Трудовое право

Вопрос #26453

Здравствуйте. Хочу обратиться к вам с таким вопросом. В каких нормативных документах есть указание на то, что мать несовершеннолетнего ребенка может написать заявление о сокращении рабочего дня. Дело в том, что не успеваю за ребенком в садик и хочу уходить на час раньше. Как юридически грамотно подойти к данному вопросу? Маленький ньюанс - я военнослужащая, но трудовое законодательство думаю соблюдают и в нашей структуре.

Lorik, 16.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26389

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли начисляться пенсия неработающим женщинам ? Сейчас мне 26 лет, я занимаюсь воспитанием ребёнка, но стаж в трудовой книжке есть - 3 года ( отчисления в пенсионный фонд были ). После декретного на работу выходить не собираюсь. Скажите, будет ли по закону мне начисляться хоть какая-то пенсия ( лет через 20 ) ?

Ваше имя, 14.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26282

Здравствуйте. ситуация такая. моему мужу 25 лет. на предприятии работает пятый год. у нас недавно родился ребенок. проблема в том, что у мужа большие проблемы со зрением. через пару дней грядет профосмотр. На прошлом профосмотре окулист сказал, что вряд ли он его пройдет в следующий раз. получается, что мужа могут признать нетрудоспособным (теряет зрение, нужна операция). Как с ним могут поступить? уволить или предложить должность с минимальной зарплатой? я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Доход только с работы мужа. Что можно сделать в такой ситуации? Предприятие никак не должно в этом случае пойти навстречу? или куда обратиться с этой проблемой? жить на детское пособие в 2000 рублей нереально. Заранее спасибо за помощь!

Anti (Оля), 13.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26281

Здравствуйте! Правда ли, что если моя работа связана с компьютером, то я могу выйти в декрет на две недели раньше (т.е. в 28 недель, а не в 30)? Что для этого нужно? СПАСИБО...

Светлана, 13.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26148

Добрый день!возможно ли такое,что устраиваясь на работу в дет.сад,путевка является только служебной?Ведь Чернецкий подписал указ,что нужно проработать 3 года и ребенок останется в садике независимо от того работает мамочка все еще или нет!
2 вопрос:хочу устроиться на работу и почти сразу уйти в декрет.Сколько нужно проработать,чтобы в случае моей беременности работодатель не смог меня уволить,даже если я буду в отпуске по уходу за ребенком!

мамаКсюша, 09.10.2008

Ответы (2)

Вопрос #26141

Ситуация такая: у знакомых родился ребенок, но так как мама больше получает, было решено на семейном совете, что с ребенком будет сидеть папа. (отпуск до 1.5 лет). на работе ему в этом отпуске отказали( работал в милиции), и уволили. правы ли они?( вопрос по адресу задан?)

OksiT, 09.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26135

Добрый день! Хочу открыть мини-сад для деток с 8 мес до 1,5 лет. Живу в гЗаречный. Подскажите, пожалуйста, куда обратится?

Надежда, 09.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26126

Добрый день!
Я три месяца назад устроилась на новую работу, прошла испытательный срок. Компания стабильная, все устраивает, в декретный отпуск хотела бы уходить от туда. В моем договоре прописано, что в случае мой болезни 100% оплате подлежат только 9 дней в году, все остальные больничные дни за свой счет. На данный момент я не беременна. У меня возникает вопрос: в какой минимальный период я должна отработать в данной компании, для полного начисления всех предусмотренных законодательством пособий и оформления оплачиваемого декреного отпуска. В разных источников слышала об обязательных 6 месяцах, где-то о годе.
Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!

Nataly, 09.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #26064

Добрый день! Подскажите пожалуйста, после декретного отпуска уволилась с предыдушего места работу и хотела устроиться на новое, но вознили небольшие трудности. Втечении какого времени я могу быть не трудоустроена, чтобы не прерывался трудовой стаж?

J.M., 08.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25957

Добрый день. во время моего декретно отпуска предприятие на котом я работала поменяло юридическое лицо. точнее старое юридическое лицо пока сохранено (по каким-то бухгалтерским соображениям), а весь персонал (за исключением беременных женщин, женщин находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком) уволили в порядке перевода в новое юр.лицо. как долго просуществует старое юр.лицо и что будет с его работниками руководство не обьясняет. не охота быть уволеной,так как размер выплат резко сократиться. если все таки старое юр.лицо не будет ликвидировано, то какую должность я буду занимать если обьекты на которых я работала относятся к новому юр.лицу? как в такой ситуации можно защитить свои права?

kated, 06.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25918

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: мой муж получает второе высшее образование, и для того, чтобы иметь возможность уезжать на сессии, берет на работе отпуск без сохранения заработоной платы. По решению суда с него взыскивают алименты на дочь в размере 1/4 от зарплаты через бухгалтерию. Вопрос: будут ли удерживаться алименты за тот период, который он находился в отпуске без содержания? Ведь доходов он за это время не получал.

