Вопрос #22454
Здравствуйте!
Я работаю официально в организации и пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. В заявлении по согласованию с руководством фирмы, которое на данный момент сменилось, не было указано даты окончания отпуска. У действующего руководства ко мне сложилось не совсем доброжелательное отношение, хотя совместно мы не работали, так как при назначении последнего я уже находилась в декретном отпуске. Хотелось бы получить от Вас ответы на мои вопросы, возникшие из сложившейся ситуации:
1. Я хочу выйти на работу 01.10.08, когда ребенку исполниться 1 год, может ли мне руководство отказать в этом, и, сославшись на заявление пригласить меня на работу при достижении ребенком 1,5 лет? И на каком основании они могут это сделать?
2. За сколько мне надо предупредить работодателя, о том, что я выхожу на полный рабочий день?
3. На моё место (руководитель отдела) взяли другого работника (менеджера), которого должны были оформить временно, т.е. на время отсутствия основного работника. Скажите, пожалуйста, если я выйду из отпуска при достижении ребенком 1,5 лет, обязан работодатель мне предоставить моё рабочее место (должность)? Может ли работодатель без согласования со мной перевести меня на другую должность (руководитель другого отдела)? На основании, каких нормативных документов я могу требовать предоставления мне моей должности?
4. До ухода в декрет моя зарплата составляла 25800, с 01.01.08 на предприятии были пересмотрены (увеличены) зарплаты всех сотрудников, на моей должности утвердили оклад в размере 32000, должны ли мне оформить новый оклад при выходе на работу или имеют право оставить прежним?
Заранее спасибо Вам за ответ.
Наталья, 13.07.2008
