Вопрос #96248
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: я работала по срочному трудовому договору на время замещения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком. с мая 2014г. я в совю очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. 07.10.14г. меня уволили в связи с выходом основного сотрудника. С 01.11.14г. основной сотрудник снова собирается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком, т. к. по семейным обстоятельствам никто не может больше ухаживать за этим ребенком.
В этом случае меня должны снова восстановить в организации как сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
ЯнинаQ, 26.10.2014
