Вопрос #22560
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск на месяц, если раньше работала по договору подряда почти 2 года, а с 1 февраля приняли в штат? Отпуск хочу взять на октябрь ( получиается в штате 8мес.) вместо больничного по беременности и родам.
Спасибо за ответ.
Оксана, 16.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22555
здравствуйте. возвращаясь к своему предыдущему вопросу,хочу уточнить.учреждение,в которое я устроилась работать,официально открылось на 1,5 месяца позже моего трудоустройства и не в начале календарного года.графика отпусков не составлялся и другим сотрудникам,устроившимся сюда жепозже,отпуск предоставили.
Fistashka75, 16.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22494
Здравствуйте. Через неделю, я ухожу в декретный отпуск. У меня осталось 2 недели очередного отпуска, который я не использовала (до этого брала 2 недели в феврале). Могу ли я получить компенсацию за 2 недели не использованного трудового отпуска? Спасибо
Евгения, 15.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22490
здравствуйте! я после декретного отпуска устроилась во вновь открывшийся детский сад в начале февраля. отпуск у меня по закону 56 календарных дней. хотела взять пару недель отпуска до начала учебного года мне отказали,сказали,что я часто хожу на больничный. на больничный я ходила,но несама а с ребенком.ему недавно исполнилось 2 года+адапционный период+режутся зубы,температура всегда очень высокая.без больничного не обойтись. правомерно ли решение нашего руководство?посоветуйте,что предпринять,ведь во время учебного года в отпуск не отпускают? заранее,спасибо.
Fistashka75, 14.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22456
Здравствуйте!
Планирую выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Подскажите, как правильно переоформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на мою маму, какие документы она должна предоставить на свое место работы для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком. За сколько она должна будет предупредить на работе о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком? Какие документы должна предоставить я со своего места работы?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Наталья, 13.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22454
Здравствуйте!
Я работаю официально в организации и пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. В заявлении по согласованию с руководством фирмы, которое на данный момент сменилось, не было указано даты окончания отпуска. У действующего руководства ко мне сложилось не совсем доброжелательное отношение, хотя совместно мы не работали, так как при назначении последнего я уже находилась в декретном отпуске. Хотелось бы получить от Вас ответы на мои вопросы, возникшие из сложившейся ситуации:
1. Я хочу выйти на работу 01.10.08, когда ребенку исполниться 1 год, может ли мне руководство отказать в этом, и, сославшись на заявление пригласить меня на работу при достижении ребенком 1,5 лет? И на каком основании они могут это сделать?
2. За сколько мне надо предупредить работодателя, о том, что я выхожу на полный рабочий день?
3. На моё место (руководитель отдела) взяли другого работника (менеджера), которого должны были оформить временно, т.е. на время отсутствия основного работника. Скажите, пожалуйста, если я выйду из отпуска при достижении ребенком 1,5 лет, обязан работодатель мне предоставить моё рабочее место (должность)? Может ли работодатель без согласования со мной перевести меня на другую должность (руководитель другого отдела)? На основании, каких нормативных документов я могу требовать предоставления мне моей должности?
4. До ухода в декрет моя зарплата составляла 25800, с 01.01.08 на предприятии были пересмотрены (увеличены) зарплаты всех сотрудников, на моей должности утвердили оклад в размере 32000, должны ли мне оформить новый оклад при выходе на работу или имеют право оставить прежним?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Наталья, 13.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #22395
Здравствуйте.Правда ли,что есть Постановление,дающее право на льготное
получение путевки в д.сад сотрудникам д.садов,проработавшим больше 3 лет.
Куда можно обратиться? Можно узнать поподробнее...Спасибо.
Галина, 10.07.2008
Ответы (1)
Вопрос #21700
Здравствуйте!В газпроме я проработал больше года,и меня,как и других рабочих,посылали на учёбу в учкомбинаты на курсы пов.квалификации.Давали подписывать разные бумаги(направления,договоры и др.)но при этом не говорили,что если я уволюсь,то буду выплачивать стоимость учёбы.И не подписать я тоже не мог...это был бы конфликт,меня бы не поняли и возможно попросили уволится....
