в депазит.

}0JIu9I, 15.04.2012

Ответы (2)

Вопрос #87730

Татьяна! Здравствуйте!
Сегодня получила выплату по БИР и нахожусь в некотором недоуменном изумлении. Ситуация следующая: работаю у данного работодателяс 2006 года (вся зп -белая). С 11.01.2010 - в отпуске по БИР(1 отработанный день после новогодних канкул, т.к. моя врач работала с 11.01.10), далее по уходу за ребенком до 1,5 и соответственно 3-х лет. (начисления по БИР и до 1,5 лет -максимально возможные). В этот момент наступает с 10.03.2012 второй отпуск по БИР. В этой связи прошу помочь, т.к. я была уверена, что мне расчитают пособие и выплаты, исходя из ср.зп за 2008 и 2009 (и я получу по max, от установ. законом). После общения с бухг. мне сообщают, что в расчетный период включены 2009 и 2010 (в кот. наступил отпуск по БИР), т.к. в 2010 - был 1 день рабочий и в 2010 была выплачена премия по итогам 2009 года (т.е. был доход, на кот. начисл. выплаты соц.страх). В этой связи вопросы: 1. правомерно ли это? 2. если бухгалтерия права, то как расчитать ср. зп за 2 года (в 2009 - примерно (по данным бухгалтерии) 700 тыс.руб., а в 2010 - 99 тыс.руб. ((415+99)/730*140 или (700+99)/730*140? 3.могу ли я все-таки надеяться на расчет по . ср. з/п 2008 и 2009 года. 4. могу ли я написать заявление о расчете пособия по БИР по "старому" способу (с з/п за 2009 год), а на пособие по уходу за реб. до 1,5 лет по "новому" (выбрать 2008 и 2009) Спасибо.

zhelena, 14.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87706

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Сегодня отнесла больничный лист(по беременности и родам-из декрета в декрет) в отдел кадров, там сразу написала заявление на расчет пособий по беременности и родам, но...когда стала говорить о замене 2011-2012 годов на 2007-2008, мне ответили, что это не выгодно и предложили написать заявление о выплате пособий взяв за расчетный период только 2008 год, разве это возможно? При этом у них уже были 2 образца заявлений, в одном просто указывается выбранный мной год(один год), в другом-указывается за последние 12 календарных месяцев предшествующих страховому случаю...Заранее благодарю!

mulya82, 12.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87700

Добрый день, Татьяна.

Первому ребенку 11 лет.
Родила двойню. Подала на федеральный материнский капитал на второго ребенка.
Слышала, что есть еще материнский капитал в Свердловской области на третьего ребенка. Правда ли это?
И если действительно это есть, то где можно прочитать всю инфо - как подать на него, где получать...
Заранее благодарна.

makita162, 12.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87680

Добрый день! У меня сложилась очень не простая для меня ситуация, которая требует разъяснений. Очень надеюсь на вашу консультацию!

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет ( до 28 ноября 2012г.). На днях мне позвонили с отдела кадров и сказали, что в связи ликвидацией ООО "А" и закрытием всех торговых объектов в г. Екатеринбурге, мне нужно подписать заявление на увольнение. На мой вопрос, что в городе остался один магазин (работает под тем же названием) , мне ответили, что я к нему не имею никого отношения, т.к. теперь сеть работает под ЗАО, а не ООО ( в какой я устраивалась на работу).

Вопрос у меня в том действительно ли меня могут уволить, а не перевести в ЗАО "А". Имею ли я право на выплаты при увольнении?

Ромашка-Мама, 11.04.2012

Ответы (2)

Вопрос #87671

Тфтьяна,в третий раз задаю вопрос,пожалуйста,дайте ответ!У меня дети-погодки,Девочке 3 мес,мальчику 1,5.Послеродовой отпуск закончился 7.03.Я написала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет,на двоих детей.Пособия у нас перечисляют 15 числа.В марте денег не было,а так же мне было сказано,что выплачивать мне не будут месяца четыре,а потом выплатят все кучей.Якобы,это связанно с тем,что мои бумаги будут проверять ФСС,это долго.Насколько это законно,может есть смысл обратиться в прокуратуру?Ну нереально без денег жить так долго!

