Ответ консультанта:
Если в коллективном договоре Вашего предприятия или в отраслевом соглашении не предусмотрено обязательное предоставление отпуска без содержания в подобных случаях - да, работодатель имеет право отказать, так ка Трудовым кодексом не предписывается обязательное предоставление такого отпуска в таких случаях.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.06.2008