Сейчас я уволился и с меня удержали 25 тыс.руб. Хочу подать в суд(я остался без денег).Могу ли я расчитывать на возврат заработанных мною денег?
netot, 17.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21697
Добрый день! Вчера уволили моего коллегу, мы отдел по эксплуатации и строительству, человек вышел из отпуска, ему предложили написать заявление на увольнение, он написал, тут же выдали трудовую и сказале до свидания. Причина срыв срока строительства, причем человек не был официально назначен в качестве ответственного за строящийся объект. Оформлены мы официально, у меня вопрос: разве законно в один день уволить человека? Можно ли каким то образом поспорить с работодателем и не соглашаться уволится? Чем грозит нежелание уволится?
Екатерина, 17.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21600
Являюсь мамой 2-их детей до 14-ти лет. Написала завяление о предоставлении мне 2-х дней без сохранения з/платы с графиком работы по 4 часа в течение 4-х дней,где указала причину "Для прохождения медкомиссии с ребенком перед отправкой в детский оздоровительный лагерь". Мне отказали. Правомерно ли это?
Екатерина, 11.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21585
Добрый день, Татьяна. У меня доп.вопрос к вопросу №21552. В трудовом договоре указан полный адрес работы в Екатеринбурге. Адрес и телефон городского ФСС Москвы я нашла в интернете, как правильно сделать запрос? Не повредит ли это фирме, ведь мне еще там работать?
О.Марина, 11.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21552
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель не начисляет уральские на пособие п уходу за ребенком, также не начислили ур.коэффициент на декретные и пособие за роды. Все пособия получаю по максимуму, получается не малая сумма. Фирма в Москве, работаю в Екб.,вроде все по КЗоТ, но в этом вопросе нет. Что предпринять, как корректно решить вопрос с бухгалтерией, на что ссылаться?
О.Марина, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21545
у нас ООО оформленно на одного человека, мы хотим назначить наемного человека, чтобы вся ответственность лежала на этом человеке
аля, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21531
А на сколько месяцев делится общий заработок, ведь учителя работают в среднем 10 месяце? Если я вышла на работу 16.08.07 а пошла в след.отпуск 16.08.08, средняя зарплата на руки - 8300. Какие будут у меня отпускные?
Альбина, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21519
Подскажите, пожалуйста, должна ли быть какая-то компенсация за то, что один работник выполняет работу другого работника во время отпуска этого другого работника (работа проектная)?
Юлия, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21518
Как бухгалтер должен рассчитывать отпускные учителю в 2008 ?
Альбина, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21516
Спасибо за ответ на вопрос 21109.
Т.е. страховой стаж-это период, за который у меня были отчисления. Значит мне дикретные будут насчитаны в полном объеме?.
А тот период, который я проработала на предприятии и будет приниматься в расчет средней зарплаты для расчета дикретных. Т.е. допустим у меня з/п 15000 руб.*5 мес. 22 дня/5 мес. 22 дня= Получается средняя зарплата в месяц/30=средняя зарплата в день*140=Сумма дикретных примерно 60 т.р. Да?
Извините за такую дотошность, просто хочется самой во всем разобраться.
Ao, 10.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21470
Здравствуйте! Меня зовут Рита . Я хотела бы спросить? Я устроилась на работу 20 марта 2008 года Меня устроили официально но договор срочный на 3 месяца .Через 3 месяца я подойду в отдел кадров напишу заявления и они заключат заново договор на один год. Такое вот у них правило .Но в связи стем что я беремена и если они узнают до окончания моего договора 3х месячного то они могут на полном основании не заключать на год так ли это.
kykla, 09.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21423
Здравствуйте!
Меня интересует такой вопрос.
Больничный по беременности и родам расчитывается на 140дн (при одноплодной беременности). Но, при осложненных родах больничный продлевается еще на 32дня (т.е. состовляет 172дн). Подлежит ли перерасчету (доплате) пособие по беременности и родам или деньги выплачивются только за 140дн.???
Надежда, 07.06.2008
Ответы (1)
Вопрос #21393
Здравствуйте! У меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается в декабре, а сын пойдет в детский сад в сентябре. Подскажите, пожалуйста. Когда я должна выйти на работу?
mandarinka27, 06.06.2008
Ответы (1)