Лучик*), 06.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25869

продолжение к вопросу 25866. Я работаю учителем. Если мне будут насчитывать по окладу, без всяких надбавок(классное руководство, тетради, кабинет и др.), то наверное, получится очень низкое пособие. Стоит ли мне поработать месяца 3 перед уходом в новый отпуск по беременности и родам, чтобы пособие начислили побольше? Если стоит, то на полный рабочий день, или на неполный с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Наталья, 04.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25866

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я снова забеременела. К тому времени как ребенку исполнится 1,5 года, мне надо будет снова уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас я получаю пособие в размере 40 % от зарплаты. Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я к тому времени уже почти 2 года буду находиться в отпуске? Наверное копейки заплатят?

Наталья, 04.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25844

Мною написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на работу я должна выйти когда ребенку исполняется 1 год и 5 мес. или 1 год и 6 мес.?

Анна Z, 03.10.2008

Ответы (1)

Вопрос #25718

Здравствуйте! Я столкнулась со сложной ситуацией. После декрета устроилась на новую работу. Подписала срочный трудовой договор на год (а точнее до крнца этого года, в дальнейшем новый, также сроком на год), с испытательным сроком 3 мес. И снова забеременела))) (когда устраивалась, даже не думала рожать). Через месяц у нас мед.осмотр. Это значит, что мое положение выяснится еще до окончания испытателоного срока. Я знаю, что теоретически меня уволить не могут, а практически? Могу ли я потерять это место работы, учитывая все нюансы, описанные выше?

Марусенька:), 30.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25689

Здравствуйте еще раз! Я немного некорректно задала свой предыдущий вопрос. На предприятии я работаю с января 2008г., а декретные ведь начисляются за последние 12 месяцев, т.е. если я уйду в отпуск без содержания, как мне посчитают декретные?Как быть в этой ситуации? Просто я подумала, может мне лучше уйти на больничный до начала декрета?

Sharlise, 30.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25656

Здравствуйте! В данный момент я беременна, и мой работодатель хочет отправить меня в отпуск без содержания на 2 месяца, а потом сразу в декрет. Но, как я понимаю, я ведь потеряю при рассчете декрета? Правомерно ли это?

Sharlise, 29.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25633

Здравствуйте! У меня не простая ситуация. На основной работе в январе 2005г. я ушла в декрет и 12.03.2005 родила дочку. Далее, до 12.03.2008г. я сидела с ребенком сначала в отпуске по уходу до полутора лет, затем в отпуске до 3-х лет. С 1.10.2007, находясь в этом длинном отпуске, я устроилась на работу по совместительству. При этом, на основной работе с 12.03.2008г. по 12.09.2008г оформила отпуск без сохранения заработной платы. В данный момент, у меня пока открытый больничный с 12.09.2008г. по 3.10.2008г., и я на седьмом месяце беременности. Мой новый декретный отпуск начинается с 21.10.2008г. Хотелось бы у Вас спросить:
1. Оплатят ли мне больничный и декретное пособие на основном месте работы? Ведь моему ребенку 3,6 лет и столько времени я не получала у них зар. плату?
2. Очень не хочется выходить на работу на 2,5 недели. Имею ли я право на оплачиваемые отпуска и на основной, и на работе по совместительству?
2.

Наталья, 29.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25624

Здравствуйте! Сентябрь 2005г я устроилась на работу, 31 марта 2006г ушла в декрет и по уходу за ребенком сначала до 1,6 затем до 3х лет(он заканчивается в мае 2009г) в очередной отпуск не ходила. сейчас я хочу уволиться имею ли я право на компенсацию за не использованный отпуск. Бухгалтер говорит,что мне они ни чего не должны "машина ей не посчитает т.к. мой доход за последний год 0р0к" Если я имею право на компенсацию какой статьей ТК я могу руководствоваться? Спасибо.

настя, 29.09.2008

Ответы (1)

Вопрос #25559

добрый день. я на 6 месяце беременности, дата родов середина декабря, с 1 сентября нахожусь на больничном, а с 1 октября в декрет. 26.09 т.е.вчера сообщили что отдел продаж где я работаю переводят в другую фирму, все должны подписать приказ об уволнении, и принятие в другую фирму, но на счет меня все молчат, до начальство не могу дозвониться, потому что фирма находиться в питере.
вопрос такой:имеет ли фирма право меня перевести без моего согласие, если я нахожусь на больничном, и соответственно пойду в декрет?
уволить меня по какой ли причине?
и все таки если они меня перевели кто должен выплачивать мне декретные, если как я поняла чтобы выплатили хорошо декретные, то надо проработать не менее 6 месяцев, и считают за 12 месяцев средный заработок?
заранее благодарью за ответ

sopiko, 27.09.2008

Ответы (1)