Вопрос #96331
здравствуйте. Вы не могли бы помочь?иду в третий раз из декрета в декрет. первый был в ноябре 2009,второй в августе 2012. Декретные выплаты по обоим получила 78 тысяч. В третий раз рассчитают так же или нет?:) до первого декрета отработала год и 2 месяца.(5 в 2008 и 9 в 2009) . За какой период сейчас меня будут рассчитывать,какие года мне лучше выбрать для рассчета? и получу ли я нормальную сумму в этот раз?
mAmkA_mamka, 12.11.2014
Ответы (1)
Вопрос #96322
уточнение впроса 96307
при расчете больничного листа "Но Вы можете сделать замену периода на додекретные." выход в отпуск по бер и родам - 2011 г, в опуске по удоду за реб - до 11.2014. как выглядит заявление на замену периода для рассчета больничного листа? и предъявлять его в бухгалтерию? ( 2х экземпл, на втором отметку о получении ) мне выгодно поменять на периоды 2009-2010 ( у меня был заработок тогда 25 т. в мес )
samocvet, 11.11.2014
Ответы (1)
Вопрос #96310
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А муж безработный. Есть ли ещё какие то выплаты в связи с этим ? Или какие то пособия. Ребёнок первый
Виктория94, 08.11.2014
Ответы (1)
Вопрос #96307
Татьяна, добрый день! подскажите, как , на основании чего будут производиться выплаты по больничному листу , если выйдя на работу после отпуска по уходу за реб до 3х лет я заболела. получается в 2013-2012 гг ( годы предшеств наступлению страхов случая - 2014 г -больничный лист) доходов не было, тк находилась в отпуске по уходу за реб. начисления идут по минималке (если да, это исходя из какой суммы) или по годам, предшеств отпуску по бер и родам и отпуску по уходу за реб. ( в моем случае это 2009 и 2010 гг) ?
спасибо!!
-, 07.11.2014
Ответы (1)
Вопрос #96305
Татьяна, доброго времени суток!
Подскажите, а сейчас беременным положены ли бесплатные витаминки и пр. медикаменты типа йода или препаратов железа? Что можно ответить врачу в ЖК ,когда она говорит ,что мне они не положены? Насколько я знаю, они положены всем, независимо от уровня дохода.. да и о доходах врач в жк судит непонятно по каким критериям - ведь справки никакие не просят...
ProstoYulia, 06.11.2014
Ответы (1)
Вопрос #96265
Татьяна, спасибо большое за развернутые и квалифицированные ответы! еще хочу уточнить на счет аттестации работников. Есть ли статья в ТК о том, в каких случаях аттестация не может проводиться ранее какого то периода. Например не может проводиться специалисту, проработавшему менее 1 года на данном предприятии , либо специалисту, вышедшему из отпуска по уходу за реб. или по другому вопрос - на что мне ссылаться в неправомерности проведения аттестации (если это возможно)
в моем случае - коммерч организация, фактически отработала менее года , затем ушла в отпуск по бер и родам и отпуск по уходу за реб до 3х лет.
в консультанте нашла вот что по данному вопросу:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164929
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)., т.е. у меня стаж 3,5 года получается в этой организации, хотя фактически я не работала там
спасибо за ответ!!!
samocvet, 27.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96262
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, если уходить из отпуска по уходу за ребенком сразу во второй декрет, то могу ли я рассчитывать на декретные? Если да, то как они будут рассчитываться? могут ли взять за расчетный период другие года по моему заявлению, если да, на какой закон сослаться? родила в сентябре 2013. Расчет декретных был за 2011 2012 года. Спасибо!
yarinaelena, 27.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96260
уточнение вопроса 96249
Добр день!
уточните пож-та по ст 93 ТК о неполном рабочем дне , вы согласились с тем, что в статье не уточняется продолжительность раб недели, т.е. работница , имеющая реб до 14 лет может написать заявление о сокращ раб неделе до 1 часа в неделю. и зал будет 1\40,
(в статье говорится о том, что При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p2025)
но в этой статье идет отсылка на Приложение
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата Всесоюзного
Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21266/#p39
© КонсультантПлюс, 1992-2014
в п.8 которой котором говорится о том, что При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21266/#p39
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Вопрос: 1 час в неделю по заявлению все же правомерно? или как понимать слова "как правило не должна быть менее 4 часов", т.е. могут быть и искючения из правила? )))
спасибо!