Natalya40, 11.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87653

Здравствуйте, Татьяна! Подскажите пожалуйста по вопросу с мат. капиталом: можно ли выкупать долю в квартире мат.капиталом? Такая ситуация: у нас однокомнатная квартира, в ней 2 собственника старший ребенок (7лет) 2/3доли и моя мама 1/3 доли, могу ли я купить 1/3доли моей мамы мат.капиталом? Если да то по истечению какого срока после после родов второго ребенка? Заранее спасибо за ответ.

oksanas, 10.04.2012

Ответы (2)

Вопрос #87649

Здравствуйте! Задавала вам уже вопрос о расчете декретных и вот я 13 апреля иду во второй декрет(первому сыну 13 апреля будет 3 года). Я ездила в отдел кадров чтобы написать заявление о выходе из первого декрета, т. к. читала, что необходимо за 2 недели написать заявление о выходе из первого декрета, а потом прийти с больничным(по второму декрету), но мне в отделе кадров сказали, что ни чего писать не надо, ведь выходить на работу все-равно не буду, а просто принести больничный лист из женской консультации и написать сразу заявление о выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком..так ли это? Или все же стоит написать заявлении о том, что я выхожу из первого декрета?

mulya82, 09.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87648

Татьяна, я правильно поняла, что по-старому я должна от оклада у новой сотрудницы сотрудницы взять 40%, умножить на уральский коэф. и эту сумму выплачивать? А по- новому я беру зарплату сотрудницы со старого места работы за 2010-2011 год, делю на 730, умножаю на 30,4, умножаю на 40% и эту сумму выплачиваю? Возник следующий вопрос: в каком случае зарплата будет индексироваться в следующий год, а в каком нет?

Феничка, 09.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87633

Будьте добры,дайте ответ на вопрос 87566.Прерывался отпуск по уходу за ребенком до полутора лет дородовым и послеродовым отпуском.У меня погодки.Почему мне могут не перечислять еще два месяца?

Natalya40, 06.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87621

Добрый день! Подскажите пожалуйста есть ли закон о помощи многодетным семьям по улучшению жилищных условий. У нас своя 2-х ком. квартира общ.п. 55,1кв.м, прописно 5 человек( 2 родителя и 3 ребенка ). Проживаем в г. Верхняя Пышма.

Nat.Usik, 06.04.2012

Ответы (2)

Вопрос #87610

Здравствуйте!!!Интересует такой вопрос, работала по договору подряда, забеременела в четыре месяца со мной расторгли договор.В последующем на работу никто не принимал!!!Собрала все справки о своих доходах, родился ребенок!Может ли соц. защита исходя из справок о последних доходах насчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???

fordistor, 06.04.2012

Ответы (2)

Вопрос #87604

Добрый день!!! Подскажите пожалйста имеет ли право женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, вышедшая на полнй рабочий день по достижении ребенком возраста 1 год и 1 месяц, на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет им. И если имеет, подскажите пожалуйста, в каком законодательстве это прописано и что необходимо сделать чтобы работодатель выплатил недоплаченную сумму пособия за 6 месяцев. Сейчас ребенку уже 3 года. Заранее благодарю за ответ.

Galastar, 05.04.2012

Ответы (1)

Вопрос #87594

Татьяна, добрый день! Можете прокомментировать эту выдержку?
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."
Не могу понять - невозможно с письменного согласия перевести (т.е. если такого осогласия нет, то уволить не могут или надо обязательно написать письменное согласие на перевод). Как вообще выглядит эта схема? Работодатель за три дня уведомляет меня о выходе на работу основного сотрудника и предлагает другие вакансии или в ответ на уведомление я должна сама попросить другую вакансию.

И еще вопрос, если я уйду на больничный по беременности и родам до окончания срока действия срочного договора, а во время этого больничного выйдет основной работник, выплатят ли мне декретные в полном объеме за все 140 дней?

dary, 04.04.2012

Ответы (1)