Вопрос #87594
Татьяна, добрый день! Можете прокомментировать эту выдержку?
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."
Не могу понять - невозможно с письменного согласия перевести (т.е. если такого осогласия нет, то уволить не могут или надо обязательно написать письменное согласие на перевод). Как вообще выглядит эта схема? Работодатель за три дня уведомляет меня о выходе на работу основного сотрудника и предлагает другие вакансии или в ответ на уведомление я должна сама попросить другую вакансию.
И еще вопрос, если я уйду на больничный по беременности и родам до окончания срока действия срочного договора, а во время этого больничного выйдет основной работник, выплатят ли мне декретные в полном объеме за все 140 дней?
dary, 04.04.2012