© КонсультантПлюс, 1992-2014
samocvet, 27.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96254
здравствуйте! слышала что сейчас отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 3 лет, а не до 1,5 лет как было ранее. Правда ли это? Если да, то получается надо переписать заявление в отделе кадров? и на какой закон сослаться, в случае если наш отдел кадров не располагает такой информацией? заранее спасибо!
yarinaelena, 27.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96253
Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: нахожусь в декрете 2 детишек (одному 1 год 8 месяцев, второму 7 месяцев), отца нет, с работы мне выплатили в августе 5 тысяч и собственно все (сложная ситуация в фирме счета обложены налоговой), в социальной защите оформила пособие по 950 рублей на каждого ребенка. имеем ли мы право еще на что нибудь? слышала что для старшего ребенка можно взять тоже талон на молочную кухню и можно оформить еще какое то пособие, а в социальной защите ничего не говорят... Помогите пожалуйста.
МамАня89, 27.10.2014
Ответы (2)
Вопрос #96249
Добрый день!
ситуация: выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предварительно созвонившись с работодателем узнаю, что работодатель не желает моего выхода на ту же должность с тем же окладом, по причине того , что я за 3 года утеряла квалификацию, и предлагает мне работу в др отделе с меньшей зпл и должностью ниже, чем у меня на данный момент. Также работодатель мне говорит о том, что в отделе произошли изменения и теперь на мою должность предъявляются другие требования, необходимо выполнять не только функции экономиста, но и функции программиста ( когда меня принимали на работу требований программирования не предъявлялось) . предложения о повышении моей квалификации , за счет работодателя, обучение программированию, начальником не предлагалось. На перевод в др отдел с понижением должности и оклада я не согласна. Тогда нач-к отдела мне сказал следующее " вы конечно можете выйти на свою должость, но вы долго не задержитесь, мы вас уволим по статье несоответствие квалификации, вам же не нужна такая статья?"
вопросы:
1. правомерно ли изменение трудовых функций работника после выхода из отпуска по беременности и родам?
2. вопрос о назначении аттестации . прочитала статью ( http://tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html ) в которой говорится о том, что аттестация работников , находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. ВЕРНО ЛИ ЭТО? где в ТК сказано об аттестации ?
3. относясь к категории работников, имеющих детей до 14 лет я имею право ( а работодатель - обязанность предоставить) на сокращенный рабочий график ( работа по сокращенной неделе - менее 40 часов в нед), в ТК не оговорено на ск часов можно просить о сокращении, т.е можно и написать в заявлении о сокращении на 39 часов в неделю и выходить на работу на 1 час . ВЕРНО ЛИ ЭТО?
samocvet, 26.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96248
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: я работала по срочному трудовому договору на время замещения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком. с мая 2014г. я в совю очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. 07.10.14г. меня уволили в связи с выходом основного сотрудника. С 01.11.14г. основной сотрудник снова собирается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком, т. к. по семейным обстоятельствам никто не может больше ухаживать за этим ребенком.
В этом случае меня должны снова восстановить в организации как сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
ЯнинаQ, 26.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96224
Не могу ответить в прошлом посте.
Справку предоставила в отсканированном виде месяца 1,5 назад, о беременности знают.Вот на прием иду в четверг, думаю взять новую справку с бОльшим сроком и отправить DHL c уведомлением. Т.к. в пн. состоится конференц-колл по скайпу обслужение/давление на меня, чтобы подписывала
Мария2606, 21.10.2014
Ответы (2)
Вопрос #96222
Добрый день. Сегодня получила уведомление о предстоящем увольнении. На данный момент у меня беременность 17недель. Днем увольнения будет считаться 12 января 2015года, больничный по Би Р начинается с 25 января 2015года.
