Вопрос #96249
Добрый день!
ситуация: выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предварительно созвонившись с работодателем узнаю, что работодатель не желает моего выхода на ту же должность с тем же окладом, по причине того , что я за 3 года утеряла квалификацию, и предлагает мне работу в др отделе с меньшей зпл и должностью ниже, чем у меня на данный момент. Также работодатель мне говорит о том, что в отделе произошли изменения и теперь на мою должность предъявляются другие требования, необходимо выполнять не только функции экономиста, но и функции программиста ( когда меня принимали на работу требований программирования не предъявлялось) . предложения о повышении моей квалификации , за счет работодателя, обучение программированию, начальником не предлагалось. На перевод в др отдел с понижением должности и оклада я не согласна. Тогда нач-к отдела мне сказал следующее " вы конечно можете выйти на свою должость, но вы долго не задержитесь, мы вас уволим по статье несоответствие квалификации, вам же не нужна такая статья?"
вопросы:
1. правомерно ли изменение трудовых функций работника после выхода из отпуска по беременности и родам?
2. вопрос о назначении аттестации . прочитала статью ( http://tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html ) в которой говорится о том, что аттестация работников , находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. ВЕРНО ЛИ ЭТО? где в ТК сказано об аттестации ?
3. относясь к категории работников, имеющих детей до 14 лет я имею право ( а работодатель - обязанность предоставить) на сокращенный рабочий график ( работа по сокращенной неделе - менее 40 часов в нед), в ТК не оговорено на ск часов можно просить о сокращении, т.е можно и написать в заявлении о сокращении на 39 часов в неделю и выходить на работу на 1 час . ВЕРНО ЛИ ЭТО?
samocvet, 26.10.2014
