Вопрос #96265
Татьяна, спасибо большое за развернутые и квалифицированные ответы! еще хочу уточнить на счет аттестации работников. Есть ли статья в ТК о том, в каких случаях аттестация не может проводиться ранее какого то периода. Например не может проводиться специалисту, проработавшему менее 1 года на данном предприятии , либо специалисту, вышедшему из отпуска по уходу за реб. или по другому вопрос - на что мне ссылаться в неправомерности проведения аттестации (если это возможно)
в моем случае - коммерч организация, фактически отработала менее года , затем ушла в отпуск по бер и родам и отпуск по уходу за реб до 3х лет.
в консультанте нашла вот что по данному вопросу:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164929
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)., т.е. у меня стаж 3,5 года получается в этой организации, хотя фактически я не работала там
спасибо за ответ!!!
samocvet, 27.10.2014