Вот само уведомление :" Вынуждены сообщить Вам, что в связи с закрытием филиала ЗАО "ХХХ"в городе Екатеринбурге, расположенном по адресу: 620014,Россия, г.Екатеринбург,ул. ХХХХ, д.ХХ занимаемая Вами должность "ХХХ филиала ЗАО "ХХХ" г.Екатеринбурга будет упразднена.
в связи с упразднением Вашей должости и в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ, уведомляем Вас о предстоящем высвобождении и Вашем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ(сокращение штата) 12января 2015года(день увольнения).
В связи с отсутствием в ЗАО "ХХХ" в г.Екатеринбурге другой работы, Вам не может быть предложен перевод на другую имеющуюся работу.
При увольнении будут произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ(статья 178 ТК РФ).
Несколько вопросов возникает:
1.Могут ли уволить беременную по ст.81 п.2?
2.Каким образом можно будет получить через этого работадателя выплаты или договор расторгается и все?
3.Могу судить по другому филиалу, который ЯКОБЫ ликвидировался в начале 2014 года, посмотрела на сайте налоговой, он существует и никаких "приписок", о том что он ликвидирован- НЕТ
4.Как я могу получить информацию о том, что филиал ликвидируется?(т.к только в этом случае могут меня сократить как беременную в связи с ликвидацией)
5.Почему в уведомлении фигурирует ст.81 пункт 2 , а не пункт 1. Это игра отдела HR?
Мария2606, 21.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96220
здравствуйте
подскажите пжта, отпуск по уходу за ребенком до 3х у меня закончился 12октября, я 13 октября я на б листе
будет ли он оплачиваться? я из декрета в декрет ушла, видимо период будет браться когда я работала для расчета?
и подскажите пжта, честно говоря я не планирую конечно выходить на работу, пытаюсь найти что то поближе, слышала, что есть закон, что я имею без содержания написать до достижения 14 летнего возраста или что то в этом духе...это действительно так?
спасибо
lenara33, 21.10.2014
Ответы (4)
Вопрос #96217
Скажите пожалуйста, можно ли имея статус временного убежища оформить частное предпринимательство?
krymova, 20.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96215
Здравствуйте, наша семья приехала из Украины 27.07 ( я и 5 детей), в сентябре получили временное убежище, зарегистрировались в миграционной службе, ВРП пока оформить не могу - надо перевод документов с нотариусом, гос.пошлины, на это денег нет. Проживаем в квартире у тети, дети и от 3х до 13 лет, пока не работаю, имею ли я возможность получать хоть какие-то пособия , т.к. доходов больше никаких нет, а в собесе сказали, что ничего без ВРП не положено, а с ВРП только на питание в школе.
krymova, 20.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96204
Доброго времени суток, Татьяна.
Начну сначала, чтоб не запутаться в моих размышлениях.
В первый декретный отпуск я ушла 01.02.2011 и находилась я там (в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет) до 25.03.2014 года (в этот день я уволилась с последнего места работы)
На новую работу устроилась 13.06.2014 и оттуда ушла в декретный отпуск с 14.10.2014
Подскажите, какие года будут брать за расчет декретных? (знаю, что взяли бы 2012-2013, но в эти года я не работала)
Могу ли я выбрать года по своему усмотрению, взамен тех, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Гурьянчик, 17.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96198
Добрый день.
Подскажите пожалуйста какие документы и в какие сроки необходимо подать для получения единовременного пособия по рождению ребенка и выплатам до 1,5 лет. Какую сумму будут составлять эти выплаты, если я ушла в декрет с 19.08.2014 и у меня была минимальная оплата труда. И в какие сроки должны выплачиваться эти пособия. Т.к. декретные я получила только 29.09.2014. Я слышала, что сроки выплат конкретные, а не как директор сможет выплатить.
Наталья0401, 17.10.2014
Ответы (1)
Вопрос #96185
К Вопросу #96181, почем-то нет возможности там же написать. А если я открою ООО, то смогу в таком случае получить выплаты или для этого нужные какие-то сроки, отчисления и прочее?
Мария2606, 14.10.2014
Ответы (2)
