Ответ консультанта:
Берите новую справку, пишите возражение.
Зачем давление на Вас, не поняла? Пожалуйста, мы же это обсуждали уже - можно уволиться соглашением сторон с выплатой компенсации неполученного пособия.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.10.2014
Ранее обсуждали все, но егодня пришли документыи можно уже судить что в них.Документы получил руководитель, ему были даны рекомендации- НЕ РАЗГЛАШАТЬ информацию, до обсуждения с нами директором по персоналу условий. Руководитель выдала мне документы. Первым вариантом там значится "по соглашению сторон" с выплатой мне 3х окладов. Мне этот вариант не подходит и я его не планирую подписывать. Воторым вариантом предложено будет, то что я выше писала- статья 81п2.
"можно уволиться соглашением сторон с выплатой компенсации неполученного пособия"- по соглашению сторон мне предложено 102т.р. Пособие больше, также будучи нетрудоустроенной и уволившись по соглашению, я буду являться безработной и получу только минимум.
Я запуталась... я не знаю что делать, столько уже всего в голове
Мария2606, 21.10.2014
Ответ консультанта:
Ну прежде всего, конечно, ст.81 п.2 при наличии у Вас справки о состоянии беременности означает, что Вы на следующий же день после увольнения пойдете в суд. Оспаривать законность увольнения. И включите в иск все - и неполученное пособие, и пособие по уходу, и Ваши моральные страдания... И выиграете. Головная организация будет Вам должна на несколько кругов... Ну - а что делать-то? Защищать надо не себя, а ребенка прежде всего.
Но если предлагается действительно п.2, то это некая хитрая ликвидация. Не совсем ликвидация. Потому что "совсем ликвидация" филиала, как мы обсуждали, приравнивается к прекращению деятельности работодателя и это ст. 81 п.1. Но раз они не пишут п.1, значит, из госреестра филиал не будет исключен.
Будет ведь разговор - разговаривайте... Вас на самом деле вполне бы устроило, наверное, увольнение после выплаты пособия по беременности и родам, и если это увольнение по п.1 - тогда Вы даже пособие по уходу сохраните, пусть не самый максимум, а "урезанный" максимум, но по крайней мере не минимум.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.10.2014
1.В четверг иду на прием, беру спраку о наличии 17недель беременности и направляю курьером директору по персоналув головной офис.
2.Если все же будут настаивать на подписании именно этого уведомления о увольнении со ст.81п.2 мне его подписать или лучше проговорить о том, что это неправомерно с их стороны и прочее?
3. Что будет вернее- подготовить их о том что в случае не ликвидации и в отсутствии в трудовой книжке фразы сокращение по ликвидации филиала я намерена на судебные тяжбы? Или подписать это уведомление молча со ст.81 п.2 и сделать как писали вы ранее- пойти просто в суд уже 12 января, со дня последнего рабочего дня?
4. Как узнать что филиал не ликвидировался? И меня неправомерно уволили согласно ликвидации филиала?(на сайте налог точка ру по ИНН проверила существование филиала в Тюмени(он был "ликвидирован" в апреле 2014года.)он до сих пор числится в ЕГРЮЛ.
Мария2606, 21.10.2014
